小劉，公司銷售部的一名老員工，也是我進入公司之后，公司指派給我的帶教導師。雖說她是我的帶教導師，但是，我卻一點都對她不熟悉。主要原因就在于，我入職之后沒幾天，她就去休假了，待產假，產假加起來休了接近一年。這近一年的時間，她只掛著一個名義上的帶教導師頭銜，實際，我是跟著其他老員工學習的。

前不久，她假期休完回來上班了，不過，我依舊沒能跟她熟悉起來。原因是她沒上幾天班，就被開除了。并且，她被公司開除這事，還鬧得挺大的。

我前面也提到過，小劉其實是一個處于特殊時期的女員工，具體來說，就是哺乳期。她后來搞出來的事情，也是基于這個哺乳期的。

小劉在刷短視頻的時候，看到了一個普法的視頻，里面提到，“三期女”受法律保護，公司不能開除“三期女”。視頻解釋得還挺詳細的，法律條文都放了出來：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

這其中的第四項，就是“三期女”，是公司不能解除勞動合同，不得開除的一類員工。

當時小劉一想，自己哺乳期，不正好就是“三期女”么。既然受法律保護，公司不能開除自己，那何不在保護期干點大事呢？

具體干的是什么事呢？那就是倒賣手頭的資源和公司資料，以此獲利。

這行為，我就不多說了，大家很清楚，不僅不受法律保護，甚至是涉及違法犯罪了。

公司發現了小劉的行為之后，第一時間作出了處理，開除小劉，并報警。不過，小劉絲毫不在意，并且，選擇了跟公司硬剛。

小劉明確告訴公司領導，自己現在是哺乳期，勞動法有明確規定，公司不得開除“三期女”，否則就是違法。如果公司堅持開除自己，那結果就是違法開除，按法律規定，要對自己進行2N賠償。

不過，公司態度更硬，不僅沒有撤銷開除小劉的決定，還讓法務部整理資料，收集證據，對小劉提起了訴訟，要求她賠償對于公司造成的損失。

小劉在被公司起訴之后，同樣申請了仲裁。

1個多月之后，小劉的仲裁案先開庭審理了，結果，小劉徹底失敗，所有訴求全部被駁回。因為，公司員工手冊和國家相關法律都有明確規定，小劉這樣竊取公司機密資料并販賣的行為，已經觸犯法律，涉及違法犯罪，公司開除她，是完全合法的。

公司起訴小劉的案件，暫時沒有開庭，但是，此刻的小劉，已經后悔得要死了。因為，她為了應對案件，也咨詢了律師，但是，律師并不能幫她解決問題。竊取公司機密資料并販賣的行為，觸犯的是刑法，觸犯刑法的行為，是要被判刑的。“三期女”受法律保護，企業不能隨意開除，但是，不能成為肆無忌憚的借口。

小劉面臨的，將是牢獄之災，加金額不菲的賠償金。