最近，醫學圈的瓜是一個接著一個來。

　　董小姐涉嫌學術造假的事還沒扯明白，山東齊魯醫院又上了熱搜。

　　起因是他們院的護士霍某某，八年前發表了一篇研究“子宮肌瘤術期護理”的論文。

　　其中赫然寫到：

　　“本研究選取本院收治的子宮肌瘤患者80例。”

　　“對照組男27例，女13例；觀察組男28例，女12例。”

　　眾所周知，得子宮肌瘤的前提，是要有子宮。

　　可在這篇文章里，沒有子宮的男性，居然能得子宮肌瘤，還在研究樣本里占比七成。

　　吃瓜網友無不大呼逆天。

　　按照“微博智搜”目前整合的素材，我們可以簡單勾勒出這篇神文誕生的背景——

　　很多時候，發論文追求的是待遇，而非學術。

　　醫護圈也一樣。現在的行情是，三甲醫院的臨床護士要升級做主管護士，必須通過考試，還得發表至少兩篇護理學的論文，以此證明自己才華。

　　霍護士發水文大概率是為了評職稱競升。

　　寫不出正經論文又沒有門路的她，可能直接買了論文代寫一條龍服務。

　　掏了一筆“潤筆”，讓雜志編輯幫忙水一篇論文，然后刊登出來。

　　她自己估計都沒看過這篇文章成品。

　　幫她發文的雜志，掛在中國醫藥科技出版社名下。

　　論文代發中介說，這本雜志版面費報價大約在4000—10000元之間，貴是貴了點，但審稿流程非常快，三天就能走完。

　　現在，齊魯醫院判定霍護士存在學術不端，對她進行了嚴厲處罰。

　　可事情還在持續發酵。

　　博主們扒出，類似的奇葩醫學論文還有很多。

　　（想仔細吃這口瓜的朋友，可以滑動上圖）

　　不知道造假的護士們有沒有憑那些論文順利競升。

　　至于水刊收的版面費，去了哪里？

　　有多少成了專家、大佬的審稿費？更加不得而知。

　　只能說，當你看到一只蟑螂暴露在光天化日之下，恐怕還有千萬只蟑螂躲在暗處。

　　看到護士學術不端的怪現象，大家在批判當事人之余，也在反思醫護競升制度的合理性。

　　很多人說，比奇葩論文更病態的，恰恰是那套強迫護士水論文的考核制度。

　　一來，這個崗位更看重臨床經驗，講究熟能生巧，根本不需要寫論文、搞科研的能力。

　　打針不痛、一針見血的護士姐姐，肯定比那些只寫論文的護士，更吃香。

　　二來，臨床護士通常工作繁忙，有時候還需要三班倒，根本沒有時間靜下心來做科研。

　　他們又不像高校里的教授、研究員，可以自由支配自己的時間。

　　再退一步說，能發論文的護士，未必就是能力超強的好護士。

　　他們也可能只是和醫生混好了關系，得到了科研資源和發表渠道而已。

　　對此，反方有不同觀點。

　　他們認為，讓護士發論文是為了“和西方接軌”，初衷是好的，為的是培養醫護工作者終身學習的習慣。

　　比如在美國，競升高級實踐護士通常需要碩博士學歷，也要求申請人發表論文。

　　英國、加拿大、澳大利亞同樣如此。

　　還有一個理由是，在不用寫論文的年代，護士競升講究“論資排輩”，工作年限是影響大家升職的重要因素。

　　這對有能力、有學歷的“新人”很不公平。

　　還不如像現在，用論文這類量化指標篩選人才。

　　更關鍵的是，論文至少是明確可查的。

　　你說按照領導推薦吧，肯定不行。

　　按照病患評價、考試成績來選人吧，大家都大差不差。

　　還不如用論文分流一部分人。

　　我個人不太贊同上述觀點。

　　要知道，國外并不要求所有護士都得發論文。

　　基層的臨床護士大多只要通過考核，就能升職加薪，發論文并不是他們競級的必備條件。

　　當一個中級護士向高級職稱邁進，或者轉入教學、科研崗位，才會涉及到寫論文、發論文的步驟。

　　如果規定初級護師也要發論文，無疑會過早地把他們推進內卷的競爭環境。

　　要么倒逼他們氪金買論文。

　　要么讓他們心生職業倦怠。

　　顯然是弊大于利的。

　　至于論文評審是不是比年限競升更公平？這事就更難評了。

　　對于有門路的人，發論文會是一條升職捷徑。

　　因為他們可以完全不用在工作中積累實操經驗，直接用一篇紙上談兵的論文壓過同事，實現光速躍遷。

　　這對長期在一線埋頭苦干的人來說，同樣是不公平的。

　　類似的“彎道超車”，各行各業已經不少了，何必再卷到賺辛苦錢的護理行業呢？

　　還有最后一點：用論文分流人才，是否合理？

　　至少在當前畸形的發表環境里，很難說得上合理。

　　雖說我們在現實生活中也見過不少兢兢業業的科研工作者，但經常發論文的朋友都知道，好論文不一定能發出來，更不一定能發上好期刊。

　　而發在權威期刊和核心期刊上的論文，不一定是好論文，也可能是“shi上雕花”。

　　還是張雪峰那句話：

　　某些東西看起來前衛先進，可它是為普羅大眾準備的嗎？

　　翻了不少帖子，我發現醫護圈苦論文發表久矣。

　　有的護士掏了幾個月的工資買了版面發了文章。

　　有的更是遇上騙子，進退兩難。

　　我們在輿論場上爭得火熱，圈內人對此早已麻木，甚至無力吐槽。

　　如果不是熱搜曝光了一堆奇葩論文，恐怕沒多少人知道護士們的現實處境。

　　他們只能繼續背負既定的考核指標，在大環境里無力地走下去。

　　記得王辰院士評價協和“4+4”的時候曾經說過：

　　這種模式會為傳統醫學帶來跨學科、多元化的思維，為中國醫學界找到最優秀、最有悲憫心的人才。

　　這正是中國醫學未來的希望。

　　確實，對于醫療工作者來說，悲天憫人是相當重要的品質。

　　病患們也希望遇上品行敦厚、技術精湛的醫護，而不是那些只會發論文、刷KPI的人。

　　所以，既然強調悲憫，不妨先改革一下毫無悲憫感的“唯論文”式競升吧。

　　這種東西只會滋長大家的戾氣，很難讓大家對工作、對病人生出更多溫良的情緒。

　　當然，也不止是護士。

　　現在好像是個全民寫論文發論文的年代。

　　不管什么年齡，什么職業，好像身邊的每個人都要發表文章。

　　中小學老師非得發論文才能評職稱。

　　演員得發些論文，彰顯自己的文化品格。

　　工程師晉升，要發論文，拿省部級課題；

　　銀行柜員要發論文暢談國計民生，雖然這和他們的日常工作也就只有半毛錢關系；

　　就連爬電線桿的電路工人，要想申請高級技工，也得發上兩篇論文；

　　更別說那些參加科創競賽的小學生了。

　　可是，我們不禁要問了：

　　這些論文真能證明寫作者的能力、水平嗎？

　　能指導實踐發展？

　　引領學術創新嗎？

　　其中的答案，不得而知。

　　“看世人慌慌張張只為那碎銀幾兩，偏偏那碎銀幾兩能解世人彷徨。”

　　可以明確的一點是，論文形塑的競升機制，會讓懂門道的人，多一條上升通道。

　　普通人想往上走，得加倍努力了。