云南
6月3日，由呈貢區總工會舉辦的勞動關系協調員暨勞動法律監督員培訓成功開班。此次培訓旨在打造一支專業、高效的勞動關系協調和勞動法律監督隊伍，推動 “新時代楓橋經驗” 在工會工作中的深入實踐，為構建和諧穩定的勞動關系提供有力支持。
培訓吸引了來自全區各街道工會聯合會、基層企業工會的51名勞動關系基層治理工作者積極參與。培訓采用了“一訓雙證”的創新培養模式，將勞動關系協調與勞動法律監督培訓內容有機結合，全面提升學員在這兩個領域的專業素養。
培訓內容豐富多樣，涵蓋了勞動保障法律法規解讀、和諧勞動關系構建政策、勞動爭議調解技巧與案例分析、企業勞動合同風險防控等多個方面。培訓特別邀請行業內資深專家和法律專業人士進行授課，他們通過深入淺出的講解和實際案例分析，讓學員們深入理解了勞動法律法規的精髓，并掌握了實用的勞動關系協調和法律監督技巧。
在培訓過程中，還設置了模擬調解和案例研討等實踐環節，讓學員們在實際操作中鞏固所學知識，提升解決實際問題的能力。學員們積極參與，相互交流經驗，培訓現場學習氛圍濃厚。
“新時代楓橋經驗”在此次培訓中得到了充分體現和實踐。培訓強調源頭預防和基層治理，引導學員們在日常工作中主動排查勞動關系隱患，及時化解矛盾糾紛，將問題解決在基層、化解在萌芽狀態。同時，通過加強工會與企業、職工的溝通聯系，建立多方聯動機制，共同維護勞動關系的和諧穩定。
此次培訓的成功舉辦，為全區勞動關系治理體系和治理能力現代化建設注入了新的活力。未來，這些經過專業培訓的勞動關系協調員和勞動法律監督員將深入基層，發揮專業優勢，積極踐行“新時代楓橋經驗”，為維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進區域經濟高質量發展貢獻工會力量。
來 源：呈貢區總工會
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