作者丨李亞男

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

前幾天，“因為工作量太大跟領導發飆了”登上熱搜。

職場人或多或少都遇到過類似的情況，工作量超大，自己都干崩潰了，想要發飆，還要說服自己忍一忍。

但是，也有網友說與其自己崩潰，不如發瘋。遇到問題，你會跟領導發飆嗎？

當你敢說敢干時，就沒有什么軟肋了

@秋秋說領導給自己安排的工作量很大，一次因為自己干不完，直接跟領導發飆了。

結果領導還PUA洗腦，說要把公司當成家。

意想不到的是，沒過多久，領導就被調到分公司了，因為被總公司優化了。

與其讓自己崩潰，不如直接發瘋來得直接。因為，不知道下一個要走的人是誰。

也有網友說，自從自己跟領導發飆后，那些毫無意義的工作再也沒有給過他。

在職場，有些人就是看人下菜碟，當你敢說敢干時，也就沒有什么軟肋了。

@樂小西說自己原來是個軟柿子，領導同事讓干啥就干啥，每天干不完的活，天天加班加點干活，年終獎金自己拿的卻是最低的。

當她決定不再忍讓的時候，跟領導攤牌，梳理了自己的崗位職責，優先做自己職責范圍內的工作，加工作要加補助。

領導很少把那些無關的工作交給她了。

因為有足夠的時間鉆研自己分內的工作，好幾個項目小西完成得都不錯，年終績效排名也名列前茅，拿到了更高的獎金。

正面剛，不是職場萬能解藥

好多網友都認為：與其內耗自己，不如外耗領導。

年輕人現在也認為一旦遇到問題，一定要正面剛，否則自己會受委屈。但是，正面剛也不是職場的萬能解藥。

正面剛過后，很多情況下只能一拍兩散，畢竟一旦你開始正面反駁，也就代表你在挑戰領導的權威了。

@璟文說新上任的領導給他安排了很多無關的工作，還指責說他工作量不飽和，工作不積極。璟文覺得干不下去了，一度想要當面懟領導一頓，然后離職了之。

遇到這種情況，一旦跟領導硬剛，就更容易被領導抓到把柄，甚至會采取更加嚴厲的措施。

@小可就是當時因為不爽領導的安排，當面懟了領導，然后被領導頻繁打低績效，最終也只能以離職收場。

有些領導對你pua或者是新任領導對你進行打擊型管理，有時候是服從性測試或者是逼你離開。

所以，正面剛不是職場的萬能解藥，具體情況還要針對性解決，不能因為一時的情緒發泄，影響自己的職業規劃。

組合拳打法，拿捏領導

職場中，領導的水平也是參差不齊，從來沒有完美的領導者。所以，當領導的安排讓你不爽時，先要理清自己的思路，是不是刻意為難。

如果不是，那么有效高情商的溝通才是解決問題的方式。

針對這一類情況，可以選擇一套組合拳的答復方式，拿捏領導：

1.屏蔽無關事宜，保持正能量。

屏蔽無關的事項，不管領導是PUA也好，還是逼你離開也好，對于有打擊力，有人身攻擊的話語，不要走心，否則，只是給自己徒增煩惱。

當這些話術都無效時，領導也就不再執著于這種方式了。

2.高冷敷衍處理，不做無用功。

有些領導呢，通過指揮下屬或者進行各種各樣的花式安排來彰顯自己。

面對這樣的指責或者是安排，可以選擇不回應，或者是冷處理，嗯啊回應，絕對不要做無用功。

3.委婉回應，拿捏領導心思。

當在你很忙的時候，領導還給你安排工作，你可以委婉、巧妙地表達出來，向領導暗示自己實在忙不過來，領導若是通情達理，也是有所共情。

另外一種方式，就是讓領導做選擇題，讓領導對未完成的工作優先級進行排序。

但是，如果真的遇到針對你的領導，正面剛也無妨，維護好自己的權益，尋找新的發展平臺。

正面剛的年輕人是對職場祛魅了，但是正面剛也不是職場萬能解藥，畢竟換來換去，領導都差不多。

在職場，除了硬剛，有時候也需要睿智地去解決問題。

愿你既有解決問題的策略，又有正面剛的底氣！

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