依法規(guī)范用工管理，維護(hù)勞動者醫(yī)療自主權(quán)——鄭某申請勞動仲裁案

【基本案情】

鄭某入職某科技公司從事技術(shù)員工作。2023年7月3日，鄭某突發(fā)不適，緊急至某三乙醫(yī)院住院手術(shù)治療。住院期間，鄭某向某科技公司提供病歷材料，但某科技公司稱公司規(guī)章制度規(guī)定請病假需提供三甲醫(yī)院的病假證明，遂以鄭某未提供三甲醫(yī)院病假證明為由拒絕鄭某的病假申請，鄭某最終只能請事假進(jìn)行手術(shù)治療。

事假期滿后，鄭某為繼續(xù)治療再次提出病假申請，某科技公司以相同理由不準(zhǔn)假，鄭某選擇繼續(xù)治療，未至公司上班。2023年7月31日，某科技公司以鄭某未獲準(zhǔn)假無故曠工3天以上為由解除雙方勞動合同。鄭某申請勞動仲裁，要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。

【處理結(jié)果】

仲裁委認(rèn)為，用人單位有權(quán)自主制定請假制度，但該權(quán)利的行使有其邊界。本案中，考慮到醫(yī)療成本、就醫(yī)便利等因素，鄭某提供真實有效的三乙醫(yī)院病假證明并申請病假，但某科技公司過分強(qiáng)調(diào)病假申請條件，堅持要求鄭某提供三甲醫(yī)院病假證明，未考慮鄭某當(dāng)時緊急就醫(yī)的特殊性，不符合實際情況，其以鄭某無故曠工為由解除勞動合同違法，故仲裁裁決某科技公司支付鄭某違法解除勞動合同賠償金。

【典型意義】

病假管理是用人單位行使用工管理權(quán)的重要內(nèi)容。為防止惡意利用病假制度虛開病假單或者“沒病裝病”“小病大養(yǎng)”等泡病假的情形發(fā)生，用人單位可以在規(guī)章制度中明確病假所需證明材料及審批流程，也可以在勞動者提供的病假證明存疑時進(jìn)行核查，但其管理權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)秉持善意、寬容、合理的理念。

對于患病勞動者確因客觀原因無法提供符合規(guī)章制度要求的病假材料時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的病情、就診醫(yī)院醫(yī)療水平、就醫(yī)方便程度、經(jīng)濟(jì)成本等因素綜合考量勞動者病假申請的正當(dāng)性，強(qiáng)行要求勞動者至指定醫(yī)院就診一定程度影響勞動者的醫(yī)療自主權(quán)。

合法的規(guī)章制度既能規(guī)范用人單位用工管理權(quán)的行使，又能保障勞動者參與用人單位民主管理，實現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的。不合理的規(guī)章制度則會降低用人單位的聲譽(yù)，導(dǎo)致人才流失，不利于用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。本案倡導(dǎo)用人單位應(yīng)當(dāng)構(gòu)建透明化、人性化的用工環(huán)境，增強(qiáng)勞動者的認(rèn)同感，激發(fā)工作積極性，從而減少勞資糾紛。裁審機(jī)構(gòu)在個案處理中需要在維護(hù)勞動者醫(yī)療自主權(quán)與保障用人單位經(jīng)營管理秩序之間尋求平衡點(diǎn)，實現(xiàn)人性化與制度化互促共進(jìn)的效果。（報送單位：蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁院）

轉(zhuǎn)自：江蘇高院