本期主筆：焦明靜

民庭審判團隊協助負責人

（更多風采見文末）

在共同創立公司的過程中，創始人之間因利益沖突而產生矛盾的情況時有發生。近日，我們審理的一起勞動爭議案件的起因就是創始人間的分歧，其中一名創始人以公司拖欠其工資為由提起了訴訟。那么，創始人和公司之間是否構成勞動關系呢？

從攜手創業到分道揚鑣

小李和小王是同事也是好友。三年前，二人一同從前公司離職，通過無實物出資的方式創立了一家科技公司，小李負責技術，小王負責銷售。創業初期篳路藍縷，路邊的咖啡館就是他倆的辦公室，二人各自的銀行賬戶就是他們的夢想基金，雙方也商定今后公司有了收益后五五分成。

經過二人的不懈努力，公司逐漸有了起色，雇傭了員工、租賃了辦公室，也拉來了新項目，往昔的辛苦終于有了回報。但或許應了那句老話“共患難易，同享樂難”，隨著公司的不斷發展，二人因公司的控制權、收益分配等問題起了爭執。

最終，小李拿著部分收益離開了公司。此后，他以公司拖欠工資為由提起了勞動爭議仲裁，但經過仲裁、一審等程序，小李的訴訟請求都未得到支持。在一審判決后，小李向上海二中院提起了上訴。

如何判斷勞動關系

合議庭認為，本案的爭議焦點在于小李與公司是否存在勞動關系。

判斷雙方是否存在勞動關系，首先要看雙方是否有建立勞動關系的合意。我們發現，小李與公司曾簽訂過勞動合同、公司也為小李繳納過社會保險。但是在案證據顯示，雙方簽訂勞動合同的初衷，是為了給小李辦理個人落戶。勞動合同中也并未約定工資等事項，且小李社保中的個人和單位繳納部分均由小李個人進行支付。在小李成功落戶后，公司為他辦理了退工手續，也停止了社保的繳納，但小李之后仍在為公司工作。因此，合議庭認為，小李與公司之間并非一種正常的勞動關系。

其次，要看雙方是否具有經濟從屬性。小李在公司工作的三年時間內，公司從未向他發放過工資，公司與其賬戶往來金額均為報銷款和分紅。對此，小李也未能提供證據證明其曾向公司主張過工資。

再次，要看雙方是否具有人身依附性。小李以提供技術的方式在公司開展管理工作，但公司的考勤制度、管理制度等均不約束小李，因此難以認定小李接受公司的勞動管理。

綜合上述原因，上海二中院駁回小李的上訴，維持原判。

法官心語：

創始人身份、股東身份均不是判斷其與公司是否存在勞動關系的指征。確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系，需要對雙方是否存在經濟從屬性、組織和人身的依附性進行實質認定。

在案件判決之后，公司向合議庭送來了錦旗。原來，小李因這起案件申請保全查封了公司的賬戶，導致公司資金運轉困難，一度瀕臨絕境。二審及時高效的審理，讓賬戶得以順利解封，企業資金得以周轉，暫時渡過了難關。面對未來的發展，公司表示很有信心。

這也讓我認識到，“案件無小事”。一起欠薪糾紛可能關系到一個企業的生死存亡。只有公正高效地審結案件，才能不辜負人民群眾對法院工作的期望。

更多風采

焦明靜

清華大學全日制法學碩士

更多作品鏈接：

責任編輯 | 翟珺

人像攝影 | 施蕾

版面編輯 | 周彥雨