一、商業(yè)秘密的法律界定

1.1定義

依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值且經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。

1.2構(gòu)成要件

1.2.1非公知性：相關(guān)信息在所屬領(lǐng)域內(nèi)，未被相關(guān)人員普遍知悉，且無法從公開渠道直接獲取。

1.2.2價(jià)值性：能夠?yàn)闄?quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)或潛在的經(jīng)濟(jì)利益，或賦予其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

1.2.3保密性：權(quán)利人已采取與商業(yè)秘密相適應(yīng)的合理保密措施，涵蓋對(duì)內(nèi)、對(duì)外管理體系。

1.3 保護(hù)范圍

1.3.1技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、研發(fā)記錄、工程設(shè)計(jì)報(bào)告、制造方法、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、配方、操作手冊(cè)、工藝流程、分析方法、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)文檔等。

1.3.2經(jīng)營(yíng)信息：涵蓋客戶名單、采購(gòu)資料、銷售策略、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。

二、商業(yè)秘密保護(hù)流程

2.1定密與識(shí)別

2.1.1明確范圍：企業(yè)應(yīng)精準(zhǔn)界定商業(yè)秘密范疇，包括技術(shù)與經(jīng)營(yíng)信息；在涉密場(chǎng)所設(shè)置明顯標(biāo)識(shí)，如張貼“涉密區(qū)域，禁止無關(guān)人員進(jìn)入”警示標(biāo)語。

2.1.2書面明確：通過公司章程、內(nèi)部公告、員工手冊(cè)等正式文件，詳細(xì)列舉商業(yè)秘密內(nèi)容，確保員工清晰知曉。

2.1.3及時(shí)明確：對(duì)新產(chǎn)生或未清晰界定的商業(yè)秘密，通過公司決議、即時(shí)公告等方式，迅速向員工傳達(dá)。

2.2實(shí)施保護(hù)措施

2.2.1物理措施：劃分辦公場(chǎng)地保密區(qū)域，安裝門禁系統(tǒng)；對(duì)涉密文件、存儲(chǔ)載體加鎖保存；對(duì)重要信息進(jìn)行密碼、代碼加密。

2.2.2制度措施

（1）協(xié)議管理：與涉密員工簽訂保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確：

①限制人員范圍：主要針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員；

②限制范圍：以與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)范圍和地域?yàn)橄蓿?/p>

③限制期限：不得超過二年（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》）；

④經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月支付，標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月工資的30%且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

⑤違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反約定應(yīng)支付合理違約金。

（2）培訓(xùn)機(jī)制：每季度開展保密培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋商業(yè)秘密定義、范圍、重要性及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款解讀。

（3）人員管控：

①對(duì)員工入職、離職進(jìn)行背景調(diào)查，離職時(shí)強(qiáng)調(diào)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并簽署確認(rèn)書；

②落實(shí)來訪者登記制度，限定訪問權(quán)限，包括wifi等；

③建立親屬參與商業(yè)秘密工作的備案機(jī)制，包括申請(qǐng)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、簽署額外保密承諾等流程。

2.2.3留痕與證據(jù)留存：保存保密培訓(xùn)記錄（簽到表、現(xiàn)場(chǎng)影像等）、涉密文件借閱登記、與合作伙伴簽訂的保密協(xié)議等。

2.2.4審查與更新：每年評(píng)估保密措施效果，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)革新、法規(guī)變化調(diào)整保密制度、更新加密技術(shù)、重新評(píng)定商業(yè)秘密范圍與密級(jí)。

2.2.5應(yīng)急響應(yīng)：制定詳細(xì)泄露應(yīng)急方案，明確1小時(shí)內(nèi)向上級(jí)及法務(wù)部門報(bào)告的流程、調(diào)查步驟、處理手段，并事后分析原因強(qiáng)化保護(hù)。

三、商業(yè)秘密保護(hù)相關(guān)制度

3.1制定規(guī)章制度

3.1.1明確保密事項(xiàng)：規(guī)定商業(yè)秘密具體范圍、密級(jí)劃分、保密期限，如將核心技術(shù)秘密列為絕密級(jí)并限定知悉人員范圍。

3.1.2規(guī)范涉密人員行為：對(duì)涉密人員入職、在職、離職各環(huán)節(jié)提出保密要求，包括背景調(diào)查、培訓(xùn)、離職清退涉密資料等。

3.1.3規(guī)范文件管理：全面規(guī)范商業(yè)秘密文件擬稿、復(fù)制、收發(fā)、保管、清退、銷毀流程，實(shí)行專人保管與使用登記制度。

3.1.4加強(qiáng)場(chǎng)所與設(shè)備管理：對(duì)涉密場(chǎng)所物理隔離并監(jiān)控，對(duì)相關(guān)設(shè)備進(jìn)行加密與權(quán)限設(shè)置。

3.2簽署保密協(xié)議

3.2.1與員工簽訂：在勞動(dòng)合同中加入保密條款或單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)、違約責(zé)任及競(jìng)業(yè)禁止條款。

3.2.2與合作伙伴簽訂：在業(yè)務(wù)往來中，與供應(yīng)商、客戶、合作研發(fā)單位等簽訂保密協(xié)議，明確雙方保密責(zé)任。

四、商業(yè)秘密泄露維權(quán)程序

4.1民事程序

4.1.1收集證據(jù)：權(quán)利人需收集證明商業(yè)秘密存在、侵權(quán)行為實(shí)施、自身?yè)p失等證據(jù)，如保密制度文件、侵權(quán)方接觸記錄、財(cái)務(wù)損失數(shù)據(jù)等。

4.1.2確定管轄法院：依據(jù)民事訴訟法規(guī)定，選擇有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

4.1.3提起訴訟：提交起訴狀，明確訴訟請(qǐng)求（停止侵權(quán)、賠償損失、承擔(dān)訴訟費(fèi)等），并按法院要求舉證、參與庭審。賠償數(shù)額按權(quán)利人實(shí)際損失確定，難以計(jì)算時(shí)按侵權(quán)人獲利確定；惡意侵權(quán)情節(jié)嚴(yán)重的，可處一倍以上五倍以下賠償，并涵蓋維權(quán)合理開支。

4.2刑事程序

4.2.1向公安機(jī)關(guān)報(bào)案：當(dāng)商業(yè)秘密被侵犯且符合《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》第七十三條情形時(shí)，權(quán)利人可報(bào)案追究侵權(quán)人刑事責(zé)任。

4.2.2配合偵查：公安機(jī)關(guān)立案后，權(quán)利人應(yīng)積極配合，提供證據(jù)與線索。

4.2.3提起附帶民事訴訟：在刑事訴訟過程中，權(quán)利人可根據(jù)實(shí)際情況提起附帶民事訴訟，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

五、商業(yè)秘密保護(hù)的法律風(fēng)險(xiǎn)

5.1研發(fā)階段風(fēng)險(xiǎn)

5.1.1技術(shù)資料管理不善：技術(shù)開發(fā)中對(duì)技術(shù)情報(bào)、數(shù)據(jù)等資料管理不當(dāng)，易導(dǎo)致員工隨意獲取、傳播。

5.1.2人員集中掌握風(fēng)險(xiǎn)：商業(yè)秘密過度集中于少數(shù)員工，離職時(shí)易被帶走；研發(fā)系統(tǒng)權(quán)限集中增加泄密風(fēng)險(xiǎn)。

5.1.3信息發(fā)布不當(dāng)：廣告宣傳、商貿(mào)展覽中對(duì)新技術(shù)過度展示，可能導(dǎo)致秘密公開，喪失保護(hù)條件并引發(fā)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。

5.1.4申請(qǐng)專利權(quán)風(fēng)險(xiǎn)：專利申請(qǐng)時(shí)若核心技術(shù)公開不當(dāng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能提前利用，引發(fā)法律糾紛與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)困境。

5.2.1合作伙伴參觀泄密：接待合作伙伴參觀時(shí)，未做好管理、未簽保密協(xié)議，可能導(dǎo)致商業(yè)秘密被帶走。

5.2.2締約前泄密：與合作方洽談、展示成果時(shí)，未注明商業(yè)秘密或未簽保密協(xié)議，對(duì)方可能泄露或不正當(dāng)使用信息且難以追責(zé)。

5.2.3締約后泄密：業(yè)務(wù)合同未設(shè)保密條款，合作方與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手往來時(shí)可能泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致維權(quán)困難。

5.3員工流動(dòng)階段風(fēng)險(xiǎn)

5.3.1離職員工泄密：核心技術(shù)或掌握客戶資源的員工跳槽后，利用原企業(yè)商業(yè)秘密獲利，企業(yè)證明侵權(quán)難度大。

5.3.2在職與退休員工泄密：在職員工兼職、退休員工為其他企業(yè)服務(wù)時(shí)，也可能泄露原企業(yè)商業(yè)秘密。

楊新良律師：

2002年畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)計(jì)算機(jī)及應(yīng)用專業(yè)，擁有豐富的職業(yè)經(jīng)歷。曾主要在騰訊科技（工號(hào)：1199）、愛聊科技（任職技術(shù)總監(jiān)）、平安科技（任職B類管理干部兼高級(jí)技術(shù)領(lǐng)域?qū)＜遥┖偷谌街Ц妒⒌霞渭瘓F(tuán)（任職技術(shù)副總裁）等公司任職，從事游戲、語音通訊、人工智能、金融大數(shù)據(jù)等研發(fā)管理工作，積累了大量互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)處理能力，擅長(zhǎng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜大型項(xiàng)目。自踏入律師行業(yè)以來，為眾多科技企業(yè)提供了民商事以及刑事風(fēng)險(xiǎn)防控業(yè)務(wù)，進(jìn)一步為科技企業(yè)賦能。擁有保險(xiǎn)、銀行、證券等方面的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有證券、基金從業(yè)資格證和高級(jí)養(yǎng)老規(guī)劃師證書。

2022年4月1日起正式踏入律師行業(yè)，現(xiàn)廣東夢(mèng)海律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，為委托人及當(dāng)事人提供專業(yè)的科技+法律服務(wù)。