最大限度地榨取剩余價值是資本主義生產(chǎn)的直接目的，榨取剩余價值是資本主義剝削的秘密。

一位鐵粉爆料，某品牌房企又開始惡意變相裁員，先后公布不同的績效考核制度，但是無非都是奔著一個目的，盡量減少費(fèi)用用在各位地產(chǎn)員工身上，逼迫員工自己變相離職。

前日早上，部門負(fù)責(zé)人在微信群內(nèi)發(fā)布這樣一則消息，人力下午開會會和大家溝通以下事項：

1、 月度薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整（月度薪酬分為91或73開，領(lǐng)導(dǎo)91開，員工73開，剩余部分年底發(fā)放）

2、 月度績效系數(shù)調(diào)整下限，下限可打0.5-0

3、 年度激勵問責(zé)制度，表現(xiàn)好的明年年中發(fā)放年終獎，表現(xiàn)不好的無年終獎

4、 下午會要求各位簽署以上新要求的最新薪酬單

從發(fā)布的內(nèi)容來看，這家房企其實有著自己的小九九，詳細(xì)如下分析：

1、 月度薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)與員工按照比例拿月度薪資，每個月只能拿一定比例的薪資，剩余部分則是年底發(fā)放，但是發(fā)放的薪資在年底什么時候呢？沒人能夠保證年底發(fā)放的時間。

2、 月度績效系數(shù)下調(diào)，意味著可能每位員工的績效薪資基本上可以是0

3、 年終獎也別指望了，什么叫表現(xiàn)好的就發(fā)年終獎，表現(xiàn)不好的就不發(fā)年終獎呢？

4、 明年年中發(fā)年終獎，明年年中什么時候呢？如何保證呢？

5、 人力要求重新簽署薪酬單，薪酬單有免責(zé)條款，誰簽署誰入坑。

房企內(nèi)套路更深的是人力部門，當(dāng)天晚上人力給大家發(fā)布了一個微信公告，詳細(xì)如下：

1、 以保證薪酬總額為目的，調(diào)整月度比例

2、 年終獎于明年年中發(fā)放

3、 購買公司理財產(chǎn)品以及項目跟投的員工，公司目前無法進(jìn)行兌現(xiàn)。主動離職員工，可以通過工抵房和分期支付現(xiàn)金的形式進(jìn)行兌現(xiàn)。在職員工，需要再等待公司的兌現(xiàn)方案。

4、 為提升員工積極性，現(xiàn)將績效比例進(jìn)行最新調(diào)整，5%的員工績效比例為1.2，15%的員工績效比例為1.1，50%的員工績效比例為1.0，35%的員工績效比例為0.5-0。

據(jù)透露，該房企有不少員工看到信息后，立即第一時間破口大罵，萬惡的資本主義！以上四條，就沒有任何一條是有利于地產(chǎn)打工人的利益。

比如，以保證薪酬總額為目的，這條怎么保證呢？

比如，明年年中發(fā)放去年的年終獎，這條如何保證呢？

比如，購買理財產(chǎn)品和跟投的人員，主動離職比在職具備更大的優(yōu)勢，這是變相引導(dǎo)員工主動離職。

比如，調(diào)整績效比例，美名曰為提升員工的積極性，這個比例是否可以真實實現(xiàn)呢？會不會大家都是0呢？

看完以上，我也深深贊同有人痛罵這是萬惡的資本主義對地產(chǎn)人最后的壓榨。

有社會責(zé)任感的房企，往往會給與被離職人員一定的賠償，而這家房企不僅不給賠償，反而還會逼著員工主動離職，之前跟投金額和理財產(chǎn)品什么時候能夠拿回還不一定呢？

負(fù)債率過高的房企，不是已經(jīng)正在進(jìn)行大裁員，就是正在準(zhǔn)備大裁員，這也是為各位地產(chǎn)人敲響一個警鐘，某些負(fù)債率過高的房企，是真的不能夠入職去工作，否則，真的是要入坑了！

某些房企做的是真的有些過分，為達(dá)省錢的目的去不擇手段，關(guān)鍵他們還“合法合規(guī)”，你還真的不能拿他們怎么樣！