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鄂州出實招留住產(chǎn)業(yè)人才 從專科到博士,月補700元至4000元

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逸飛激光產(chǎn)品開發(fā)師韓磊正在做實驗。 (受訪者供圖)



鄂城區(qū)青年高校沙龍行活動在武漢大學(xué)開展。 (湖北日報通訊員 夏金燦 攝)



李寧夢想運動公園內(nèi)的專業(yè)羽毛球館里,下班后的年輕人正在打球。 (受訪單位供圖)

湖北日報全媒記者 王楚

通訊員 包曉敏 程樹彬 龔柳穎

又是一年畢業(yè)季。對于武漢逸飛激光股份有限公司人力資源主管張爽來說,6月的到來意味著忙碌的校招工作終于告一段落。

初春開始,這場輾轉(zhuǎn)于各個城市間的“搶人大戰(zhàn)”便火熱地進行著。

“鄂州市組織的省外招聘專班給我們解決了不少問題?!睆埶f,以往公司要去北方高校招聘,需要自行聯(lián)絡(luò)、組織,路途遙遠且費盡周折。

如今不僅能搭上順風車,還有一筆針對企業(yè)人才的補貼,讓公司能夠提供可觀的薪資。

今年,武漢逸飛激光股份有限公司招聘應(yīng)屆生27名,其中6名來自省外。

大專也納入人才補貼范圍

2023年夏天,韓磊從重慶科技大學(xué)電子信息專業(yè)畢業(yè)。他出生于河北廊坊,但是想去南方闖一闖。

4月份的招聘會上,他與逸飛激光產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理聊得很愉快,經(jīng)歷兩輪面試,最終獲得了offer。

“當時我提的要求就是薪資過萬?!表n磊說,在了解到工作地點在鄂州葛店時,他有一瞬間的遲疑:在小城市能有可觀的薪酬嗎?

HR向韓磊解釋了當?shù)氐恼?,針對碩士研究生,每月都有相應(yīng)的補貼,在住房、吃穿住行方面都有福利政策,加上公司本身的薪酬,月薪過萬可以實現(xiàn)。

韓磊打開地圖,他從前對武漢有過向往,覺得年輕人多,城市大,而鄂州緊靠著武漢,通往武漢的地鐵也已通行。

2023年6月底,韓磊從重慶來到了鄂州。他很快就適應(yīng)了這里的工作,成為了一名產(chǎn)品開發(fā)師。

“每月都能收到1500元的人才補助,加上單位發(fā)的基本工資,月薪過萬沒問題?!表n磊說。

人才補貼政策在中國的城市里都有,但鄂州市將這一政策擴展到了大專學(xué)歷。

“擴展到大專,是結(jié)合鄂州現(xiàn)有企業(yè)的實際情況來考慮的?!倍踔菔薪?jīng)信局人才服務(wù)專員王一一向湖北日報全媒記者解釋,許多研發(fā)在武漢的企業(yè),將制造型工廠設(shè)立在鄂州,這里有大量技能型崗位,而這恰是許多專科院校的優(yōu)勢學(xué)科。

“鄂州補貼到大專的政策很接地氣,不跟風。”張爽認為,貼合企業(yè)需求,助力城市發(fā)展才是人才政策落到實處的最大意義?!耙蒿w激光在全國許多城市都有分公司,但是鄂州是唯一給大專生發(fā)補貼的城市?!睆埶f。

同為2023屆畢業(yè)生的周可盈,在葛店開發(fā)區(qū)另一家企業(yè)——湖北容百鋰電材料有限公司工作了近兩年。她畢業(yè)于鄂州職業(yè)大學(xué),學(xué)的是學(xué)前教育專業(yè),經(jīng)由崗前培訓(xùn)錄取到了該公司檢測員崗位,加上鄂州市給大專生每月補貼的700元,她的月薪近6000元?!耙呀?jīng)很滿意了,畢竟鄂州是個小城市,生活成本不高?!敝芸捎f。

聚焦工業(yè)企業(yè)需求,針對實用型產(chǎn)業(yè)人才,鄂州市“人才強企”項目覆蓋全日制??频讲┦俊⒅屑壖脊さ秸呗毞Q,按每月700元至4000元發(fā)放3年生活補貼。2024年“人才強企工程”發(fā)放補貼2945萬元,惠及3143名人才,發(fā)放補貼金額較2023年增長61%。

為人才提供舒適“生活空間”

“老板,今天有球賽嗎?”

雖在梅雨季,但夏夜運動熱情不減。每天晚飯后,彭才生的李寧夢想運動公園都聚集著附近幾十家企業(yè)的年輕人。

這是葛店最大的室內(nèi)拓展運動館。“過去,這里叫八號工業(yè)園,是一個老舊工業(yè)園區(qū)。”彭才生介紹,因噪音擾民等問題,園區(qū)處于停滯狀態(tài),幾近荒廢。

2018年,該園區(qū)被叫停。彼時,葛店經(jīng)開區(qū)的快速發(fā)展吸引了很多外來務(wù)工人員和高素質(zhì)人才。為了讓這些“新鄂州人”既能安心工作,又能開心生活,開發(fā)區(qū)希望將轄區(qū)內(nèi)的廢棄老舊工業(yè)園區(qū)改造成藝體中心,這也符合國家政策。

彭才生說干就干,決定將占地40畝的老舊工業(yè)園,按照高標準、高起點的原則建設(shè)一個綜合性藝體中心,為此,他前往石首、長沙等地考察。

2022年起,李寧夢想運動館落成,彭才生又添置了電影院、宴客廳、酒店等配套設(shè)施。

“這里的HR都認識我!”彭才生笑稱,許多人力資源主管專程來運動館致謝,多虧了這一方趣味空間讓員工們下班后有了去處,在專心奮斗之余還能強身健體、結(jié)交朋友。

彭才生非常喜歡和這些外地來的年輕人打成一片,他將配套的酒店加入“人才服務(wù)聯(lián)盟”的優(yōu)惠商家里,只要刷碼,便可享受相應(yīng)折扣。

“我們的服務(wù)商家范圍涉及16個方面?!蓖跻灰幌蛴浾哒故径踔萑瞬糯a,在微信里打開小程序,便可看到清晰分類的界面,包括住房、教育、醫(yī)療、婚姻、文旅等服務(wù)。為了更貼近年輕人的消費需求,不少小商鋪、咖啡店被納入優(yōu)惠商家行列。

針對年輕人最關(guān)心的買房問題,鄂州也有硬核舉措?!拔覀兊馁彿咳彩前l(fā)給大專畢業(yè)生的。”鄂州市住房和城市更新局工作人員介紹,鄂州對人才強企、人才池、引進生人才按不同學(xué)歷等級發(fā)放購房券,全日制大專最高可享受4萬元補貼。同時,被認定為高層次人才的可享5折購房優(yōu)惠,最高抵扣120萬元。另有公積金貸款提額、按揭貸款利率優(yōu)惠、人才驛站、結(jié)婚賀禮等配套服務(wù)。

“既然把人才引來了,我們就要留得住?!蓖跻灰徽f,工作以外的生活空間才能真正為人才創(chuàng)造幸福感。

“搶人大戰(zhàn)”的本質(zhì)是長期主義

2024年,鄂州市規(guī)上工業(yè)增加值同比增長7.7%,高新技術(shù)企業(yè)突破400家,專精特新企業(yè)達161家,人才正成為驅(qū)動工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。

“我們希望能夠招聘更多契合企業(yè)實際工作需要的人才。”張爽表示,在學(xué)校教和企業(yè)用之間,涉及知識迭代的現(xiàn)實問題。

為了破解產(chǎn)教融合難題,鄂州市鼓勵企業(yè)與高校共商共建共享,以鄂州職業(yè)大學(xué)等高校為試點,面向瑞華光電、容百鋰電等龍頭企業(yè)開設(shè)“定向班”,推行“訂單式”人才培育模式。

“我們已經(jīng)向高校伸出橄欖枝?!焙比莅黉囯姴牧嫌邢薰救肆Y源主管喻萍介紹,以企業(yè)存在大量用工需求的檢測員一崗為例,去實驗室和檢測工程師現(xiàn)場學(xué)習,遠比在課堂上吸收知識強得多?!靶U猩门囵B(yǎng)?!庇髌颊f,該企業(yè)有意向?qū)⒍ㄏ蚺囵B(yǎng)的校招生吸納進海外新建基地,在正式工作前獲得海外實踐學(xué)習經(jīng)驗。

“我們已經(jīng)和鄂州中專有了合作?!焙比鹑A光電有限公司人力資源主管熊飛在公司工作近10年,有著成熟的招聘經(jīng)驗。早在兩年前,該企業(yè)已在鄂州中專建立實訓(xùn)基地,“我們在那里設(shè)置了一條設(shè)備線?!毙茱w介紹,學(xué)生們在日常學(xué)習中便開始接觸設(shè)備,能夠減少正式入職企業(yè)的磨合時間。

目前,葛店經(jīng)開區(qū)牽頭武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院,聯(lián)合轄區(qū)內(nèi)32家企業(yè)、科研機構(gòu)、行業(yè)組織、職業(yè)院校等共同組建市域產(chǎn)教聯(lián)合體,聚焦區(qū)域內(nèi)先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),探索新產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的新途徑和新模式。

“我們更加希望的是大家能夠抱團發(fā)展,一起把鄂州的人才名片擦亮?!毙茱w坦言,在省外招聘時,較多的疑問集中在鄂州是否能提供如同大城市武漢一般的職業(yè)發(fā)展前景,“但其實我們會不斷跟校招生們解釋,鄂州有好的政策,有方便的交通,目前在葛店坐地鐵能直達武漢,希望他們來試一試、看一看?!毙茱w說。

“只要能把人才引到鄂州,我們都是一對一追蹤服務(wù),確保鄂州人才惠企政策人人知曉、人人享用、人人受益?!蓖跻灰槐硎?,人才工作是一場長期主義的拉鋸戰(zhàn),只有緊跟形勢、耐住性子、用心服務(wù),才能搶占競爭日益激烈的人才高地。

記者手記

用長期主義培育人才綠洲

□ 王楚

畢業(yè)季“搶人大戰(zhàn)”硝煙彌漫,當眾多城市將引才目光聚焦于碩博高學(xué)歷人才時,鄂州卻將政策陽光精準灑向常被忽視的群體——??飘厴I(yè)生。逸飛激光的張爽道出其中關(guān)鍵:這并非降格以求,而是基于產(chǎn)業(yè)骨骼的清醒判斷。鄂州制造業(yè)的蓬勃發(fā)展,呼喚著大量扎根一線的技能型人才,而這正是??平逃膬?yōu)勢所在。

引才僅是起點,鄂州更知“留才”之重在于構(gòu)筑有溫度的生活空間。當老舊工業(yè)園在彭才生手中蝶變?yōu)榛盍λ纳涞睦顚帀粝脒\動公園,當“人才碼”將生活服務(wù)與消費優(yōu)惠織成一張細密的網(wǎng),甚至為專科生提供最高4萬元的購房補貼——鄂州在向年輕人證明:小城并非事業(yè)的終點,而是能承載青春奮斗與生活品質(zhì)的熱土。政策不再懸浮于口號,而是具象為球館的燈光、咖啡店的折扣、安家的首付,悄然彌合了產(chǎn)業(yè)聚集與生活配套之間的鴻溝。

“搶人大戰(zhàn)”的本質(zhì)并非一時爭奪,而是城市治理的長期主義。鄂州深諳此道:從“人才強企工程”資金發(fā)放年增61%,到聯(lián)合32家單位組建產(chǎn)教聯(lián)合體、在職業(yè)院校嵌入企業(yè)生產(chǎn)線——這種務(wù)實舉措,正是為了打通“校門”與“廠門”的知識斷層。當產(chǎn)教融合成為人才生態(tài)的活水源泉,人才方能真正成為驅(qū)動鄂州工業(yè)增加值增長7.7%、高新技術(shù)企業(yè)突破400家的核心引擎。

人才政策唯有根植于本地產(chǎn)業(yè)土壤、貼近人才真實需求、甘于做時間的朋友,才能擺脫“搶來即流失”的困局。當補貼不再是學(xué)歷的“裝飾品”,而是產(chǎn)業(yè)需求的“晴雨表”;當城市不再比拼“補貼金額”,而是深耕“發(fā)展生態(tài)”,人才自然會用腳投票。這種務(wù)實的引才哲學(xué),為中小城市破解“人才困局”提供了新思路——與其盲目追逐“高精尖”,不如立足本地產(chǎn)業(yè),用“精準滴灌”培育出屬于自己的人才綠洲。

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