許多法律專業人士都不一定知道。

因為該項程序并不在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中，即便是勞動仲裁委的仲裁員都不一定知道這項權利，有些合規性較好的勞動仲裁委則會向勞動者、用人單位或其代理人發送勞動仲裁規則或勞動仲裁告知書等文件，向當事人釋明這項權利。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則（2017）》第十條 當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應當審查當事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權的仲裁委員會并書面通知當事人；異議不成立的，應當書面決定駁回。 當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。

在實踐中，由于這項權利用的情況比較少見，故而很少人會在意。

但是熟悉《民事訴訟法》管轄異議程序的法律專業人士便會熟練運用該規則以達到一定的訴訟目的。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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