企退人員工齡41年，養老金為什么不能領5000元，會不會算錯了？

咱們都知道在退休之后，對于養老金的高低，影響的因素還是比較多的，比如繳費年限，養老金計發基數，個人賬戶余額，退休年齡工齡等，因此，在這些因素都高的情況下，發放的養老金自然也就會比較高的。

但是如果僅僅只有一項有優勢的話，那么發放的養老金就不會太高的。

就比如這位朋友，他就是一位企退人員，工齡長達41年，其實這個工齡算是比較長的，從工齡方面來考慮的話，這個優勢是很大的了，但為什么他的養老金還是不足5000元呢？難道真的是計算錯誤了嗎？

其實并不是的，咱們剛剛也說了，影響養老金高低的因素是有很多的，咱們不能僅僅只考慮工齡這一項的。

就拿繳費檔次來說，如果這位企退人員工齡41年，而繳費檔次卻一直是按照最低的來繳納的，計算下來的平均繳費指數只有0.6左右的情況下，再加上退休地的養老金計發基數在8000元左右的話，那么計算出來的養老金也是只有3500多元的，也是達不到5000元的水平的。

還有退休地的養老金計發基數，在相同的繳費條件下，比如工齡是41年，繳費檔次是60%，退休年齡是60歲，僅僅只是因為退休地的養老金計發基數不同，那么最后的養老金水平也會有數千元差距的。

比如在上海和黑龍江辦理退休的人員，因為上海的養老金計發基數已經超過萬元了，所以在相同的條件下，計算出來的養老金，兩地的差距是能有上千元的。

另外咱們還需要考慮到一點，工齡有41年，其實在大概率上應該還會有視同繳費年限的，如果企退人員因為檔案材料不足，而無法認定其中幾年的視同繳費年限的話，那么計算出來的養老金也會拉低不少的。

所以大家來看，企退人員的工齡有41年，養老金不能領取5000元的原因還是比較多的，咱們還是要根據自己的實際情況來看的。

其實如果企退人員想要領取更高的養老金，除了工齡這一點之外，還需要提高自己的繳費檔次，如果有可能的話，建議在養老金計發基數高的地區辦理退休，同時在退休之前，建議大家提前預審檔案材料，這樣才能更好地辦理退休手續，不影響養老金待遇的發放。

總結來說，企退人員工齡有41年，如果繳費檔次比較低的話，對于大部分人員來說，領取的養老金確實是不足5000元的，并且在一般情況下，咱們的養老金都是不會計算錯誤的，咱們在領到養老金核算單的時候，可以核對一下上面的數據，看看是否有誤的。

看了上面的內容，如果大家還有其他的問題疑惑，或者養老金計算方面的咨詢，可以點擊下方的專欄，就可以享受一對一的專欄咨詢啦！