文 | 李川

投了8000份簡歷，也找不到工作。

刷到一條熱搜，一個文科女碩士，說她投了8000份簡歷，還沒找到工作。

看得我百感交集。想到自己當年的情況。

我研究生畢業的時候，也差不多投了一兩百個簡歷，拿到的面試機會大概10個左右，明確表示可以簽約，甚至簽了三方協議的，大概有四五家。

今天回頭看，找工作之前，很有必要分析清楚自己的優勢、劣勢。

當時我找工作，面臨的巨大的劣勢有三個：

一是年齡大。

我是本科畢業后又工作了幾年再去讀研的。碩士畢業的時候是27歲。在就業市場上，這屬于年齡偏大了，一般人本科畢業是22歲左右，碩士畢業25歲左右。

二是專業很冷門。

我學的專業非常冷門，是屬于歷史學里面一個非常小的分支，絕大部分人，甚至歷史系的學生都未必聽過。這直接導致了一個后果，許多單位招聘的時候，即使想找文科生，但也會是漢語言文學、中國近現代史這樣，很少有找我們的。

三是學校也非常一般。

我本科、碩士都是很普通的學校，研究生連211都不是。我讀書那會，名校找工作還是比較容易的，央企、國企、人才引進名目很多，很多都是簡單面試一下就簽約了，但像我就不行了，普通學校，好單位的簡歷的門檻都夠不到。

另外我成績也奇差，不管是本科還是研究生，上80分的都很少。大部分都是六十分出頭。英語連4級都沒過。

當然，劣勢的背面，換個角度思考，我也有巨大的優勢。

第一個是性別。我是男生，吃了先天性的性別紅利。

這是一個結構性的問題，不必回避，在就業市場上，很多單位、公司嘴上說“男女一樣公平”，但潛規則、隱秘的心理，往往是傾向招男生。認為男生可以加班出差，抗壓，能干活，不用生育，等等。

這些年為什么考公的人，尤其是女生非常多？一個關鍵因素就是體制內的單位在招聘時，沒法設男女比例，女生們只好去擠這個獨木橋。

第二個是工作經驗。我是工作幾年以后再去讀研的，相對來說，有了一定的工作實踐經驗，在簡歷上，應屆生寫成績，寫獎學金，寫性格、寫實習。

而我可以更直接、實在點，寫工作項目經驗。這給招聘公司的印象是這個人可以招來直接干活了。

第三個是我專業能力比較好。

我學的是文科。一方面考試成績奇差，但另一方面我在讀研期間，發過不少文章。文科生找工作，很多從事都是辦公室、行政、文案一類。發表過文章，列上幾篇，最起碼證明你文字功底好。

我當時應聘過幾家報社，基本都通過了。原因就是我在簡歷上附上了文章發表目錄，大概有大幾十篇。

像用人單位證明你的熱情、態度固然重要，能再展示你的實戰成績那最好。就像你去做自媒體，最好的辦法就是拿出你十萬加、百萬加的成果。

上面的優勢、劣勢一說，就是這樣，我大概也投了一兩百個簡歷，紙質的、電子的、郵箱的都有。

我那時候還備考過事業單位、公務員、高儲之類，最后也是靠著考試技能去了一家單位。

非常有趣的是，絕大部分國企、央企，連個回應都沒。極少部分的報社，我三四月投簡歷，八九月份再約我面試，可是那時候我已經找好工作了。

回過頭再看“投了8000份簡歷還沒找到工作”，有幾點感想。

第一、8000份簡歷，應該是一個夸張的，我不太敢相信的說法?？赡鼙澈筮€有隱情。

現在就業形勢難，但還不到一個研究生認認真真找工作，投了8000份簡歷還找不多的地步。

投8000份簡歷，背后就是8000個崗位。把每個崗位的工作要求、職責看一遍，針對性的改改簡歷投一下，就算每家3分鐘，那也是400個小時，一天花一個小時投簡歷，也要投一年多。

難道這個女碩士，每天都在投簡歷？如果真的是投了8000份，那也是胡亂海投的，不看招聘要求，一鍵全選電子投出去的。那別說8000了，就是8萬份也可能。

第二、要針對性的準備3—5份不同的簡歷。不能一份簡歷包打天下。

拿文科來說，招文案的，你要針對性突出你的文字、策劃水平。招老師的你要突出自己的教課、專業能力。招行政的，你要突出自己的學生會實習經歷。等等。一份四平八穩，沒有亮點的通用簡歷，在今天這個就業環境下，要想讓用人單位多看兩眼，實在太難了。

第三、還是性別。女碩士一般畢業在25歲左右，年齡越大，壓力越大。這個階段最直接面臨的問題就是婚育。就業市場很歧視這一塊，我們找工作之前有必要正視這個問題，體制內單位偏見較小，可以重點備考，小私企一般很排斥，要想去，那要有超過一般人的能力水平，機會才大點。

我自己的感受是，要想順利就業，女生在校時候，要付出的努力、積累的經驗，早早的職業謀劃，可能要比男生大得多。這是很無奈的現實。還需要很漫長的平權奮斗才能實現真正的公正、平等。

上面是一點自己的感受，可能很爹味、很說教吧。但確實是我自己的一點感受。寫下來供大家交流。

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