【留美學子】第3587期

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大學畢業即失業：硅谷夢想的斷裂面

2025年的計算機專業畢業生，正陷入前所未有的困境。

曾被譽為“未來工程師”的年輕人，如今卻面臨畢業即失業的殘酷現實，硅谷的璀璨夢想在技術寒冬中支離破碎。

硅谷神話的崩塌

過去，“硅谷”象征著無限可能。掌握編程、刷遍LeetCode，就能叩開Google、Meta、Amazon的大門；幾行代碼，甚至可能孵化出億萬市值的創業傳奇。

然而，生成式人工智能（Gen AI）的迅猛崛起，重塑了行業格局。大廠縮減招聘，初級崗位幾近絕跡；初創公司資本枯竭，無力吸納新人。

畢業生每天重復著投簡歷、面試、被拒的循環，甚至四輪面試后，也可能因公司凍結編制（HC）而功虧一簣。

數據顯示，美國每年約有10萬計算機專業畢業生，但穩定就業的比例不足20%。

即使是頂尖名校的學子，也需投出數百份簡歷，才能換來一次面試機會。

一位科技巨頭招聘負責人坦言：“2021年我們還在校招時爭搶人才，如今卻格外謹慎。Gen AI經驗幾乎成了簡歷的‘金光’。”

就業困境的根源不僅是崗位減少，更在于教育體系的遲緩。
大學課程仍聚焦于傳統計算機科學，如體系結構、編譯原理，卻鮮有涉及主導行業變革的大語言模型（LLM）訓練與部署。
學生們發現，課堂所學與市場需求脫節，只能通過自學、抱團或付費網課追趕潮流。
然而，市場反饋冷酷：“你不夠格。”

這場技術范式的轉移速度，遠超學校調整課程的步伐。畢業生被困在知識與現實的夾縫中，求職之路充滿挫敗。

路徑重塑：求職游戲的新規則

傳統“學分+刷題+進大廠”的求職路徑已近失效。

企業如今青睞“差異化”人才：不僅要會寫代碼，還要展示能落地的個人項目、創業經歷或AI Agent demo。這些要求對多數學生而言遙不可及。

信息透明加劇了競爭。

小紅書、LinkedIn、微信群中，求職機會瞬息傳播。每條求職帖下，評論區擠滿分享面試題、內推鏈接或簡歷“包裝”技巧的留言。

規則公開，勝者卻更少。

在就業寒冬中，求職變成了一場“選錯也得選”的博弈。

英偉達因AI熱潮和高薪資成為首選，但其高門檻讓簡歷如石沉大海。Google仍是國際學生爭取綠卡的穩定選擇；Meta因裁員和高壓力被視為“高薪高風險”；亞馬遜與TikTok則因面試不確定性令人疲憊。

對于持F1簽證的國際學生，身份焦慮更為沉重。

OPT一年的倒計時如定時炸彈，找不到工作便意味著回國，即便已投入數十萬美元學費。

主動突圍：從求職到自我迭代

面對困境，畢業生開始重塑自我。

有人轉向創業，基于Gen AI開發Agent產品；有人深耕大模型訓練，沖擊高門檻技術領域。

正如一位同學所說：“既然按部就班行不通，那就主動出擊。”2025年或將成為AI Agent落地的元年，市場在變，機會也在變，只是它不再垂青象牙塔里的守望者。

下一代的命題：迭代，而非就業

這一屆畢業生并非不努力，而是恰逢技術轉型、經濟波動與移民政策收緊的交匯點。他們不是被淘汰，而是被迫成為適應新規則的先鋒。

求職不再是終點，而是不斷定位自我、更新技能、重寫職業腳本的起點。

這是一個沒有現成路徑的時代，但也正因如此，真正的變革者才有了崛起的空間。

2025年的畢業生，或許將成為AI時代的第一批定義者。

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