「問題的提出」

員工拒絕加班算曠工嗎？被辭退合法嗎？

「法律解答」

通常情況下可以拒絕。

理由在于加班決定權(quán)在勞動(dòng)者，立法者天然的認(rèn)為用人單位具有優(yōu)勢地位可以合理調(diào)配經(jīng)營資源妥善處理企業(yè)內(nèi)部的突發(fā)運(yùn)營情況，用人單位要求勞動(dòng)者加班需要征得勞動(dòng)者的同意。

即便雙方約定了包薪制或勞動(dòng)合同有約定，法院亦不認(rèn)可用人單位有權(quán)強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班。用人單位仍需要尊重勞動(dòng)者的自身意愿。用人單位以勞動(dòng)者違反紀(jì)律為由給予處罰并沒有法律依據(jù)。

本案中，雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定×公司有權(quán)安排王*加班。王*需要配合。但該約定屬于概括性的約定。因勞動(dòng)合同履行期限較長，在履行過程中客觀情況會(huì)發(fā)生變化，對于是否同意延時(shí)工作，×公司仍應(yīng)尊重王*的權(quán)利?！凉疽詣趧?dòng)合同約定及管理制度規(guī)定為由，要求王*在法定情形以外，無條件服從其延長工作時(shí)間的安排，違反了法律的規(guī)定，損害了王*的權(quán)利。王*有權(quán)拒絕接受×公司延時(shí)工作的安排?！凉疽酝?不服從安排，不配合加班為由，對王*進(jìn)行紀(jì)律處分，缺乏合法性。之后，×公司以累計(jì)處分次數(shù)達(dá)到解除勞動(dòng)合同程度，對王*作辭退處理，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。本院確認(rèn)×公司解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。

案例來源：(2025)粵01民終6068號

可見，只要?jiǎng)趧?dòng)者不想卷，用人單位沒有什么特別好的辦法。

但是，有三種特殊情況勞動(dòng)者通常情況下無權(quán)拒絕加班。

《勞動(dòng)法》第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動(dòng)爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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