忙的時候吧，天天盼著放假

真要閑下來，又擔心沒事做影響收入

要是經(jīng)手的業(yè)務出現(xiàn)斷崖式下降

甚至，出現(xiàn)沒有業(yè)務可做的情況

這算不算未提供勞動條件？

如果因此離職

可以獲得經(jīng)濟補償嗎？

一起來看看今天的案例

●案例分析

本案中，小王從事的租賃顧問工作依賴于公司提供的渠道商機，A公司關(guān)停小王的所有渠道商機來源，客觀上導致小王無法正常開展工作，無法獲得預期的勞動報酬，已構(gòu)成未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形，小王據(jù)此解除勞動合同，受到法律保護。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，A公司應當依法向小王支付經(jīng)濟補償。

●法條依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

案例來源：成都市勞動人事爭議仲裁委員會

來源：成都人社局

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責編：李丁麗莉

審核：佘悅