l XU TIAN · 我是許天

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最近各大外賣平臺打得很火熱。

同行相爭，外賣小哥被迫站隊，有個外賣平臺要求廣大外賣小哥只能「二選一」——比如你想接我這個平臺的單，就不能接京東平臺的單。

如有違反，那不好意思，拜拜嘞您。

大家都知道，外賣小哥的營收，基本是靠量沖，也就是從多個平臺去接單，如果只能選擇一個平臺，訂單量必然下降，收入也會下跌。

京東得知后很憤怒，發了一個聲明：

意思很簡單：

無論外賣小哥想在哪個平臺接單，都是自由的，如果你不入職京東騎手，可以在我們這里接單，如果你入職京東騎手，我們會保證你的單量，完了還能給你對象安排工作，提高你的家庭整體收入。

不得不說，非常霸氣。

為什么會有外賣平臺，不允許快遞小哥去接京東平臺的單？

大家都知道，最近東哥開始干外賣，上線了一個京東秒送的外賣平臺，勢頭很猛。勢頭猛就算了，對外賣小哥還好，只要你入職京東騎手，會足額購買五險一金。

可能會有人天真地問，給騎手購買五險一金不是很正常嗎？

不好意思，那是你以為，其實像外賣騎手這個行業，很少平臺會直接和外賣小哥簽約，不存在直接的勞務關系，而是采用外包，或者兼職形式，因為這種合作關系，用人成本低，不用繳納五險一金，企業風險低，出了事那是外包公司的責任。

很多人覺得購買五險一金是打工的標配，但實際在騎手這個行業屬于一種奢望。

所以，當我聽到京東說要給他們騎手繳納租的五險一金的時候，還是相當震驚的：不僅五險，還有一金？

像我們這種創業的人，都知道當中的成本，像我我在廣州，一個員工的五險一金去到2000+的成本，對企業來說，是很大壓力的。京東兜底員工的五險一金，錢肯定不少花。

盡管可能有些人不喜歡東哥，但不得不承認，東哥在對待員工上是沒毛病。

在這次聲明后面，京東更是對這個要求「二選一」的外賣平臺開懟：

「你可以十幾年，不為任何一名騎手繳納五險一金；你可以用強大的算法，對騎手極盡壓榨之能事；

你可以長期對騎手事故率超過快遞小哥三倍以上的安全問題，置若罔聞；你可以在約60%以上門店不賺錢的餐飲行業賺取千億利潤，絲毫不顧餐飲從業者的艱難和掙扎；

你還可以在超過40%毛利的幽靈外賣暴利驅使下，縱容和鼓勵幽靈外賣大行其道，完全不顧忌消費者的食品安全。

但你今天竟然為了維護自己的壟斷地位，為了自己的利益，對數百萬名底層騎手們再次進行“二選一”，讓他們的收入大幅降低…」

不得不說，京東的回擊非常硬氣。

至于這個要求「二選一」的外賣平臺是哪一家，大家自己意會，我不展開細講，怕收到律師函。

京東這個聲明，有沒有公關和表演成份在呢？

這個我不好主觀揣測。

我可以肯定的是，至少當下的勞務環境中，京東對員工一直是做得很可以的，福利待遇，升職加薪，都是標桿式的存在。

今天看到京東這個聲明，一個朋友說，公司業績不好，干不下去，準備去京東送外賣了。

雖然只是調侃，但意思也很明顯，京東是個更優選項。

換我，要是去送外賣，估計也會選京東。

沒有收京東的廣告費哈，單純覺得，京東至少把你當人看。

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