案情簡(jiǎn)介

2015年7月，張三入職某公司。

2015年8月至2023年12月，公司為張三繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。

2022年2月，張三達(dá)到法定退休年齡，之后仍在公司工作。

2024年1月22日，公司向張三郵寄《說明》一份，告知張三因其已達(dá)到法定退休年齡，與公司簽訂的勞動(dòng)合同于張三達(dá)到法定退休年齡之日自動(dòng)終止。

張三要求確認(rèn)與公司自2015年7月1日起至2024年1月22日存在勞動(dòng)關(guān)系。

一審法院：超過退休年齡，公司繼續(xù)用工并繳納社保，雙方是勞動(dòng)關(guān)系

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

張三于2022年2月達(dá)到法定退休年齡，但公司繼續(xù)用工并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直到2024年1月22日公司才提出異議，一審法院認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)存續(xù)至2024年1月22日。故對(duì)張三要求確認(rèn)其與公司自2015年7月1日起至2024年1月22日存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求予以支持。

二審法院：達(dá)到退休年齡不再具備構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，之后是勞務(wù)關(guān)系

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……（二）勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止……。從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，非用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者再次就業(yè)的，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

本案中，張三出生于1972年2月，于2022年2月達(dá)到法定退休年齡，張三于2015年7月入職公司，直至2022年2月，公司均為張三繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張三不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并非公司的原因，因此，2021年張三與公司雖簽訂合同期限為2021年7月1日至2023年6月30日的勞動(dòng)合同，但2022年2月以后，張三因達(dá)到法定退休年齡而不再具備構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，因此2022年2月以后，雙方實(shí)際形成的是勞務(wù)關(guān)系。

案號(hào)：（2024）魯01民終13216號(hào)

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