在大眾的傳統認知里，保安這份工作常常被視為老年人退休后的理想“歸宿”。然而，現實卻令人意外，如今保安行業正面臨著嚴峻的招工難題。

據權威數據顯示，全國保安員缺口已攀升至312萬人，與2020年相比，這一數字幾乎翻了一番。更令人詫異的是，曾經被視為保安“主力軍”的中老年人，如今也對這份工作敬而遠之，50歲以上保安的流失率高達26%。究竟是什么原因，讓曾經看似安穩的保安工作，變得如此“不受待見”？

薪資，是保安行業招工難的首要“攔路虎”。當前，全國保安的平均工資僅為3756元，即便是在經濟發達的一線城市如北京、上海，保安的月薪也大多徘徊在4000到5500元之間，遠遠低于社會平均工資水平。如此微薄的收入，讓許多人難以將保安工作作為長期職業規劃。

不僅如此，保安行業的薪資發放還存在諸多“貓膩”。如今，許多企業和機構出于降低成本等考慮，將保安崗位外包給保安公司。而這些保安公司則以各種名目，如管理費、培訓費、裝備費等，克扣一線保安員工的收入。數據顯示，保安公司從甲方收取的費用中，平均只有58.3%會真正發放到一線保安手中。層層盤剝之下，保安們的實際收入更加可憐，這也進一步加劇了保安行業的招工困境。

保安工作，看似只是“看大門”，實則勞動強度巨大。工作時間上，83.7%的保安實行12小時工作制，即工作12小時，休息12小時，每月平均休息天數僅有2.8天。很多用人單位為了減少用工成本，還經常要求保安加班，使得保安們幾乎沒有自己的休息時間。

工作內容上，保安也并非僅僅是“看門人”。搬運雜物、清潔環境、協調糾紛等各種“雜活”都成了他們的工作范疇。如此高強度的工作，讓許多人望而卻步。尤其是中老年人，他們身體機能下降，多數人患有不同程度的慢性疾病，如高血壓、頸椎病、腰椎病、心臟病等。長期站立和上夜班，會加重這些慢性疾病的癥狀，嚴重影響身體健康。有知名醫院的醫生就明確指出：“長期站立和上夜班，會對中老年人的身體健康帶來嚴重危害。”

在社會觀念中，保安的社會地位相對較低。上海社會科學院社會學研究所2024年的一項調查顯示，61.3%的受訪者認為保安是“低端職業”，72.5%的受訪者表示“不愿意自己的子女從事保安工作”。這種社會偏見，使得許多年輕人對保安工作避而遠之，而中老年人即使從事保安工作，也只是將其作為臨時過渡，一旦有更好的機會，便會毫不猶豫地離開。

隨著互聯網經濟的蓬勃發展，外賣員、快遞員、網約車司機等新興行業如雨后春筍般涌現。這些行業不僅收入比保安高出不少，而且工作時間相對自由，不用看人臉色。數據顯示，2024年，50歲以上外賣騎手占比達到26.7%，比2020年增長了11.5個百分點。越來越多的中老年人，也選擇加入這些新興行業，放棄了保安工作。

面對保安行業招工難的困境，我們不能坐視不管。首先，要提高保安的收入待遇，讓保安們的付出與回報成正比，這樣才能穩定當前的保安隊伍。其次，要提高保安的專業化水平，加強對保安的培訓，讓他們成為既精通安防技術，又具備處理應急能力的復合型人才，提升保安行業的整體形象。最后，要提高保安的法律地位，并提升其職業榮譽感，讓保安這份工作得到社會的尊重和認可。