2025年3月9日，人力資源和社會保障部相關負責人在接受記者采訪時透露，2025 年中國高校畢業生人數首度跨越 1200 萬大關，高達 1222 萬人。

這一龐大數字為“史上最難就業季”增添了諸多鮮明特征。

一方面，畢業生人數再創新高，就業崗位面臨諸多不利因素。

人工智能技術的飛速發展，使得眾多崗位面臨被替代的風險；彈性退休制度改革，特別是漸進式延遲退休制度于 2025 年 1 月 1 日正式實施，讓今年的高校畢業生首次遭遇“老人不退、新人難進”的尷尬局面。

從實際情況深入剖析，高校畢業生在就業道路上主要遭遇三大難題：

第一，崗位總量不足：適合高校畢業生的崗位數量短缺，部分崗位受人工智能沖擊嚴重。

像客服、基礎編程等崗位，過去常常接納毫無社會實踐經驗的應屆畢業生，如今卻被人工智能大量替代。

我們不難發現，如今銀行的推銷電話大多由機器人自動撥打，想要接通人工客服往往要等待許久。

同時，漸進式退休政策使得老員工延遲退休，進一步壓縮了崗位供給。

第二，專業與市場需求脫節：盡管近年來各高校紛紛結合就業市場對專業設置、課程安排和實踐教學等進行改革，但改革的步伐仍難以跟上時代發展和市場需求的節奏，導致畢業生就業出現結構性矛盾。

文科類相關專業以及部分新興領域專業表現得尤為突出，這些領域技術迭代迅速，高校的專業培養難以與之同步。

第三，就業競爭與歧視問題：就業競爭日益激烈，就業歧視現象依然存在。

不少用人單位在招聘過程中過度看重學歷，忽視實踐能力，對高學歷的要求近乎苛刻，使得地方高校畢業生在就業時遭受不公平待遇。

此外，部分畢業生就業觀念陳舊，仍抱有“天之驕子”的心態，不愿從基層崗位做起，這也在一定程度上阻礙了他們的就業。

從數據分析來看，2025 年高校畢業生人數再創新高，成為近 20 年來就業壓力最大的一年。

然而，從長遠視角審視，2025 年或許是未來 20 年中就業相對容易的一年。

有機構預測，我國高校畢業生人數峰值預計出現在 2038 - 2045 年左右，之后才會逐年遞減。

因此，對于 2025 年的高校畢業生而言，這既是一場嚴峻的挑戰，也是一次難得的機遇，關鍵在于如何把握機遇，積極應對。

為了破解就業困境，建議可從以下幾個方面著手：

第一，考研深造：通過考研精準提升學術競爭力，既能延緩就業壓力，又能增強就業競爭力。

相較于本科生，研究生在就業市場上往往更具優勢?？既⊙芯可?，努力提升自身能力，是應對就業困境的首要策略。

第二，出國留學：選擇出國留學，開辟差異化的就業賽道，突破就業瓶頸。

盡管近年來受東南亞“水博士”“水碩士”事件的影響，部分留學歸國畢業生的就業受到一定沖擊，但現階段，擁有海外留學畢業證書在國內就業仍具有明顯優勢，畢業生依然可以享受留學帶來的紅利。

第三，考公入職：把握考公務員的政策窗口期，爭取進入體制內工作。

近年來，各地公務員考試放寬了年齡、學歷和專業限制，招聘職位增多。

畢業生可以關注“三支一扶”“西部計劃”等基層項目，這些項目不僅能積累工作經驗，還可獲得公務員考試加分或定向招錄資格。

第四，創業逐夢：積極響應國家號召，通過創業搶占新經濟風口，享受技術紅利帶來的機遇。

當前，國家出臺了一系列大學生創業扶持政策，畢業生可以從短視頻電商代運營、AIGC 內容創作等低門檻領域入手，開啟創業之旅。

第五，轉變觀念：改變傳統就業觀念，先實現靈活就業，再進行擇業，逐步實現個人職業價值。

秉持“先就業再擇業”的原則，主動出擊，避免消極等待。說不定在就業過程中，能夠發現新的職業方向。

總之，無論是通過考研增強競爭力，還是先靈活就業實現價值，關鍵在于充分發揮自身優勢，主動作為，而不是消極等待，甚至淪為“啃老族”。

面對就業難題，高校畢業生需積極應對，把握機遇，在挑戰中闖出一片屬于自己的天地。

對于 2025 年高校畢業生的就業問題，你有什么看法呢？歡迎留言討論！