南京銀行宿遷分行始終秉持“全程合規(guī) 全員合規(guī) 主動(dòng)合規(guī)“的價(jià)值理念，緊緊圍繞警示教育、行為監(jiān)督、服務(wù)質(zhì)效三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷推動(dòng)案防關(guān)口前移、防線(xiàn)前置，全面構(gòu)筑起堅(jiān)實(shí)的案防屏障，為合規(guī)文化建設(shè)厚植根基。

聚焦警示教育，強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)。積極組織員工觀看警示教育片，讓員工在案例中受警醒、明底線(xiàn)、知敬畏。 同時(shí)，通過(guò)每日“合規(guī)伴我行”學(xué)習(xí)、每年召開(kāi)全員合規(guī)大會(huì)、定期開(kāi)展合規(guī)下基層宣講活動(dòng)、不定期針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和監(jiān)管要求開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)、開(kāi)展豐富的合規(guī)文化活動(dòng)等形式，營(yíng)造良好的合規(guī)氛圍，提升全員合規(guī)意識(shí)。

聚焦行為監(jiān)督，發(fā)揮關(guān)鍵作用。通過(guò)定期開(kāi)展談心談話(huà)、家訪(fǎng)、征信排查、客戶(hù)回訪(fǎng)、員工信息申報(bào)、飛行檢查、疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查、外部信息排查等方式持續(xù)強(qiáng)化員工行為排查和管理；通過(guò)開(kāi)展新員工入職背景調(diào)查和教育、關(guān)鍵崗位員工行為培訓(xùn)、違規(guī)人員合規(guī)測(cè)試、簽訂承諾書(shū)等，不斷優(yōu)化員工行為管理培訓(xùn)機(jī)制。

聚焦服務(wù)質(zhì)效，提升管理水平。該行各部門(mén)、各網(wǎng)點(diǎn)聚焦問(wèn)題隱患，分級(jí)分條線(xiàn)建立完善問(wèn)題清單、目標(biāo)清單、任務(wù)清單，落實(shí)整改措施、整改責(zé)任，并結(jié)合實(shí)際從體制機(jī)制、制度流程、系統(tǒng)控制等方面持續(xù)筑牢安全防線(xiàn)。 同時(shí)，高壓“懲處”嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，秉承教育和懲戒并重、盡職免責(zé)和違規(guī)追責(zé)并舉的原則，根據(jù)崗位職責(zé)和管理權(quán)限，界定直接責(zé)任、管理責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，規(guī)范問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)紀(jì)律。 （南京銀行宿遷分行）