剛畢業那會兒,人比較愣。
這種愣,比曾經清澈的愚蠢,多了一點點渾濁。大概是因為,畢竟是進入了職場,總要稍微多出一點點世故,才是一副進入成熟模式的樣子。——就算是裝模作樣,也要裝出個大人的模樣。然而,這種裝出來的成熟,總會輕易破功。
做事情也是橫沖直撞。遇到了什么,總是要爭一個對錯,總是把公平掛在嘴上。以為自己是好惡分明,實際上卻惹了不少麻煩。即使從事技術工作,也就是在一個公認的,相對來說比較單純,想法比較簡單的工作環境中,也會惹上麻煩。
剛進公司,小卡拉米跟了個老法師干活,算是半帶半教。老法師經驗豐富,相當于小卡拉米的半個師父。要教的東西很多,一個是項目里會用到的專業經驗,一個是公司內部的游戲規則。憑良心講,老法師帶得是不錯的。大部分的門門道道,幾乎還可以說是傾囊而出。小卡拉米也是掏心掏肺,啥活兒都搶著干。
某次部門會議,本來其實不干自己的事情,非得強出頭。就為了所謂的絕對公平,搞得別人和自己差點都下不來臺。當時作為小卡拉米,按道理是不需要發表什么意見的。除非領導點到名,或者上司要你表現一下,那就好好講話,好好表現。——除此之外,帶著耳朵聽就好。
但偏偏那時年少無知。領導布置了工作任務,提到了誰配合誰。小卡拉米一聽,不對,老法師那么牛的人,之前幾個項目都是他負責,這回的重要項目里,怎么成了副手,要配合別人了?更何況,那人還是個剛來的。心里不服,腦子一熱,就干上了,嚷嚷著不公平之類。領導估計沒想到,老法師都沒什么,小卡拉米咋就這么激動了。好在領導有涵養,沒怎么跟著激動,直接繼續安排其他工作,也沒有太多解釋。散會之后,小卡拉米還在那兒忿忿不平。老法師啥也沒說,更沒安撫他,直接就回自己座位了。
后來才知道,那個重要項目,就是那位剛來的人帶過來的。資源都是人家的,不交給他,交給誰?再說,除了抬頭之外,其他方面對老法師其實不薄。正主兒到沒發話,不了解情況的人平白無故當了回小傻子。
這件事情中,老法師從頭到尾,都不需要別人說什么做什么。主動跳出來替他抱不平,反而讓他下不來臺。更有可能,會讓別人產生誤解:這位小朋友這么激動,是不是誰指使的?這么一來,人家倒掉進坑里了。
等到腦子清醒一些,想想真沒必要。職場里,通常沒有絕對的敵人或者朋友。芥菜樹下看,所有的事情,也并不是非黑即白。大部分的你來我往,都建立在利益的基礎之上。只看到表面的東西,就想當一回俠客,實在是,
過于天真。
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