江蘇
案情簡介
張三向法院提起訴訟，要求確認其與某公司自1998年2月至2015年12月存在勞動關(guān)系。
一審法院認為
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
本案中，張三于2023年10月30日提起仲裁請求要求確認其與公司自1998年2月至2015年12月存在勞動關(guān)系，即使如張三所述其2010年曾反映過社保事宜，至2023年10月30日，張三在本案中的訴請已經(jīng)超過仲裁時效，應(yīng)予駁回。
二審法院認為
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
本案中，人民調(diào)解協(xié)議書載明雙方于2015年12月31日終止勞動關(guān)系，此時張三已明確知曉其勞動關(guān)系相對方。其于2023年10月30日提起案涉仲裁，超過仲裁時效，張三未提交證據(jù)證實存在仲裁時效中止或中斷情形，一審對張三的案涉請求不予支持，符合法律規(guī)定。
案號：（2024）蘇01民終5539號
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