江西
剛剛有網友爆料，我們公司建了一個禁閉室，月末考評不合格遲到早退現在不罰款了，要求沒收手機呆禁閉室6個小時。這合理嗎？
- 這究竟是咋回事？
我們來看看該網友提供的信息。這是一個電商的交流群，群里有1800多人。
根據聊天記錄顯示，有網友聲稱，我們公司建了一個禁閉室，月末考評不合格遲到早退現在不罰款了，要求沒收手機呆禁閉室6個小時。這合理嗎？
這名網友表示，該公司老板還帶著員工參觀禁閉室，提醒員工時刻警惕，保持危機感。
為了證明自己所言屬實，該網友又附上幾張圖片。根據圖片顯示，在一個禁閉室的墻上，寫著三句話：
你是什么人？這是什么地方？你來這里干什么？
另外，一個大大的“悔”字粘貼在另一面墻上。室內，除了一個木板床，還有一個蹲坑。
- 不得不說，這家企業的做法如果傳言屬實，那顯然涉嫌違法了。有專業律師曾經會回復過類似問題。
依據相關法律，企業無權擅自收繳員工手機。手機乃員工私有財產，任何未經授權的侵占均屬違法行為且構成侵權現象。
而關禁閉室，那就更離譜了。將員工關在禁閉室 6 小時的做法，限制員工的人身自由，這是嚴重侵犯員工基本權利的行為。除了司法機關等依照法定程序，其他任何單位和個人都無權限制他人的人身自由。
也就是說，上述的兩種做法，都是違法違規，員工如果遇到此問題，可以義正嚴辭地拒絕。
當然，從企業管理的角度來說，員工理性遵守公司規章制度，諸如遲到早退之類的問題，確實也不應該發生。
如今就業形勢嚴峻，作為人在職場，守住工作平臺至關重要。失業就很有可能意味著較長時間內找不到工作。如果平臺還好，工資能夠按時足額發放，那就好好珍惜吧。
對此，你怎么看呢？
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
