工作offer發(fā)出后又反悔 勞動(dòng)者可以主張賠償

——違背誠(chéng)信原則致勞動(dòng)者信賴?yán)媸軗p，應(yīng)予賠償

【要旨】

收到用人單位的入職通知后，在入職等待期間，用人單位卻突然告知求職者取消錄用。面對(duì)此種情形，勞動(dòng)者該怎么辦？可否向用人單位主張賠償？

【案情】

楊先生是一名擁有十余年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的冷鏈物流技術(shù)工程師，2024年4月，經(jīng)獵頭介紹，參加了某控股集團(tuán)公司的招聘。在招聘中，某控股集團(tuán)公司人事部對(duì)楊先生的專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)等十分滿意，便將楊先生推薦到集團(tuán)下屬的武漢某物流公司工作，武漢某物流公司向楊先生發(fā)送了錄用通知書，以28萬(wàn)元年薪高薪聘請(qǐng)楊先生。

然而一個(gè)月后，武漢某物流公司的人事專員突然告知楊先生，因公司業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，不再設(shè)置該冷鏈物流技術(shù)工程師的崗位，因此不再接受楊先生入職。

2024年7月，楊先生將武漢某物流公司和某控股集團(tuán)公司告上法庭，要求兩家企業(yè)賠償損失。

本案中，用人單位已經(jīng)向楊先生發(fā)出了錄用通知書，楊先生對(duì)此產(chǎn)生了合理信賴，為此進(jìn)行了入職準(zhǔn)備工作，并拒絕了其他工作機(jī)會(huì)，此時(shí)用人單位反悔的行為違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，給楊先生造成了損失。根據(jù)民法典第五百條的規(guī)定，在合同訂立過(guò)程中，一方違背誠(chéng)實(shí)信用原則致使另一方信賴?yán)媸軗p，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最終，綜合考慮楊先生之前的薪資待遇以及入職等待時(shí)間等因素，武漢某物流公司向楊先生一次性支付賠償金4.5萬(wàn)元。

【評(píng)析】

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵循平等自愿的原則。對(duì)用人單位而言，應(yīng)在充分估計(jì)企業(yè)業(yè)務(wù)需求后開(kāi)展人員招錄工作，并在發(fā)送錄用通知書前完成背調(diào)等資格審查，避免出現(xiàn)錄用通知書發(fā)放后又拒絕勞動(dòng)者入職等損害勞動(dòng)者合理信賴?yán)娴那樾危龅秸\(chéng)信招聘。

對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)留存記載有薪資待遇及錄用條件的招聘通知、與用人單位人事之間的溝通記錄、錄用通知書、為磋商勞動(dòng)合同產(chǎn)生的合理費(fèi)用的票據(jù)、在上一家用人單位的工資流水等證據(jù)材料，以便權(quán)利受損時(shí)依法維權(quán)。

【法條】

《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百條 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。