2025年，婚假可以休幾天，各省市如何規定？再婚、復婚能否享有婚假？和金柚網一起來看

多地延長婚假天數

一、四川：婚假延長政策今年落地？官方回應

近日，有網友通過“問政四川”平臺留言：請問四川的婚假今年能落地延長嗎？

2月25日，四川省人力資源和社會保障廳回復如下：

四川結合實際，印發了《關于企業職工請婚喪假規定的復函》（川勞險〔1993〕95號），對婚假進行了調整，職工本人結婚，可以根據情況，由本單位行政領導批準，給予5天的婚假。職工結婚時雙方不在一地工作（居住）的，其中的一方單位可根據另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

從全國情況看，婚假延長已納入人口計生政策法規調整范圍。目前，我廳正積極配合推動工作落實。據我們了解，政策制定部門正在對延長婚假進行研究部署。

二、山東：婚假最長可休18天

1月18日上午，山東省十四屆人大常委會第十三次會議表決通過了《山東省人民代表大會常務委員會關于修改〈山東省人口與計劃生育條例〉的決定》。

其中明確，依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十五日；參加婚前醫學檢查的，再增加婚假三日。

婚假、陪產假、育兒假和增加的產假期間，工資照發，福利待遇不變。

各省市婚假一覽表

據不完全統計，目前全國至少已有25個省（區、市）在地方性法規中明確延長婚假。其中，山西、甘肅最長，可享受30天婚假。各省、市、自治區具體延長情況如下：

婚假按自然日還是工作日計算？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

至于婚假是否包含休息日，目前沒有全國統一的規范性文件，各地情況不盡相同。以下為部分省市的規定：

一、按照工作日計算的地區

1.北京

根據北京市人力資源和社會保障局對相關婚假問題給出的官方回復：國家規定的一至三日婚假為工作日，北京增加的七日婚假為工作日，婚假原則上不分段休假，如確有需要由雙方協商。

2.浙江
根據《浙江省婚假規定》規定：依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十三天。國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。

3.天津
根據《關于婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假等假期休假的實施辦法》（津政辦規〔2022〕9號）規定：依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。婚假為工作日，不包括法定節假日和休息日。

二、按照自然日計算的地區
1.廣東

根據《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》：婚假、產假、陪產假等假期原則上應一次性連續安排；育兒假、護理假可以按規定拆分安排，原則上不超過2次。前款規定的假期內遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天數。

2.重慶

根據重慶市人社局回復：《重慶市人口與計劃生育條例》第二十三條第一款規定：“依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五天。”十五天為自然天數，是包含雙休日的。

三、其他地區：法定節假日不計入假期

1.上海
根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。增加的婚假一般應當與婚假合并連續使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假，遇法定節假日順延。

2.江蘇
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規定：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入假期。

常見婚假問題匯總

1.再婚職工能否享受婚假？

《關于對再婚職工婚假問題的復函》規定：再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
因此，再婚職工只要符合法律規定登記結婚，同樣能夠享受婚假。

2.復婚能否享有婚假？

不同省市對于復婚是否可享有婚假的規定不同。例如，2025年1月20日，山東省衛健委發布通知，明確當地復婚等情況也可以享受婚假。

此前，也有其它省市作出相關說明，如：

● 依據《北京市人口與計劃生育條例》第十六條的規定：依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七日。故北京市婚假時長共計十天。

● 再婚者、復婚者均可享受法定婚假10天的待遇。

● 《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假7天，共計10天。

● 該條例并未對初婚、再婚或復婚進行區分，因此在上海復婚應可享受10天婚假。

安徽：

《關于印發〈安徽省人口與計劃生育條例〉實施中有關問題具體應用指導意見的通知》（皖衛人口家庭秘〔2021〕325 號）規定：符合法律規定結婚（不含復婚）的職工，在享受國家規定3天婚假的基礎上，延長婚假10天。

江西：

《江西省衛生健康委關于〈江西省人口與計劃生育條例〉實施中有關問題具體應用的指導意見》（贛衛人口發〔2021〕6號）明確規定不含復婚。

3.婚假是否有時效期限？
法律上沒有明確規定，但用人單位可以制度規章予以明確，且應合理合法合情。

4.婚假什么時候休？

法律對該問題并無明文規定，但用人單位有依法制定規章制度的權利。

5.職工請婚假，用人單位一定要批準嗎？

婚假是法律賦予勞動者享受的法定權利。勞動者申請休婚假，只要符合休婚假條件，除用人單位有法定事由或特殊情況的，用人單位應予準許。