作者：東京謝社長(zhǎng)

2025年已經(jīng)開(kāi)始了半個(gè)月，日本IT職場(chǎng)的小伙伴都已經(jīng)回歸了工作。接下來(lái)，大家可能要開(kāi)始思考2025年工作的新思路。下面給大家介紹4個(gè)我看到的日本IT求職的新趨勢(shì)，希望能給大家提供一點(diǎn)參考。

首先，中國(guó)IT企業(yè)家出海日本成風(fēng)，日本IT業(yè)產(chǎn)品不足缺陷或被填補(bǔ)。

2024年，受困于國(guó)內(nèi)的內(nèi)卷，很多中國(guó)IT企業(yè)家都把日本作為他們出海的重要目標(biāo)。目前，已經(jīng)有不少中國(guó)IT企業(yè)在日本新設(shè)立了辦公室，準(zhǔn)備進(jìn)入日本市場(chǎng)，其中包括不少A股和港股的上市企業(yè)。

我和一些來(lái)日本考察的中國(guó)IT高管交流后，他們普遍認(rèn)為，日本IT市場(chǎng)的缺陷就是IT產(chǎn)品不足，大量的IT資源都用于大企業(yè)內(nèi)部的IT項(xiàng)目中，日本還沒(méi)有很多通用標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品。這對(duì)善于做產(chǎn)品的中國(guó)IT企業(yè)來(lái)說(shuō)就是機(jī)遇。

所以，未來(lái)在日本的IT工程師，又會(huì)多出一個(gè)求職目標(biāo)，就是去出海日本的中國(guó)企業(yè)求職。

第二，生成式AI崗位需求將顯著提升，東大等名校AI畢業(yè)生將獲得機(jī)遇。

現(xiàn)在，日本各IT大手公司，基本都已經(jīng)將生成AI列為自身的核心戰(zhàn)略，并且都已經(jīng)在內(nèi)部開(kāi)發(fā)出了不少AI工具。2025年，這一趨勢(shì)還將繼續(xù)推進(jìn)。

但是，AI行業(yè)目前入行門(mén)檻較高，基本需要名校學(xué)歷才能獲得入行機(jī)會(huì)。目前，東京大學(xué)等名校AI畢業(yè)生，已經(jīng)成為各大大手IT企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，并且開(kāi)出的起薪往往高達(dá)1000萬(wàn)日元以上。

所以，如果想要到日本留學(xué)的學(xué)生，如果能考進(jìn)名校讀AI專業(yè)，未來(lái)的職業(yè)前途將是很好的。

第三，越來(lái)越多日本IT企業(yè)允許員工在職創(chuàng)業(yè)，非本職機(jī)遇時(shí)代來(lái)臨。

受困于勞動(dòng)力不足的困境，員工與企業(yè)博弈過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)逐漸變大，越來(lái)越多的日本企業(yè)都開(kāi)始妥協(xié)，允許員工在職創(chuàng)業(yè)，或在職進(jìn)行副業(yè)，唯一的要求與公司的利益不能發(fā)生沖突。

這對(duì)很多IT工程師來(lái)說(shuō)是不小的機(jī)遇，以前當(dāng)然也有很多IT工程師私下兼職，但受困于企業(yè)的監(jiān)督，很難公開(kāi)進(jìn)行宣傳活動(dòng)。現(xiàn)在，越來(lái)越多的IT工程師都可以理直氣壯地進(jìn)行非本職工作，以后IT工程師在非本職領(lǐng)域甚至可能創(chuàng)造更大的機(jī)遇。

最后，日本終身雇傭制逐漸瓦解，日本跳槽率接近中國(guó)，越來(lái)越多日本IT工程師會(huì)憑跳槽來(lái)升職漲薪。

日本職場(chǎng)不支持轉(zhuǎn)職的文化已經(jīng)是老黃歷了，現(xiàn)在日本人也越來(lái)越喜歡通過(guò)轉(zhuǎn)職來(lái)提高自身的收入。

根據(jù)日本最新的數(shù)據(jù)，日本2021年的離職率是13.9%，近2年的離職率達(dá)到了15%，中國(guó)的離職率是16%，所以中日兩國(guó)的離職率水平已經(jīng)相差無(wú)幾了。

這意味著，日本的終身雇傭制逐漸瓦解。原來(lái)日本人強(qiáng)調(diào)員工要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，跳槽會(huì)被職場(chǎng)排斥。現(xiàn)在，日本企業(yè)勞動(dòng)力不足，年輕人跳槽已經(jīng)越來(lái)越被企業(yè)容忍了。所以，2025年，對(duì)自己收入和職位不滿意的日本IT工程師，真不妨找找新老板。

2025年已經(jīng)開(kāi)始了，希望每位在日本的IT工程師，都能收獲一個(gè)職場(chǎng)豐收的2025。