趙小英于2009年10月16日入職江蘇某公司從事會計工作，自2012年1月1日起簽了無固定期限勞動合同。

2017年2月17日，公司的考勤機被趙小英損壞，當(dāng)日，趙小英與公司的員工發(fā)生沖突，趙小英向辦公室潑糞。

公司于當(dāng)日發(fā)出開除決定書，載明：“趙小英作為本公司的會計，春節(jié)前連續(xù)以請年假、調(diào)休、病假的名義，挑釁公司的正常上班制度，近半年以來，在公司內(nèi)部搞小團(tuán)體與公司對抗，今天上班又無理取鬧，竟往辦公室潑糞，趙小英的所作所為已經(jīng)超越一個員工甚至做人的底線，公司決定即日將趙小英開除”。

趙小英申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金171930.1元，仲裁委未支持。

趙小英不服，訴至法院，要求公司支付賠償金117712.03元。

公司稱，趙小英嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，干擾其正常經(jīng)營，而且情節(jié)嚴(yán)重：1、連續(xù)病休假一個多月，沒有履行正常請假手續(xù)，導(dǎo)致干擾了公司的正常經(jīng)營；2、2017年2月16日砸壞公司公司電子考勤機；3、2017年2月17日當(dāng)天趙小英在辦公室里潑糞。

對此，趙小英稱，有醫(yī)生建議的病假，但公司不接受，故沒有書面的請假手續(xù)。考勤機不是其故意砸壞的。潑糞是事實，是因她與公司辦公室主任發(fā)生了爭執(zhí)。

法院認(rèn)為，趙小英潑糞等行為雖存在不妥，但尚未達(dá)到用人單位解除勞動合同的程度，且公司于2017年2月17日當(dāng)日作出解除勞動合同的決定并送達(dá)趙小英，未給予趙小英申辯機會，也未提供證據(jù)證明公司作出開除決定的程序合法，故本院認(rèn)為公司解除與趙小英的勞動合同關(guān)系違法，公司應(yīng)支付趙小英賠償金。

經(jīng)核算，趙小英自2016年2月起至2017年1月的月平均工資為7770.16元，結(jié)合趙小英入職時間為2009年10月16日、離職時間為2017年2月17日，公司應(yīng)支付趙小英賠償金116552.4元。

案號：（2017）蘇0506民初3218號（當(dāng)事人系化名）

無獨有偶，上海法院也判過一個因潑糞被解雇的案例，卻是另外一個結(jié)局：

王紅，女，是上海某公司員工，雙方簽有期限自1997年4月1日起的無固定期限勞動合同。

2013年10月10日，公司作出《關(guān)于對王紅的處理決定》，內(nèi)容如下：“公司各部門：結(jié)構(gòu)車間職工王紅分別于2013年9月23日和2013年9月30日毆打車間主任吳某盛。在王紅第一次毆打吳某盛后，公司領(lǐng)導(dǎo)對王紅進(jìn)行了批評、教育和警告，要其服從領(lǐng)導(dǎo)，引以為戒，但王紅又于9月30日對吳某盛第二次毆打。王紅又于2013年10月8日在吳某盛宿舍大門上潑糞抹屎。吳某盛報警后，警察調(diào)取監(jiān)控錄像并根據(jù)目擊者作證，對王紅的行為進(jìn)行警告批評并要其等候處理，同時要求公司將內(nèi)部處理決定向派出所匯報。鑒于王紅以上行為多次違反公司制度，嚴(yán)重擾亂了公司正常的生產(chǎn)秩序，在公司內(nèi)造成極壞的影響，經(jīng)研究決定對王紅作出開除工職的處罰決定”。

王紅申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金162,000元。仲裁委不予支持。

王紅不服，起訴至法院。

車間主任吳某盛的證人證言：“5月車間開始進(jìn)行工資改革，因3名員工(不包括王紅)干活賣力，公司決定該3人的獎金每月增加了200元。9月23日，我正在車間內(nèi)檢查，經(jīng)過王紅身邊時，她拿起鋼管就要打我，我就跑了，有幾個車間同事將她抱住了她才作罷。9月30日，她又來找我，用腳踢我，后來又拿了木板敲到我的左上臂。10月8日，我早上7：30就到廠里去上班，一個老鄉(xiāng)讓我回宿舍看看并且說我宿舍大門上都是糞便。我回去看了之后就打110報警。”

民警與王紅的談話錄音顯示：其中：“……王紅：‘他(吳某盛)不知道背后說多少事，背后老是說我壞話，我明明干活干的很賣力的，我在這個廠干了20幾年了，從來沒人背后說我干活不賣力，我是本本分分干活的，自從他上臺之后，一直在背后打我小報告，說我不干活。’民警：‘那你就可以打人，可以潑糞嗎，可以嗎，有問題你可以通過正當(dāng)途徑好好講的。’王紅：‘正當(dāng)途徑，我有苦向誰說。’民警：‘有領(lǐng)導(dǎo)呀’王紅：‘我說了，他又不解決嘍’民警：‘不解決可以這樣的，我發(fā)現(xiàn)你講來講去在講別人，你有沒有講過你自己，你自己打人了，還潑糞了，你的行為不需要追究嘍，’王紅：‘我跟你說，有因才有果’……”。

法院認(rèn)為，王紅在工作期間對車間主任吳某盛實施了毆打，并在吳某盛的宿舍大門上潑糞的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律以及社會公序良俗，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營亦造成了負(fù)面影響，故公司以王紅多次違反公司制度、嚴(yán)重擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營、在公司內(nèi)造成極壞的影響為由解除雙方間勞動合同的行為，并無不妥，王紅要求公司支付違法解除勞動合同賠償金162,000的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。

案號：(2014)寶民一(民)初字第1017號（當(dāng)事人系化名）

小編點評：

糞便在中國傳統(tǒng)文化里是“至臟之物”，潑糞相當(dāng)于把對方從“體面人”直接踩成“屎人”，屬于精神核打擊。參考農(nóng)村罵街終極殺招：“往你家門口倒糞”，效果堪比社死。

古代打仗潑燒開的糞水（金汁）既能燙死人又能惡心人，現(xiàn)代人學(xué)壞了，潑糞讓仇家三年抬不起頭。公司被潑糞？估計第二天都知道你司員工被逼到玩屎了。這操作相當(dāng)于員工舉著“此處有屎”的牌子給公司打廣告，難道還發(fā)個“最佳行為藝術(shù)獎”？

潑糞在傳統(tǒng)文化里是終極侮辱技，放今天屬于“物理攻擊+精神侮辱+公司品牌毀滅三連擊”，公司不開除才是新聞。

傷害性雖不大，侮辱性極強啊