「問題的提出」

離職證明與解除、終止勞動(dòng)合同證明有區(qū)別嗎？勞動(dòng)者離職，用人單位到底要出具何種證明？

「法律解答」

倘若這兩個(gè)證明概念沒有搞清，一些HR可能會(huì)掉入勞動(dòng)者或其律師為HR設(shè)下的陷阱里。不僅給勞動(dòng)者開具了解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，還給勞動(dòng)者開具了離職證明，最終或由于描述的不準(zhǔn)確或畫蛇添足，從而導(dǎo)致用人單位承擔(dān)違法解除的法律后果。

法律上并沒有離職證明這一概念。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定可知，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位必須向勞動(dòng)者開具的證明有且僅有一種，即解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

實(shí)踐中有些專業(yè)人士以及法院對(duì)此證明的表達(dá)并不夠精準(zhǔn)，于是以訛傳訛導(dǎo)致該證明被異化或通俗化為離職證明，使得一些非專業(yè)人士將此予以混淆，筆者時(shí)常在咨詢中為HR做出相應(yīng)解釋。

譬如在（2021）京03民終9824號(hào)案件中，法院表述為：某地（北京）有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)為王某出具離職證明及辦理檔案、社保關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)；

又例如（2015）深南法粵民初字第792號(hào)原告深圳某教育技術(shù)股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告吳某開具離職證明。

上述例子筆筆皆是，而做出該類判決的法院，法律依據(jù)均是《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，因此訴請(qǐng)以及法院判決訴請(qǐng)里的離職證明指向的就是解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

這就意味著只要用人單位開具的證明內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定即可，無需再向勞動(dòng)者開具其他證明。

進(jìn)一步來說，倘若用人單位開具的證明不符合該規(guī)定的要求，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位重新開具，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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