在職場中

有人拼盡全力追逐夢想

有人卻在不知不覺中陷入

勞動人事爭議的漩渦

工資被拖欠、無故遭辭退、社保 “消失不見”

每一個(gè)難題都像壓在肩頭的巨石

接下來，通過真實(shí)案例

看一個(gè)個(gè) “打工人” 如何憑借法律武器

解鎖維權(quán)正確姿勢

在權(quán)益保衛(wèi)戰(zhàn)中乘風(fēng)破浪

案例一

用人單位不得以工作地點(diǎn)與公司經(jīng)營場所不一致為由否認(rèn)勞動關(guān)系

基本案情

2022年9月至2024年1月期間，吳某在位于恩平工業(yè)園區(qū)某音響設(shè)備有限公司（以下簡稱“音響公司”）辦公樓上班，從事網(wǎng)店客服。2022年9月至2023年4月的工資由深圳市某五金有限公司（以下簡稱“五金公司”）的法定代表人張某通過支付寶轉(zhuǎn)賬方式支付；2023年5月至2024年1月的工資由五金公司的法定代表人張某的丈夫梁某、案外人岑某、盧某支付。

2024年1月，吳某向五金公司發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》，表示因五金公司一直未與吳某權(quán)簽訂書面勞動合同并購買社保，提出解除勞動關(guān)系。隨后，吳某向恩平市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。恩平市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，確認(rèn)五金公司與吳某權(quán)于2022年9月至2024年1月期間存在勞動關(guān)系。五金公司不服仲裁裁決，向恩平市人民法院提起訴訟。

裁判結(jié)果

恩平法院審理認(rèn)為，第一，雖然吳某的工作地點(diǎn)在恩平市，與五金公司主張的深圳市經(jīng)營場所不一致，但梁某是音響公司辦公樓的實(shí)際租賃人，且無法證明該辦公樓不是五金公司的經(jīng)營場所。第二，吳某在工作期間，每月都在相對集中的日期收到來自五金公司支付的款項(xiàng)，結(jié)合用人單位支付勞動者工作的特征，吳某收取的款項(xiàng)應(yīng)屬于五金公司支付的工資。第三，從吳某提供微信聊天記錄可知，盧某是五金公司的員工，吳某的工作受盧某的管理和安排，也即受五金公司的管理和安排，而且其工作內(nèi)容是該公司的業(yè)務(wù)組成部分。綜上，五金公司與吳某之間符合成立勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，故確認(rèn)五金公司與吳某于2022年9月至2024年1月期間存在勞動關(guān)系。綜上，恩平法院判決五金公司一次性向吳某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元。五金公司提起上訴，江門市中級人民法院二審維持原判。

典型意義

與傳統(tǒng)勞動關(guān)系相比，新業(yè)態(tài)環(huán)境下的新型勞動關(guān)系逐漸普遍化，但工作地點(diǎn)的非固定性、用工主體的復(fù)雜性、模糊性等問題也隨之而來。本案中，原、被告沒有簽訂書面勞動合同，吳某從事網(wǎng)絡(luò)客服工作，主要通過網(wǎng)絡(luò)平臺為網(wǎng)絡(luò)購買者提供客服服務(wù)。因此，恩平法院在認(rèn)定吳某的工作地點(diǎn)時(shí)，確定即使吳某不是在深圳市某五金有限公司住所地工作，但吳某從事的工作內(nèi)容屬于該公司業(yè)務(wù)，接受該公司管理，也符合成立勞動關(guān)系的構(gòu)成要件之一。該案例對新業(yè)態(tài)企業(yè)作出警示，企業(yè)不應(yīng)利用自身優(yōu)勢地位，在法律規(guī)范不明確的范圍內(nèi)打“擦邊球”的不規(guī)范行為，倡導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)合法合規(guī)用工，保障自身及勞動者的合法權(quán)益。

案例二

職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，有權(quán)主張民事賠償差額

基本案情

2009年8月，李某入職恩平市某陶瓷公司（以下簡稱“陶瓷公司”），從事爐工工作。由于工作中長期接觸矽粉塵，2022年，李某被確診為職業(yè)性矽肺。經(jīng)恩平市人力資源和社會保障局認(rèn)定，李某屬工傷。2023年4月，經(jīng)江門市勞動能力鑒定委員會評定勞動功能障礙等級為陸級。2023年9月，恩平市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決陶瓷公司支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金及工資差額共計(jì)4萬余元。李某不服該仲裁裁決，遂向恩平市人民法院提起民事訴訟，要求陶瓷公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、殘疾賠償金、醫(yī)療費(fèi)等十項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)87000余元。

裁判結(jié)果

恩平法院審理認(rèn)為，李某入職陶瓷公司，雙方自愿簽訂勞動合同，形成了合法有效的勞動關(guān)系。由于該公司沒有建立健全和落實(shí)職業(yè)病危害防護(hù)制度和措施，李某因工作患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，造成人身損害的結(jié)果與公司沒有依法完成履行勞動安全衛(wèi)生保障義務(wù)的過錯行為存在因果關(guān)系，該公司依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇及人身損害的賠償責(zé)任。綜上，恩平法院判決陶瓷公司向李某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資和病假工資差額、疑似職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)50萬。陶瓷公司提起上訴，江門中院二審維持原判。陶瓷公司提起再審，廣東省高級人民法院駁回再審申請。

典型意義

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。”同時(shí)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位對勞動者設(shè)立工傷保險(xiǎn)意在分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，而非免除用人單位的法律責(zé)任。

患職業(yè)病的勞動者同時(shí)享有工傷保險(xiǎn)請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)，二者并不互相排斥。患職業(yè)病的勞動者在獲得工傷保險(xiǎn)賠償后，對于未獲得補(bǔ)償部分，可以再向所屬用人單位提出賠償主張。本案的處理對依法保障勞動者合法權(quán)益具有積極意義。

案例三

沒簽勞動合同，網(wǎng)絡(luò)主播與用人單位存在勞動關(guān)系嗎？

基本案情

原告陳某在被告某商貿(mào)行從事帶貨主播一職，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，某商貿(mào)行沒為陳某辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)。陳某在某商貿(mào)行的經(jīng)營場所使用某商貿(mào)行提供的直播平臺賬號，在規(guī)定時(shí)間直播銷售指定商品。雙方約定某商貿(mào)行通過微信轉(zhuǎn)賬發(fā)放陳某的工資。陳某每日直播時(shí)間大部分在四小時(shí)以內(nèi)。后雙方解除用工關(guān)系，并就勞動報(bào)酬支付問題發(fā)生糾紛。陳某訴至鶴山法院請求某商貿(mào)行向其支付未結(jié)工資、提成、法定節(jié)假日加班費(fèi)和辭退賠償金等。

裁判結(jié)果

鶴山法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，某商貿(mào)行和陳某符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，陳某遵守某商貿(mào)行的勞動規(guī)章制度，受某商貿(mào)行管理并從事其安排的有報(bào)酬的勞動，陳某的直播帶貨行為屬于某商貿(mào)行業(yè)務(wù)的組成部分，故雙方成立勞動關(guān)系。其次，某商貿(mào)行提供的直播平臺賬號后臺數(shù)據(jù)顯示陳某每天直播時(shí)間在四小時(shí)以內(nèi)，以小時(shí)計(jì)酬為主，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，且陳某直播時(shí)長由其自主決定，用工形式比較靈活，根據(jù)勞動合同法第六十八條規(guī)定，陳某的工作時(shí)長符合非全日制用工特征，故陳某與某商貿(mào)行之間建立的為非全日制用工關(guān)系。最后，雙方在微信確認(rèn)用工關(guān)系已解除，根據(jù)勞動合同法第七十一條規(guī)定，某商貿(mào)行無需向陳某支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上，鶴山法院判決某商貿(mào)行向陳某支付未結(jié)的工資、提成和法定節(jié)假日加班費(fèi)，駁回其他訴訟請求。

典型意義

近年網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)蓬勃發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)主播作為新就業(yè)形態(tài)，用工形式靈活，如何界定主播與商家、經(jīng)紀(jì)公司等主體之間的法律關(guān)系成為一大熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。本案中，根據(jù)主播的工作時(shí)間場所、直播內(nèi)容、薪酬發(fā)放等方面，確定主播與商家之間具有人身與經(jīng)濟(jì)從屬性，從而認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與商家之間建立非全日制用工關(guān)系，為后續(xù)平衡勞動者和商家合法權(quán)益提供重要支撐。同時(shí)，提醒在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下用人單位應(yīng)自覺遵守勞動法規(guī)定，在勞資雙方建立非全日制用工關(guān)系時(shí)，用人單位需依法規(guī)范用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，以促進(jìn)新業(yè)態(tài)行業(yè)健康有序發(fā)展。

案例四

用人單位不得以“試用期”為由，隨意解除勞動關(guān)系

基本案情

被告某公司在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘短視頻剪輯專員，并附崗位職責(zé)及任職要求，如“有網(wǎng)感，腦洞大”“剪輯效率高”等。原告孫某入職該公司任短視頻剪輯專員，雙方?jīng)]簽訂書面勞動合同，某公司沒有為孫某辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)。后孫某的工作崗位由短視頻剪輯專員變更為直播崗位，再變更為商務(wù)BD崗位。孫某不能接受崗位變動所致工資減少，被該公司告知試工期不通過。后孫某申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。孫某遂訴至鶴山法院，請求某公司支付拖欠工資、無故辭退經(jīng)濟(jì)賠償金等。

裁判結(jié)果

鶴山法院審理認(rèn)為，首先，本案某公司對用人條件無量化指標(biāo)與質(zhì)化要求，沒為勞動者設(shè)定客觀、具體的條件作為考核標(biāo)準(zhǔn)。其次，孫某入職時(shí)為短視頻剪輯專員，某公司僅憑孫某入職后剪輯的第一個(gè)視頻即認(rèn)定孫某不能勝任該崗位，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)明顯過高。且在一個(gè)多月的試用期內(nèi)，某公司未再指派孫某剪輯視頻，并對其進(jìn)行兩次調(diào)崗，而在對孫某調(diào)崗前，無證據(jù)證明其對孫某工作以何種考核方案及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，也未告知孫某考核結(jié)果。最后，在某公司向?qū)O某提出試用期不合格時(shí)，亦未告知孫某試用期不合格的具體理由。綜上，依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，某公司以試用期不符合錄用條件為由解除與孫某的勞動合同，理據(jù)不足，屬于違法解除勞動關(guān)系，故法院判決某公司向?qū)O某支付拖欠工資、未簽訂勞動合同的二倍工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金。

典型意義

試用期是用人單位和勞動者相互選擇和考察的期限，目的是為了平衡雙方利益，避免用人單位濫用權(quán)利。但近年來一些新興行業(yè)用人單位在招聘要求和考核上普遍比較模糊、寬泛，例如一些創(chuàng)意性崗位，用人單位應(yīng)建立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核清單等具體化要求對勞動者進(jìn)行考核，用所謂的“行業(yè)習(xí)慣”或者籠統(tǒng)的“不符合崗位要求”作為解除勞動關(guān)系的理由存在違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。勞動者在求職此類崗位時(shí)，需認(rèn)真了解崗位要求、考核標(biāo)準(zhǔn)，簽訂勞動合同或入職文件中要注意相關(guān)考核指標(biāo)是否已書面明確載明，以免合法權(quán)益受到侵害。

案例五

未足繳社會保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)補(bǔ)足工傷待遇差額

基本案情

原告張某原是被告某商店員工，某商店為張某辦理了社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2021年12月，張某駕駛摩托車上班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)鑒定張某的傷殘等級為柒級。張某就其工傷保險(xiǎn)待遇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決某商店支付張某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額等共33萬多元。某商店不服仲裁裁決，遂起訴至鶴山法院。

裁判結(jié)果

鶴山法院審理認(rèn)為，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按工傷職工受傷前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資確定，該月繳費(fèi)工資應(yīng)為用人單位足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用申報(bào)的工資基數(shù)。某商店雖已為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，但繳費(fèi)基數(shù)遠(yuǎn)低于張某正常工資水平，屬于不足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的情形，應(yīng)按照張某的工資收入情況據(jù)實(shí)核定其受傷前十二個(gè)月的平均工資，由某商店補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇差額給張某。綜上，鶴山法院判決某商店向張某支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額等共33萬多元。某商店提起上訴，江門中院二審維持原判。

典型意義

勞動者在上下班途中發(fā)生交通事故受傷，傷情經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，勞動者可享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。用人單位應(yīng)如實(shí)按照勞動者工資、按時(shí)足額為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，讓勞動者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，否則因用人單位的過錯造成勞動者無法足額享受工傷保險(xiǎn)待遇的，風(fēng)險(xiǎn)則轉(zhuǎn)移至用人單位，最終由用人單位向勞動者補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇差額。用人單位要嚴(yán)格落實(shí)政府相關(guān)社保政策，依法保障勞動者權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

案例六

談好的售樓提成給不給？公司說了不算

基本案情

原告張某是被告某房地產(chǎn)代理公司（以下簡稱“房地產(chǎn)公司”）的員工，工作內(nèi)容是受房地產(chǎn)公司安排到各樓盤從事商品房銷售工作，雙方約定的工資構(gòu)成包括售樓提成。張某完成商品房的銷售工作后要求房地產(chǎn)公司支付售樓提成，房地產(chǎn)公司卻以開發(fā)商尚未與其確認(rèn)或結(jié)算傭金等理由拒絕支付。張某訴至鶴山法院，請求判決房地產(chǎn)代理公司向其支付售樓提成。

裁判結(jié)果

鶴山法院審理認(rèn)為，首先，張某提交的證據(jù)證實(shí)張某與房地產(chǎn)公司雙方已對張某銷售的房號及成交金額進(jìn)行了確認(rèn)；其次，房地產(chǎn)公司未能提交開發(fā)商不予結(jié)算傭金及其已就開發(fā)商未結(jié)算傭金提起訴訟等依據(jù)，無法證實(shí)開發(fā)商未向房地產(chǎn)公司結(jié)算相關(guān)傭金費(fèi)用。且即使開發(fā)商未結(jié)算傭金給房地產(chǎn)公司，也不影響張某向房地產(chǎn)公司主張權(quán)利；最后，雙方已明確約定張某的售樓提成屬于張某的資薪構(gòu)成部分，張某提供勞動后應(yīng)獲得對應(yīng)的報(bào)酬。經(jīng)法院釋法說理并主持調(diào)解，張某與某房地產(chǎn)公司達(dá)成協(xié)議，由房地產(chǎn)公司向張某支付相應(yīng)的售樓提成。

典型意義

我國勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案勞資雙方已明確約定售樓提成屬于勞動者的資薪構(gòu)成部分，用人單位理應(yīng)及時(shí)足額向勞動者支付提成。對于用人單位提出未能支付的原因，用人單位應(yīng)承擔(dān)更多的舉證責(zé)任。本案例從保護(hù)勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，兼顧勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)平衡，通過合理分配舉證責(zé)任，防止用人單位將怠于向開發(fā)商主張權(quán)利的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁由勞動者承擔(dān)，依法保護(hù)勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。

來源：鶴山法院、恩平法院

排版：譚年安

編輯：古慧琳

審校：何奎