江蘇
一份華為針對不勝任工作員工的《解除勞動合同通知書》在網絡上流傳。這份通知書僅包含辭退原因、相關法條依據以及解除日期三個核心內容，言簡意賅，無冗余之詞。
有人可能會認為華為這樣做，肯定是有高人指點的，學習起來準沒錯。
這個通知書從法律角度來看沒有問題，因為用人單位單方面解除勞動合同，應當說明解除的理由，明確解除的法律依據及解除時間，這樣的通知書確實是直接要害。
但要注意的是，發這樣的通知不代表就能做到合法解除，只是說通知的形式和內容符合法律規定的要求。如果發生勞動爭議了，用人單位要就具體的解除依據、事實依據、程序依據等承擔舉證責任。華為作為大公司，有完善的用工管理制度體系，有專業的人事與法務，做到合法解除的概率比較大。如果你們公司沒有合法合規的用工體系的支撐，單學一個解除通知格式，要做到合法解除是很難的。
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