昨天下午，寶山區總工會與區人社局聯合開展“一站式”職工法律服務中心長三角區域簽約暨培訓交流活動，貫徹新時代“楓橋經驗”工會實踐，推進區域一體化勞動爭議協同化解工作機制建設。

活動中，國家稅務總局上海市寶山區稅務局、上海市社會保險事業管理中心寶山分中心與寶山區總工會三方合作，共同啟用“職工社保聯合服務點”，建立職工社會保險權益 “2+1” 保障體系。這是繼寶山區 “一站式” 職工法律服務中心自啟用以來，寶山區總工會為進一步優化職工服務、提升社會保障水平推出的又一創新舉措。該服務點的設立將推動社保服務向基層延伸、向群眾身邊拓展，切實保障職工合法權益，助力構建和諧勞動關系。

同時，針對新就業形態勞動者權益保障問題，寶山區職工服務中心聯合相關部門在全區范圍內首批設立31家新就業形態勞動糾紛調解室，并為其頒發統一標識，該舉措將通過建立調解協議快速法院調解書置換、暢通檢察機關支持起訴渠道，為新就業形態勞動者打造高效便捷的維權通道，是完善勞動爭議多元化解體系的重要實踐。

此外，寶山區職工服務中心與江蘇泰州、浙江臺州、安徽銅陵三地總工會達成合作共識，圍繞“五個一”新時代“楓橋經驗”工會實踐工作體系和“六位一體”工作體制，共同簽署了長三角區域法律援助工作戰略合作協議，維護勞動者合法權益。這一合作將有效打破地域壁壘，實現跨區域勞動維權服務資源共享，為長三角地區勞動者提供更加便捷、高效的法律援助服務，共同構筑勞動者權益保障的堅實防線。

此外，由寶山區總工會聯動區人社局、區法院等職能部門，共同編撰的《勞動爭議多元解紛工作白皮書》也在活動中發布，該白皮書系統梳理了近年來區域勞動爭議調處工作的創新實踐和典型案例，在專業法律視角的基礎上，添加了“職工需求視角"和"法律援助視角"，使白皮書既保持專業高度又充滿人文溫度，真正實現了從"單一專業維度"向"多元服務維度"的跨越式發展，為新時代勞動爭議調處工作提供了更全面、更立體的參考框架。

活動中還對2024 年度寶山工會十大民主管理集體協商示范案例以及十大法律援助優秀案例進行了頒獎。