不少大廠在這幾天傳出反內卷的新聞，行政人員會在晚九點趕人回家，原本這些員工要加班到十一點，乍看上去像是要嚴格遵守勞動法，仔細一看仍然在996范圍之內，員工一定要加班只是暴露全員競爭上崗賽跑的真相。

1、權力認可下加班成為常態

權力可分為三種，意識形態、暴力和財富，意識形態是信仰或價值觀念，認可加班就是此種道理，暴力由權力機關掌握，不做懲罰即默許加班存在，財富是金錢激勵，加班工資即是如此。

1994年就通過法律規定每周五天、八個小時的雙休工作制，然而迄今為止已經以三十年，除了國企和私企之外，絕少企業落實5天8小時工作制，不止加班成為常態，單休或不休也成為常態，法律雖然被制訂出來，在執行者眼里并不重要，缺少尊嚴。

勞動者其實認可加班，或者說是被認可，8小時內是工資，之外是加班費，金錢的力量和認可使得加班被默認遵守，執法者也并不關心違法企業，因而加班是被意識形態、執法者和金錢共同認可，在違法下健康生存并茁壯成長，從十年前每周45個小時，漲到現在49個小時，中國勞動者不得不成為全世界最勤奮民族。

2、權力沖突中的全民競爭模式

意識形態、暴力和財富沖突廣泛存在，專家從自我性和合作性整理出五種沖突處理模式——合作、競爭、回避、順應和妥協，高自我和高合作組成合作，低自我和低合作組成回避模式，中自我和中合作組成妥協模式。

從中國人的加班時間和收入水平看，無論中國人的勞資關系，還是勞動者內部關系，皆可看作高自我、低合作的競爭模式。

因為就業并不充分，老板較員工處于優勢地位，權力失衡使員工缺少談判能力，若是短期可看作順應模式，但問題長期存在讓老板在權力上占優，員工則磨洋工以待，雙方皆欲取得平衡，但權力者不肯妥協，又不肯多付加班工資，員工自然諸多不滿。

同樣在員工內部也難合作，加班結果就是削減工作崗位，員工加班也是就業太差的結果，只得競爭保留一份收入，不像日本一般崗位比人多，不漲工資就沒人來，甚至因為缺勞動力不得不關門。

說明勞動力市場是早期的自由放任市場經濟，行政權力絕少約束，法律存在接近于無，只憑資本自由發揮，因而也像19世紀體現出資本之惡——貧富差距，極端的市場經濟是這樣，如果是走向另一個極端的計劃經濟，則是另一番罪惡景象——全民貧窮。

3、全民競爭模式繼續

無論是996還是反內卷，皆非遵守法律，靠道德約束自由放任市場經濟，鬼都能知道不可能改善，除非是權力關系改善，才可能塑造正常的社會關系——雙贏合作或互相妥協，否則其他三種沖突皆難持久，直到造成災難。