廣西
尼日爾事件，其實很多人是被誤導了，尼日爾石油部長對媒體稱，中方員工收入8600美元，本地員工1200美元，而本地公務員200美元。他不是覺得不公，他是覺得太扎眼了。容易引起社會分配的混亂。
（尼日爾西方勢力還是要想搞事）
他同時提到，中國員工非常有素質，專業(yè)知識很好，在尼日爾非常有人緣。
其實呢，各種薪酬制度的分配必須學習一下西方跨國企業(yè)，他們這一方面非常有經驗，兼顧國內薪資和外派人員在當地影響。尼日爾政府現(xiàn)在是親俄派，跟中國關系非常好，前段時間一大批軍車到貨了。企業(yè)在外，必須考慮當地人心里落差感受，員工必須保證薪資保密，不炫耀，否則會引起別有用心分子借此挑撥各方矛盾。
尤其是現(xiàn)在，親法國勢力倒臺，美國法國基地都被趕出了尼日爾，這里卻有非洲最豐富的鈾礦，國內有企業(yè)也在開發(fā)，這點對我們來說非常有利。
（薩赫勒三國領導人）
薪資制度必須符合當地階層的平均標準，否則容易造成社會矛盾。當地政府也是非常的通情達理的，才會在推翻親法政府后，給了那么多大單給我們，但是我們也應該考慮它的難處。
雖然1200美元，比起國內員工少了不少，還是比起當地政府人員高了幾倍，這樣的薪酬要不得。要是當地的企業(yè)，政府都去對標這份工資，那么當地很多行業(yè)將因為無錢可發(fā)瀕臨破產。最好制定薪酬的時候，跟當地政府進行有效的溝通。
薩赫勒地區(qū)是全球最落后的地方之一，必須要考慮當地的具體收入，不能破壞當地的薪資體系。
（隨寫）
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