來源：中工網

“以前只能在倉庫角落蹲著吃飯，現在不僅能熱飯、午休，還能給手機充電、看書學習。”在廣州長運集團有限公司冷鏈物流園區工作的倉管員老李感慨道。

走進位于廣州市天河區的這座冷鏈物流園區，54平方米的“倉管員之家”劃分為基礎保障區和文化賦能區，配備皮質沙發、干衣機、冷熱直飲水機等設施，學習區還設有“貨車駕駛員工匠創新工作室”。與之配套的“司機之家”則設在物流園停車場旁，24小時開放的服務尤其貼合司機作業時間。

廣州長運集團工會干部到“倉管員之家”調研職工需求。單位供圖

這兩個“家”是該公司專為一線倉管員和駕駛員打造的職工關愛陣地，集休息保障、技能提升、安全培訓于一體。按照“功能分區+場景適配”原則規劃的專屬空間，為常年奔波在倉儲運輸一線的職工提供了舒適的休憩場所。

“倉管員和貨車駕駛員長期面臨低溫作業、勞動強度大、長途奔波、休息不規律等問題，兩大‘職工之家’的建成，既是對職工訴求的積極響應，也是落實集團關愛一線職工要求的具體實踐。”廣州長運集團有限公司相關負責人介紹，倉管員之家以“舒適+賦能”為核心，基礎保障區配備休閑座椅、干衣機等設施，解決職工休息與生活需求；文化賦能區通過榮譽展示墻、專業書架及行業資訊電子屏，打造“工作+學習”一體化空間，增強職業認同感。“司機之家”以“安全+便捷”為導向，劃分功能服務區與休憩拓展區。功能區配備冷暖空調、培訓顯示屏等設備，兼顧日常休整與安全技能培訓；休憩區配置可折疊床，為長途駕駛員提供“家”的溫暖。目前，這兩大陣地已惠及120余名一線職工。

近年來，廣州長運集團有限公司工會立足物流行業“跨地域、晝夜轉”的特點，構建“用心、同心、暖心、匠心、舒心”五大行動體系，通過“需求收集——響應落實——效果反饋”閉環機制，精準對接職工在工作環境、技能提升等方面的需求，推動關愛舉措落地見效。其中，“萬里暖心慰問行動”跨越地域界限，組織專項團隊往返1萬公里，深入廣東省內6市及浙江等地外倉項目，為異地駐點職工送去節日關懷；“夜間走訪慰問機制”貼合冷鏈物流“晝伏夜出”作業規律，開展“高溫慰問夜訪活動”，深夜為廣州各配送點的駕駛員送上防暑物資；“職業裝備優化工程”通過更新和采購御寒大衣、沖鋒衣等專業裝備，在滿足戶外作業防護需求的同時，以統一著裝提升企業形象，實現職工關懷與企業發展“雙向賦能”。

（南方工報全媒體記者王艷 通訊員譚錦靈 甘哲恒）