最近十年以來(lái)，55周歲的女高級(jí)教師能否選擇延遲退休成為了教育領(lǐng)域熱議而且還是極具爭(zhēng)議的話(huà)題，這真的讓人感覺(jué)很不可思議，原本是一件完全由自身實(shí)際情況而定的事情竟然最后連自己都沒(méi)了決定權(quán)，到點(diǎn)退休不會(huì)引起別人的異議，選擇延退卻會(huì)引來(lái)眾多的非議和阻力。

2015年2月份，中組部和人社部聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正副處級(jí)女干部和女性具有高級(jí)職稱(chēng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員延遲退休的通知，規(guī)定上述人員可以根據(jù)自己的意愿將退休年齡由55歲延長(zhǎng)至60歲。換句話(huà)說(shuō)，可以選擇到點(diǎn)按時(shí)退休也可以選擇延遲退休，完全取決于個(gè)人意愿。

但55周歲女高級(jí)教師想要選擇延退卻出現(xiàn)了諸多意想不到的狀況，學(xué)校會(huì)以各種方式委婉勸退或強(qiáng)制勸退：超工作量上課、每年要在市級(jí)刊物發(fā)表一篇高質(zhì)量論文、要有課題研究、所教班級(jí)平均分要高于其他班級(jí)、每年一考評(píng)，不合格就降低薪級(jí)、按中級(jí)職稱(chēng)發(fā)放工資而且還必須干滿(mǎn)五年等等。

這給人的感覺(jué)就是學(xué)校是以簽訂個(gè)人承諾書(shū)的方式迫使選擇延時(shí)退休的女高級(jí)教師知難而退，這樣的強(qiáng)加式勸退明顯帶有針對(duì)性、威脅性和歧視性。但還有一種情況更是奇葩。之前看到有位吉林的老師發(fā)布了與此相關(guān)的信息（如上圖所示），說(shuō)自己選擇延退卻被學(xué)校依據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)教體局文件以投票方式拒絕了。

依據(jù)文件投票表決55周歲女高級(jí)教師延退權(quán)？這操作信息量有點(diǎn)大啊！55周歲女高級(jí)教師可以選擇延退是國(guó)家明文規(guī)定的，根據(jù)這位女教師所說(shuō)，我們可以推斷出這個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)教體局很有可能制定了一個(gè)以適當(dāng)方式拒絕要求延退的女高級(jí)教師的“文件”并被下轄學(xué)校作為了依據(jù)而且還采用了投票的方式。

55歲女高級(jí)教師選擇延退本想利用從事于教育事業(yè)的接近鼎盛期，讓自己那么多年積累起來(lái)的豐富經(jīng)驗(yàn)持續(xù)發(fā)揮它的獨(dú)特教育價(jià)值，這本是好事，沒(méi)想到卻受到非議、排擠或阻力，甚至延退權(quán)都會(huì)由“局部投票”或“全員公投”這樣的方式來(lái)進(jìn)行定奪，這是我們的教育在某些方面集體出現(xiàn)問(wèn)題了。