近日有網(wǎng)友爆料稱，這是每天加班多久？無錫一公司因違反勞動法被罰1.2w。

3月有“60人人均月延長工作時間為53.4小時”，按照21個工作日計算，這是每天加班兩個半小時？

還有問題：是60個人的勞動權(quán)益受損才罰一萬二嗎，不補發(fā)加班費？那我是老板我肯定要員工加班啊。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。這是一份處罰單公示。

行政處罰相對人：無錫盛世網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

處罰單位：無錫市濱湖區(qū)人力資源和社會保障局

處罰金額(元)①12,000.00
處罰日期發(fā)布日期2025-05-12-
違法事實
經(jīng)我局調(diào)查,你單位2025年3月100名員工中有60名員工加班時長超過36小時,60人人均月延長工作時間為53.4小時。我局于2025年5月6日作出《勞動保障監(jiān)察行政處罰告知書》(錫濱人社察罰告字[2025]第2號),責(zé)令你單位予以改正,同時擬對你單位作出給予警告
違法行為類型
《中華人民共和國勞動法》第四十一條以及第四十三條的規(guī)定
處罰結(jié)果
罰款人民幣壹萬貳仟圓整
處罰依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第九十條

從這份處罰決定書來看，這家網(wǎng)絡(luò)公司因涉及60多人加班時長超過36小時,60人人均月延長工作時間為53.4小時，導(dǎo)致被處罰12000元，并對該公司做出警告處理。

對此，有網(wǎng)友評論，加起來3000多個小時，才罰12000，加班一個小時才罰不到4塊，這不是鼓勵么？

有網(wǎng)友建議，勞動法一定要入刑法，不然，個個企業(yè)，寧可交罰款，讓勞動者違法加班，也不愿把這錢用在勞動者身上。

• 說到加班，近期國家發(fā)改委發(fā)聲，解決“加班文化”等痛點，不得違法延長勞動者工作時間。

據(jù)媒體報道，3月17日下午，國家發(fā)展改革委等六部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹提振消費有關(guān)情況并答記者問。

其中提到，比如針對反映突出的“加班文化盛行”等痛點問題，方案專門就“保障休息休假權(quán)益”提出了相關(guān)的舉措，通過強化執(zhí)行監(jiān)督來落實帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時間，同時鼓勵彈性錯峰休假，鼓勵有條件的地方設(shè)立中小學(xué)春秋假等。

近日，美的董事長方洪波直接發(fā)聲：我從來不加班，95%以上的加班都是形式主義。

5月19日，在《晚點LatePost》發(fā)表的訪談文章中，美的集團董事長兼總裁方洪波作出上述表示，并稱要簡化多余的、不產(chǎn)生價值的經(jīng)營活動，加班是其中一種，“95%以上的加班都是形式主義的加班”。

• 不得不說，加班現(xiàn)象在現(xiàn)代職場中普遍存在，其合理性和影響因情況而異。

有人支持加班，特別是一線人員，因為只有通過加班才能獲取更多的報酬，不然就只能拿底薪，拿基本工資。當(dāng)然，也有人反對，特別是拿固定工資的，旱澇保收，當(dāng)然希望少上點班。

而從企業(yè)角度來看，特別是生產(chǎn)性企業(yè)，如果涉及要加班，說明訂單多，根本做不完。當(dāng)然，就算如此，也應(yīng)合理安排工作，保障員工權(quán)益。

可以肯定，在某些情況下，加班是必要的，例如項目緊急或訂單量大時。否則，企業(yè)就不能如期竣工或交貨。

至于說，長期加班可能導(dǎo)致員工身體和心理壓力增大，影響健康，這要因人而異。而有觀點認(rèn)為，可能降低工作效率，導(dǎo)致“摸魚式加班”，那主要取決于公司設(shè)定的薪酬考核方式，是不是多勞多得，或者優(yōu)質(zhì)產(chǎn)出多得。

對此，你怎么看呢？