我是占理兒。

無意間看到一條僅有41秒的短視頻，是由不詳。先把視頻發出來大家看下。

據發布者說這是勞動仲裁大廳，地區也不詳。視頻中男子為何大哭，遭遇了什么？女工作人員面對男子的痛哭，為何體現出的是不耐煩，喝止，而不是勸慰、幫助？

我們不得而知。

從視頻中我們能夠聽到的對話也不多，無非就是男子的斷斷續續一直在說著‘把我活活堵死’‘從xx開始堵我’‘不公平’。而女工作人員那聲‘你再這樣就出去’‘再說一遍，再鬧就出去’，在這樣的背景下，顯得尤為刺耳。

而伴隨著女工作人員的喝止，另一名身著白色保安制服的大爺，也來到了男子身邊，和另一名保安分別站在了男子兩側。

隨后，面對男子的情緒失控，女工作人員也跟男子說了：這些話跟你說了很多遍了，你在這里等著叫號。

之后，男子不斷地重復著‘什么不公平，絕對的不公平’。

視頻很短，內容也很不詳細，咱們也都沒辦法從視頻中明白到底發生了什么。只是隱約覺得，男子一定是受到了重大的刺激，才來到勞動仲裁中心，想要在這里得到一個自己期待的‘公平’的結局。

并且，他不是第一次來了，可是無論是前面幾次，還是這一次，他不但沒有得到想要的結果，反而再次被‘不公平’擊潰。

作為男人和打動人，說實在的我非常能體會他那一刻的無奈。

30歲左右的時候，曾經在我們這小城市的某家中型企業工作過幾個月。入職時說好了工資4500，外加績效和提成。但是3個月轉正后，基本工資卻變成了3500，并且入職時承諾的法定假期正常放假，也被打了折扣：五一的確放了5天假，但是這5天是沒有基本工資的。

于是，正常跟公司提了辭職，也辦了交接。結果拖欠了我20多天工資2個多月，跟人事發消息，人家愛答不理，讓我找老板。跟老板打電話，直接被拉黑，再也沒人接聽。

氣不過的我，網上了解了一下，我的這種情況，對方沒跟我簽合同，按理說我能拿到一部分雙倍工資賠償。所以，就動了找勞動仲裁部門，幫著討要工資的想法。

可是，當我來到那家公司所屬片區的勞動仲裁部門后，人家給我列了一個表，讓我填表，并且整理好相應的證明，比如：在那里工作過的證明，工資證明，何時入職證明，何時離職證明等十多項材料。

我想跟人家說明一下我的情況，人家反而嫌我煩，說你準備好材料再來，你要是材料準備不齊，我們這邊就沒法受理，我們也不可能聽你一面之詞。他們的態度，讓我的心涼了一半。

回家盡可能地準備了兩天的材料，把我認為的符合要求的材料都打印了出來。再次去到那兒的時候，人家只是瞟了幾眼，就告訴我材料不行，說我沒法證明何時跟企業建立的工作關系。我反問：我去工作，沒有簽合同，只是人事給錄了個指紋，然后就坐電腦前開始工作了，我能拿出來的就是人事讓我去上班的聊天記錄，以及同事之間的工作溝通記錄，其他的你們不應該去企業調查、取證嗎？

人家說：你得給我們提供符合受理標準的材料，我們受理了才能去跟企業核實。

我記得當時心里那個窩火和氣憤，要不是受到的教育不允許，我真想撕破臉罵他們不作為。心徹底涼透了，還沒走出大廳的門，材料就被我撕了，丟在了勞動仲裁的垃圾桶。

垃圾，就該丟在垃圾桶。

多年后的今天，回想起當年的心情，還是非常不爽。所以，我看到這個在勞動仲裁大廳哭泣、叫喊的男子，非常能體會他的痛苦。

試想，要是沒有在打工時遭受到不公和委屈，要是沒有令個人無法接受的損失，誰愿意去勞動仲裁？誰不知道勞動仲裁是個費時費力的事？

一些大媒體也總說，勞動者要拿起法律的武器，保護自身的利益。可是，媒體不知道的是，大多數勞動者的工資，根本經不起法律訴訟那漫長的周期。

勞動者的可憐，只有勞動者才能體會。如果勞動仲裁不能為勞動者撐腰，還不如散了，節省點稅收！

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