北京
當中國企業的全球化步伐邁向東南亞新興市場，一場無聲的人才爭奪戰正在上演。面對制造業升級、數字經濟、AI智能勃興帶來的高端人才缺口，如何在多元文化背景與復雜用工環境中構建競爭力？深耕中國19年、布局東南亞多載的人力資源知名品牌——聘達人，正成為越來越多中國企業布局海外的戰略伙伴。
當前，隨著高質量共建“一帶一路”的推進，越來越多的企業加速了全球化戰略布局的落實。就像汽車出口多年位居全國第一的奇瑞控股集團股份有限公司董事長尹同躍在徽商“出海”鏈接會中分享的，“奇瑞20多年‘走出去’的重要經驗是‘兵馬未動，糧草先行’”。其中人才是“糧草先行”中極為重要的一環。那么出海到東南亞的中國企業，是如何招聘人才的呢？聘達人新加坡分公司給出了實踐經驗。
▍破解東南亞人才困局
（1）多元文化解碼器從新加坡的精英決策層到印尼的家族企業管理層，從馬來西亞的雙語技術團隊到泰國的年輕創新勢力，聘達人深諳東南亞不同國家的用工政策差異。通過本土化團隊與AI大數據系統結合，精準匹配各國勞動法規、薪酬體系及文化禁忌，助力企業規避跨境用工風險。
（2）中高端人才引力場依托覆蓋20多個產業領域的動態人才庫，充分融合人才評估、專業評估、跨文化適應力，已經為眾多新能源車企獵取到領域專家，協助互聯網巨頭組建新加坡跨境支付核心團隊，平均崗位匹配周期縮短至28天。
▍客戶見證
“依托聘達人的獵頭服務，我們在6周內完成了新加坡項目從高管到技術骨干的組建，較原計劃提前45天投產。”——某智能制造龍頭企業HRD
“當地團隊不僅能精準解讀新加坡用工政策，更為關鍵崗位強化了文化適配度，來自不同國家的員工合作默契，新團隊留存率達到92%。”——東南亞頭部電商企業CHO
在全球產業鏈重構的浪潮下，聘達人已構建起輻射東南亞的立體化服務網絡。無論是開拓新市場的先鋒部隊組建，還是成熟市場的組織能力建設，我們都將以“本土洞察+全球視野”的雙引擎驅動，為中國企業提供決勝東南亞的人才動能。選擇聘達人，即刻解鎖跨國經營的致勝密碼。
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