涉薪案款集中發放儀式

“太及時了！都說過了臘八就是年，感謝法官讓我們能在過年的時候領到這筆錢！”

1月7日，龍文法院執行服務中心內人聲鼎沸，不時傳來的陣陣歡笑聲，給冬日帶來了陣陣暖意。福建南某飲料公司原35名員工拿到工資，對法官連連道謝，不時相互分享著各自的喜悅。

“你領到多少了？”

“我都領到了！可以回家過個好年了！”

然而在不久前，這批案件剛申請執行的時候，畫風卻截然相反。

急要薪酬

“許法官、陳法官，你們手頭這案子看來不好辦啊。這邊一早來了30多位當事人，有的說要討工資，還有說要補償款，說什么老板已經找不到了。”執行服務中心的工作人員電話中透露著一絲焦慮，“總之你們快來接待一下吧！”

一下要面對這么多申請執行人，案件還涉及到務工人員群體的利益，兩位承辦該系列案件的法官趕緊放下手頭的工作，立即前往現場。

圖為執行法官到企業了解案件情況

案情說來也不復雜。長話短說，福建南某飲料有限公司由于經營不善，工廠停工。黃某等35名農民工向仲裁委員會申請勞動仲裁，要求南某飲料公司支付違法解除勞動合同的賠償金。其中，光黃某個人賠償金額就高達12余萬元，系列案件涉案標的共計達120余萬元。

后雙方達成仲裁協議，南某飲料公司于2024年9月11日前向各申請人支付相應款項共計23萬余元，若南某飲料未按上述約定日期支付足額款項，則南某飲料應向各申請人支付款項共計114萬余元。但南某飲料公司卻未按期履行仲裁調解書所約定的義務，35名農民工遂向龍文法院申請強制執行。

圖為執行法官核對申請執行人信息

案件很快進入執行階段。

“法官，我是我們之前廠工作組的小組長，大家既然推舉我來做主，我就說句公道話。”黃某見到承辦法官到來，從人群中擠出來，氣憤地質問道，“一共120多萬元，仲裁完一共付23萬，現在還不給！我們怎么辦？誒，法官你說怎么辦？我說就應該讓老板把120萬全吐出來！”

“涉及務工人員大家的利益，我們一定及時、盡快兌現判決書所確定的義務，這是我們的承諾。大家放心。”雖然案件推進不易，但法官語氣堅定，態度堅決。

化解僵局

由于該案涉及企業及務工人員，出于優化法治化營商環境考慮，接手案件后，執行法官立即趕赴南某飲料公司，全面了解情況。一方面實地看下廠房及生產情況，另一方面，也聽取下目前企業里相關人員的想法。

然而一到現場，情況卻比想象的更為嚴峻。企業里幾乎已經人去樓空，只剩廠房里一條空蕩蕩的生產線，現場也找不到其它可供執行的財產。就連企業看門大爺也表示，這個月干完他也要走了，老板已經付不出工資。

圖為執行法官為申請執行人答疑解惑

情況不容樂觀。

“現在來的是35人，但后續可能會出現大量拖欠工人勞動報酬的情況，會有更多人起訴。”

“我們得提前介入，不能讓矛盾糾紛進一步擴大，同時也能盡可能地挽救企業。”許法官試著分析尋找案件突破口，“首先得找企業負責人談，按照仲裁調解協議書履行義務，這樣數額會比120余萬要少很多。”

務工人員這邊，法官決定先找黃某溝通，曉之以理，告知黃某目前案件情況，曉之以理，并建議黃某說服工友理性維權。

圖為執行法官為申請執行人辦理領款手續

“我懂了法官，如果企業再牽扯其它案件，之后雪球越滾越大，我們的利益也會得不到保障。我愿意協助你們的工作，這也是為了廣大工友考慮。”通過黃某在工人之間的號召力，大家劍拔弩張的情緒得以緩解，這樣也為之后“面對面”地開展執行和解工作做好了準備。

“勞資關系好比魚與水的關系，企業不按規定用工，勞資關系不和諧，損害務工人員利益的同時，自身發展也會受到影響......”在隨后組織雙方和解工作中，法官情理法兼論，經過正確引導、合理建議、耐心說服，雙方同意以勞動仲裁調解書確定的內容達成執行和解，最終，企業方按照協議內容一次性全額支付35名務工人員違法解除合同賠償金共計24萬余元，這批涉務工人員工資案件圓滿解決。

形成機制

每個案件都是一面鏡子，可以折射出背后的社會治理難點。歲末年初，隨著外來務工人員逐漸返鄉過年，勞務糾紛也更加頻發，相應的司法保障需求也逐漸增加。這批涉務工人員系列案件的成功化解，只是龍文法院開展治理欠薪冬季行動和涉民生專項執行活動的一個小成效。近期，龍文法院通過“先、快、聯、善”四字訣執行機制，促進專項攻堅取得實實在在的成果。

圖為領取涉薪案款務工人員與法官握手致謝

01

暢通涉農民工工資等民生案件“綠色通道”，推行優先立案、優先執行、優先發放執行案款。案件受理后優先進行線上網絡查控、線下查人找物。對執行到位的案款，經核對無誤后及時辦理發放手續，保證案款以最快速度發放到每一位農民工手里。

02

加快對涉農民工工資案件和其他涉民生案件的執行效率，全方位覆蓋銀行存款、房產車輛、保險金融、理財產品、工商股權、機器設備等財產查詢，窮盡一切執行手段查人找物，切實將“紙上權益”快速兌現。

03

聚焦群眾急難愁盼的問題，緊緊依靠黨委領導，積極主動聯系協調多方，加強與街道、人社、工會、勞動仲裁等部門的聯動，合力解決拖欠農民工工資的難題。

04

秉持謹慎謙抑的原則，兼顧法律效果、社會效果和經濟效果。在執行方式上變“殺雞取卵”為“放水養魚”，杜絕超額凍結企業銀行賬戶，通過組織員工代表、公司負責人參與會談，在保證企業有序經營的情況下為農民工爭取最大利益。

漳州市龍文區人民法院

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