3月13日，內(nèi)蒙古呼和浩特發(fā)布了最新的育兒補(bǔ)貼政策，生育一孩補(bǔ)貼1萬元，二孩5萬元，三孩及以上10萬元。

3月15日，國家衛(wèi)健委就開會明確制定促進(jìn)生育政策，推動發(fā)放育兒補(bǔ)貼。

繼深圳后，南京也有動作：江蘇省推出15條促生育政策：生育津貼不用準(zhǔn)備材料直接到賬，一胎順產(chǎn)最低28889元；

雖然呼和浩特這一舉措不會讓局面徹底改觀，但是其迅速落實(shí)人大會議要求的做法讓人看到了更多城市快速跟進(jìn)的希望。

未來預(yù)計(jì)越來越多的城市會繼續(xù)加碼補(bǔ)貼政策，這可能加快國內(nèi)需求的復(fù)蘇，畢竟在外部環(huán)境不斷惡化的情況下，內(nèi)需是經(jīng)濟(jì)增長的重要推動力。

大家也知道，二胎放開也就兩年時(shí)間出生人口有所增加，2017年出生人口還有1700多萬，此后便開始斷崖式下跌，到2023年只有900萬， 接近腰斬。

2024年前三季度全國結(jié)婚登記474.7萬對，同比減少94.3萬對，這也預(yù)示著2025年出生人口將繼續(xù)下滑。

事實(shí)上，中國的出生率在全球已經(jīng)倒數(shù)，僅高于韓國、日本、新加坡幾個(gè)國家。

中國出生人口占世界比例不到7%，但老年人口占世界比例超過25%，嚴(yán)重少子化將加重人口老齡化程度，將導(dǎo)致整個(gè)社會的養(yǎng)老成本和稅收增加。

如果按照目前的生育率，出生人口將以每代人，也就是30年的時(shí)間減少一半的程度萎縮。

大家可以看到已經(jīng)有批量的幼兒園再到小學(xué)倒閉的新聞了，這過些年就會傳導(dǎo)到高中大學(xué)以至于就業(yè)人群，所以它是一個(gè)大事，對普通人的影響也是方方面面的。

這個(gè)趨勢對所有行業(yè)造成負(fù)面影響，需求的降低推升各行各業(yè)的失業(yè)率，大量的農(nóng)村和小城鎮(zhèn)沒落甚至消失，城市人口也收縮的情況下，城市面貌也會逐漸凋敝。

從國家層面，如果幾十年后，我們國家人口斷層了，一個(gè)青壯年還要養(yǎng)幾個(gè)老人，這個(gè)經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力還如何去提升？在這樣的人口趨勢下，我國也很難維持全產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)勢。

所以沒有人口，一切東西都是扯淡，提升出生率是我們國家最核心、最重要的事情，甚至比經(jīng)濟(jì)，比科技，還要更大的事。

如何應(yīng)對生育率低的問題，還是要找到問題的癥結(jié)。

多次生育意愿調(diào)查結(jié)果顯示，生育、養(yǎng)育成本高，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重，是影響生育意愿的最重要原因。

所以人口學(xué)家梁建章建議，解決生育率問題的關(guān)鍵，是讓養(yǎng)育成為有收入的工作，并確保養(yǎng)育家庭獲得收入是穩(wěn)定和有預(yù)期的。

近幾年，我國許多地方政府陸續(xù)推出的生育補(bǔ)貼政策，力度太小且難以奏效，比如，增加產(chǎn)假是讓企業(yè)承擔(dān)成本，但是企業(yè)并不能從員工多生中直接獲益，地方政府鼓勵生育也缺乏動力和財(cái)力，因?yàn)樾『㈤L大要二十年，而且可能去外地做貢獻(xiàn)。

而提升生育率的受益者是全社會，是整個(gè)國家的未來，因此激勵生育的主體就應(yīng)該是國家層面，而且需要從長計(jì)議。

所以，梁建章建議在國家層面成立高級別的中央機(jī)構(gòu)來專門協(xié)調(diào)各方面的有關(guān)工作，設(shè)立國家層面的“人口發(fā)展基金”，系統(tǒng)性和常態(tài)性地向全國養(yǎng)育家庭發(fā)放養(yǎng)育金，力度要大且可持續(xù)，根據(jù)其他國家經(jīng)驗(yàn)，支持生育的投入至少要達(dá)到GDP的3%以上。

另一個(gè)說法是，全國補(bǔ)貼生育，但是大城市除了承擔(dān)自己的那一份之外，也承擔(dān)小城市成本的一部分，畢竟這些孩子大了，他們中的很多人會流向大城市。

在育兒補(bǔ)貼方面，多數(shù)國家采取的方式有：除了給與一次性現(xiàn)金生育補(bǔ)貼之外，還有給與帶薪產(chǎn)假和育兒假，甚至給予兒童津貼，在沒滿18歲前持續(xù)每月給與現(xiàn)金補(bǔ)貼，育兒支出可抵稅。

除此之外，女性無法兼顧家庭和事業(yè)，也是生育率低下的核心原因之一。

女性無法兼顧事業(yè)和家庭，這是2023年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的獲得者克勞迪婭戈?duì)柖?，她研究?00年的經(jīng)濟(jì)學(xué)史，她的結(jié)論就是女性的事業(yè)與家庭無法兼顧。

這點(diǎn)作為職場媽媽的我也深有感觸，就是女性既想照顧好自己，又要照顧好孩子和家庭，還要照顧事業(yè)，真的很難很難，幾乎不可能，作為孩子的媽媽有時(shí)候我覺得我沒有很好的耐心和精力去教育她，高質(zhì)量的陪伴她，有時(shí)候也會覺得事業(yè)上也沒有年輕人能加班、出差，所以我也很能理解現(xiàn)在的年輕人為什么不想結(jié)婚生孩子。

所以全社會、男性都要深刻地認(rèn)識到這一點(diǎn)，如果你想要多生孩子，就要對全職媽媽給與充分的尊重和經(jīng)濟(jì)上的支持，如果你的愛人上班的話，也不要指望她工作會非常出色，女人是不可能兼顧事業(yè)和家庭的，這個(gè)觀念如果能形成，生育率可能還有救。

從國家層面，可以考慮對全職媽媽給予經(jīng)濟(jì)上的保障。

比如，德國、日本允許家庭主婦的配偶享受個(gè)稅減免，或者直接對無業(yè)母親給予基本收入補(bǔ)助（RSA）；

社會保障上，參考瑞典、法國將育兒時(shí)間也計(jì)入養(yǎng)老金繳費(fèi)年限，多數(shù)國家將全職媽媽納入配偶或者國家的醫(yī)保體系；

在職業(yè)保護(hù)上，給予重返職場支持，例如，英國、澳大利亞允許申請靈活工作時(shí)間；

在托兒服務(wù)和教育上，提供免費(fèi)的托兒和早教補(bǔ)貼，例如，丹麥提供每周30小時(shí)免費(fèi)托兒服務(wù)，降低母親育兒負(fù)擔(dān)，韓國向全職媽媽發(fā)放兒童教育券，用于興趣班或者托管。

從企業(yè)層面，鼓勵企業(yè)承擔(dān)一部分社會責(zé)任，鼓勵企業(yè)能縮短工作時(shí)間、減少加班現(xiàn)象，推廣靈活的辦公模式，也有利于提高生育率。當(dāng)然這部分也可以考慮給予企業(yè)減稅。

總的來說，人口出生下滑已經(jīng)成為一個(gè)大趨勢，而且對社會的影響涉及到各行各業(yè)，提升人口出生率是國家非常重要的事情，需要從減少育兒經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和平衡工作與家庭等方面切入，通過國家、企業(yè)、家庭共同去努力。