作者：東京謝社長

2025年已經(jīng)開始了半個月，日本IT職場的小伙伴都已經(jīng)回歸了工作。接下來，大家可能要開始思考2025年工作的新思路。下面給大家介紹4個我看到的日本IT求職的新趨勢，希望能給大家提供一點參考。

首先，中國IT企業(yè)家出海日本成風，日本IT業(yè)產(chǎn)品不足缺陷或被填補。

2024年，受困于國內(nèi)的內(nèi)卷，很多中國IT企業(yè)家都把日本作為他們出海的重要目標。目前，已經(jīng)有不少中國IT企業(yè)在日本新設立了辦公室，準備進入日本市場，其中包括不少A股和港股的上市企業(yè)。

我和一些來日本考察的中國IT高管交流后，他們普遍認為，日本IT市場的缺陷就是IT產(chǎn)品不足，大量的IT資源都用于大企業(yè)內(nèi)部的IT項目中，日本還沒有很多通用標準化的產(chǎn)品。這對善于做產(chǎn)品的中國IT企業(yè)來說就是機遇。

所以，未來在日本的IT工程師，又會多出一個求職目標，就是去出海日本的中國企業(yè)求職。

第二，生成式AI崗位需求將顯著提升，東大等名校AI畢業(yè)生將獲得機遇。

現(xiàn)在，日本各IT大手公司，基本都已經(jīng)將生成AI列為自身的核心戰(zhàn)略，并且都已經(jīng)在內(nèi)部開發(fā)出了不少AI工具。2025年，這一趨勢還將繼續(xù)推進。

但是，AI行業(yè)目前入行門檻較高，基本需要名校學歷才能獲得入行機會。目前，東京大學等名校AI畢業(yè)生，已經(jīng)成為各大大手IT企業(yè)爭搶的對象，并且開出的起薪往往高達1000萬日元以上。

所以，如果想要到日本留學的學生，如果能考進名校讀AI專業(yè)，未來的職業(yè)前途將是很好的。

第三，越來越多日本IT企業(yè)允許員工在職創(chuàng)業(yè)，非本職機遇時代來臨。

受困于勞動力不足的困境，員工與企業(yè)博弈過程中的優(yōu)勢逐漸變大，越來越多的日本企業(yè)都開始妥協(xié)，允許員工在職創(chuàng)業(yè)，或在職進行副業(yè)，唯一的要求與公司的利益不能發(fā)生沖突。

這對很多IT工程師來說是不小的機遇，以前當然也有很多IT工程師私下兼職，但受困于企業(yè)的監(jiān)督，很難公開進行宣傳活動。現(xiàn)在，越來越多的IT工程師都可以理直氣壯地進行非本職工作，以后IT工程師在非本職領域甚至可能創(chuàng)造更大的機遇。

最后，日本終身雇傭制逐漸瓦解，日本跳槽率接近中國，越來越多日本IT工程師會憑跳槽來升職漲薪。

日本職場不支持轉(zhuǎn)職的文化已經(jīng)是老黃歷了，現(xiàn)在日本人也越來越喜歡通過轉(zhuǎn)職來提高自身的收入。

根據(jù)日本最新的數(shù)據(jù)，日本2021年的離職率是13.9%，近2年的離職率達到了15%，中國的離職率是16%，所以中日兩國的離職率水平已經(jīng)相差無幾了。

這意味著，日本的終身雇傭制逐漸瓦解。原來日本人強調(diào)員工要對企業(yè)忠誠，跳槽會被職場排斥。現(xiàn)在，日本企業(yè)勞動力不足，年輕人跳槽已經(jīng)越來越被企業(yè)容忍了。所以，2025年，對自己收入和職位不滿意的日本IT工程師，真不妨找找新老板。

2025年已經(jīng)開始了，希望每位在日本的IT工程師，都能收獲一個職場豐收的2025。