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辭退員工，到底要賠多少錢(qián)？

這是很多HR都頭疼的問(wèn)題。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，肯定是拿越多越好。

對(duì)公司來(lái)說(shuō)，肯定是給越少越好，甚至不給，都是很多公司的基操。

雙方互相博弈。

今天小匯來(lái)幫大家科普下 ，到底怎么賠償是合理的，我們用極簡(jiǎn)的方式來(lái)說(shuō)明：

1、2N+1、2（N+1），這兩個(gè)不存在法律上的依據(jù)，先別想太多；

2、N實(shí)際為工作年限的代稱(chēng)，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N，N的最小單位是1，當(dāng)然有些地方可以是0.5；

3、提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1，違法解除勞動(dòng)合同賠償金必須是2N。

4、N、N+1、2N分別適用不同情形，魚(yú)和熊掌，是不能兼得的。

5、N+1，是有前綴條件的：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

這三點(diǎn)至關(guān)重要！

6、最后一條，也是最重要的，不管N、N+1、2N、2N+1、2（N+1），如果用人單位和勞動(dòng)者能夠達(dá)成共識(shí)，用人單位也同意支付，那是當(dāng)事人對(duì)自身權(quán)利的自行處置，法律是不干涉的。

希望能幫到你。

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