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“媽媽?shí)彙北┞冻龅膹?fù)雜性和局限性，仍需更多破局。

作者：朱末

來源：快刀財(cái)經(jīng)（ID：kuaidaocaijing）

一邊是帶娃賺錢兩不誤的美好承諾，一邊是月入2000還要感恩戴德的現(xiàn)實(shí)困境，“媽媽?shí)彙痹跉g呼與爭(zhēng)議中席卷全國，爆了熱搜。

所謂“媽媽?shí)彙保櫭剂x，這是為有帶娃需求的女性所定制的崗位，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)。管理模式彈性，工作時(shí)間、地點(diǎn)靈活，有的還可以居家辦公。

截至2025年6月，已有廣東、山東、黑龍江、上海、武漢、遼寧、河北和重慶等八個(gè)省份和城市在推進(jìn)“媽媽?shí)彙保瑢?duì)于被納入“媽媽?shí)彙庇萌藛挝煌饷浀膶?shí)體經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè)，可以享受到金融扶持、稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等政策支持。按照大勢(shì)所趨，“媽媽?shí)彙痹谌珖秶鷥?nèi)普及開來，只是時(shí)間問題。

聽起來似乎很美妙，既能穩(wěn)定就業(yè)，又能兼顧家庭，“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)，仿佛一道曙光，為那些渴望回歸職場(chǎng)，又因?yàn)橛齼贺?zé)任而躊躇不前的媽媽們，開辟了新的天地。

然而，理想與現(xiàn)實(shí)之間往往有著層層枷鎖和溝壑，這種“大好事”具體落實(shí)起來就變了味。從各地發(fā)布的崗位目錄來看，“媽媽?shí)彙敝饕性诨A(chǔ)性崗位，如工人、家政、外賣員、電商客服、收銀員等，技術(shù)含量低、可替代性高，薪資水平普遍較低，且?guī)缀醪淮嬖谌魏温殬I(yè)發(fā)展空間。

同時(shí)，因?yàn)椤皨寢實(shí)彙笔且环N靈活就業(yè)模式，人員流動(dòng)性大，大多數(shù)用工單位不會(huì)簽訂勞務(wù)合同和買保險(xiǎn)，福利待遇得不到保障不說，發(fā)展到后面，很多單位表面上說“媽媽?shí)彙保鋵?shí)是“默認(rèn)”把有孩子的女職工安排進(jìn)低職、低薪、沒晉升的崗位上，甚至成了“同勞不同酬”的溫床。

久而久之，“媽媽?shí)彙敝苯映闪藛挝灰?guī)避勞動(dòng)力成本、限制女性職業(yè)發(fā)展的工具，讓女職工長期被卡在職場(chǎng)“邊緣”。

很難說，這到底是福音還是深淵。

01

偶爾冒出到廣泛推進(jìn)

遍地開花的“媽媽?shí)彙?/strong>

“讓媽媽在照顧孩子的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，獲得經(jīng)濟(jì)收入。”在今年的全國兩會(huì)上，為母親群體設(shè)立“媽媽?shí)彙钡奶岚福裢庖俗⑷搿?/strong>

全國婦聯(lián)原副主席吳海鷹在提案中引用了國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)——2024年中國城鎮(zhèn)25-45歲已婚女性勞動(dòng)參與率較2020年下降約5%；因育兒終端職業(yè)的比例高達(dá)34%；82.7%的全職媽媽渴望重返職場(chǎng)。

顯而易見，設(shè)立媽媽?shí)彽某踔裕菫榱司徑饽赣H群體因育兒責(zé)任面臨的就業(yè)困境。其實(shí)，早在幾年前，“媽媽?shí)彙本鸵呀?jīng)在各大城市試點(diǎn)推進(jìn)。

2021年5月，廣東省中山市婦聯(lián)率先提出“媽媽?shí)彙保猩绞幸虼顺蔀槿珖讉€(gè)系統(tǒng)性推行該模式的城市；之后，山東青島發(fā)布首批190個(gè)“媽媽?shí)彙睄徫荒夸洠本┦惺吧絽^(qū)、福建省莆田市、安徽省祁門縣等地，也都采取了類似舉措；上海浦東“生育友好崗”開始實(shí)施推行；大連、哈爾濱、珠海等地陸續(xù)推出地方政策。

再到前不久的5月28日，湖北省決定在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，從偶爾冒出到廣泛開發(fā)，可以說，全國上下都在加快媽媽?shí)彽摹伴_枝散葉”。

“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)，也確實(shí)取得了一定的成效。全國婦聯(lián)2023年報(bào)告顯示，試點(diǎn)地區(qū)“媽媽?shí)彙睅?dòng)女性就業(yè)率同比上升3%，其中35-45歲女性崗位新增占比達(dá)42%。

如廣東省2022年通過“媽媽?shí)彙蔽{了超10萬名產(chǎn)后女性，主要集中在家政服務(wù)、電商運(yùn)營等新興行業(yè)；浙江省工商聯(lián)對(duì)500家企業(yè)的調(diào)查顯示，采用彈性工時(shí)制的“媽媽?shí)彙逼髽I(yè)，員工流失率降低27%，人力成本節(jié)約15%（主要因減少季節(jié)性招聘）。

家庭育兒與職場(chǎng)工作的時(shí)間沖突，一直是困擾媽媽們的難題。所以，從一出現(xiàn)，“媽媽?shí)彙本统休d著無數(shù)媽媽對(duì)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的渴望，成為就業(yè)市場(chǎng)上備受矚目的新熱點(diǎn)。

然而，初衷設(shè)定的有多豐滿，現(xiàn)實(shí)就有多骨感。首先，媽媽?shí)從芴峁┑膷徫唬鞘窒鲁恋模瑩?jù)《中國新聞周刊》調(diào)查，在湖南、山東和廣東等多省發(fā)布的“媽媽?shí)彙泵浿校种粛徫患性诩艺颓鍧嵎?wù)領(lǐng)域，其余多為客服、縫紉工等低技術(shù)含量工種，既缺乏晉升通道，薪資更是普遍低于市場(chǎng)水平。

時(shí)間久了，不僅工作能力不被認(rèn)可，升職機(jī)會(huì)也完全被封鎖。隨著孩子逐漸長大，身為母親的價(jià)值感減弱后，很難在職場(chǎng)上找回主場(chǎng)，“媽媽?shí)彙备袷亲鲆惶旌蜕谢惶炀墶?/p>

要知道，育兒女性的困境是想獲得一份待遇跟生育前一樣的工作，而并非零散的，不能體現(xiàn)自身工作價(jià)值的臨時(shí)工，否則不就變相宣告：“生育后的女性就只能干雜活，沒有工作價(jià)值了嗎？”

再翻看這些崗位提供的收入，更是深刻的反映了“同工不同酬”現(xiàn)象的普遍。江門一家沉香企業(yè)提供“日結(jié)+彈性工時(shí)”，日薪120元，月收入滿打滿算僅3600元左右；重慶九龍坡一家企業(yè)招的媽媽?shí)彛招?0元，需要每天工作7小時(shí)，工作強(qiáng)度并不低，時(shí)薪僅11元，而重慶的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一天107.13元，媽媽們看似能自由安排時(shí)間，可卻要在更短的時(shí)間內(nèi)完成更多的工作，還拿著更低的工資。

問題還不止于此。

02

“媽媽?shí)彙眮y象重重

到底是福音還是深淵

更嚴(yán)重的問題在于崗位“名不副實(shí)”。2024年廣州發(fā)布第二批“媽媽?shí)彙泵洠麊紊铣^20家企業(yè)實(shí)際上并未設(shè)置此類崗位，部分企業(yè)甚至表示對(duì)此“一無所知”，還有一些企業(yè)，不過是把底薪不穩(wěn)定的崗位，包裝成媽媽?shí)徣フ腥耍幢惚豢恿耍€要感恩。

同時(shí)，因?yàn)榇蟛糠帧皨寢實(shí)彙睂儆诜侨罩朴霉ぃ沟闷髽I(yè)規(guī)避成本有了更名正言順的理由。多數(shù)“媽媽?shí)彙辈捎脛趧?wù)合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，以兼職、臨時(shí)工的形式存在，沒有五險(xiǎn)一金，甚至要面臨隨時(shí)解約的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)權(quán)益難以得到充分保障。

河南某企業(yè)HR表示，“媽媽?shí)彙眴T工只繳納人身意外險(xiǎn)，只有全職通過考核者才享受社保；某網(wǎng)絡(luò)直播類“媽媽?shí)彙盚R直言，居家主播屬于自由從業(yè)者，“不需要簽合同，也不會(huì)繳納保鮮，屬于日結(jié)收益。”

浙江某服裝廠負(fù)責(zé)人更是坦言——如果給“媽媽?shí)彙眴T工交社保、提供彈性工時(shí)，每月成本要多出8萬元，若訂單減少，最先裁的就是這部分人。

最重要的是，一旦媽媽?shí)彸蔀轱L(fēng)潮，會(huì)讓女性的職場(chǎng)生存空間更加逼仄。企業(yè)會(huì)在潛移默化中對(duì)女性降低預(yù)期，把其視為“不穩(wěn)定因素”：她遲早會(huì)是媽媽，遲早要面臨她的安置問題，還是不雇傭、少雇傭女性，以絕后患。

或者干脆就將育兒期女性“發(fā)配”到低附加值的崗位，進(jìn)一步擠壓正常職場(chǎng)媽媽的生存空間，女性在職場(chǎng)上的能力就這么被嚴(yán)重低估和限制了。

這不是危言聳聽，早在很多年前，隔壁的日本就已試驗(yàn)過媽媽?shí)彙?972年，日本政府為了應(yīng)對(duì)低生育率、少子化和勞動(dòng)力短缺的困境，推行了一系列促進(jìn)女性就業(yè)的政策和行動(dòng)計(jì)劃，其中就包括“短時(shí)間正社員制度”，即我們所說的“媽媽?shí)彙薄?/p>

名義上是對(duì)女性的保護(hù)性政策，實(shí)則建立在女性優(yōu)先家庭的基礎(chǔ)上。這導(dǎo)致很長一段時(shí)期內(nèi)，日本職場(chǎng)上大多女性從事的都是端茶倒水、打印文件等雜活，或是最基礎(chǔ)的文員工作。

日本的《女性貧困》一書中，詳細(xì)講述了當(dāng)時(shí)日本大量推行類似崗位后，導(dǎo)致更多女性無法找到正常工作。因?yàn)樯鐣?huì)默認(rèn)女性到了一定年齡會(huì)結(jié)婚生育，將重心放到家庭中，那么企業(yè)對(duì)女性員工的培養(yǎng)投入與產(chǎn)出將不成正比。

于是，企業(yè)決定不如從一開始就不接受女性畢業(yè)生進(jìn)入正式崗位，直接用更低的工資，聘用不需要正式職工待遇的媽媽們。最后導(dǎo)致正常女性也被趕去做媽媽?shí)彛瑸榱松妫瑡寢實(shí)彽母?jìng)爭(zhēng)變得愈發(fā)激烈，尤其是單親媽媽，求職屢屢碰壁后，不得不淪落風(fēng)塵，養(yǎng)活自己和孩子。

所以，“媽媽?shí)彙笨此剖菍?duì)婦女的利好，其實(shí)是變相默許了這種職場(chǎng)淘汰女性的行為。

03

女性困局未真正解決

“媽媽?shí)彙比孕杵凭?/strong>

說到底，“媽媽?shí)彙边@一政策設(shè)計(jì)考慮的，主要還是社會(huì)的現(xiàn)實(shí)用工需求，而非女性群體的主體需求和長期的發(fā)展權(quán)益，預(yù)設(shè)的還是傳統(tǒng)的性別角色。

雖然出發(fā)點(diǎn)是為了解決社會(huì)性問題，卻在一定程度上更加強(qiáng)化了母職標(biāo)簽，加深了社會(huì)對(duì)傳統(tǒng)性別分工的固有認(rèn)知，默認(rèn)將育兒責(zé)任全歸于母親。不僅讓父親在親子關(guān)系中實(shí)現(xiàn)完美隱身，也讓性別分工的“隱性歧視”根深蒂固，巧妙地將涉及社會(huì)資源分配的難題，從男女之間，悄然轉(zhuǎn)移到了女性內(nèi)部（已育與未育群體之間）。

對(duì)于企業(yè)來說，廉價(jià)、搶手、有經(jīng)驗(yàn)，不用簽合同，還能領(lǐng)補(bǔ)貼；對(duì)媽媽來說，這份本就低于正常薪酬且沒有升職空間的崗位還要和眾多媽媽競(jìng)爭(zhēng)，最后，價(jià)更低者得。

再者，入職門檻低、工作時(shí)間靈活、請(qǐng)假便捷這些所謂的“優(yōu)勢(shì)”，不過是為給育兒掃清障礙，讓女性能夠更方便、更迅速的從工作崗位“回顧家庭”去照顧孩子。本質(zhì)還是把育兒的重?fù)?dān)丟給了女性，把職場(chǎng)的可能性排除在母親這一角色之外。

“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立，或許讓一些女性擁有了些選擇權(quán)，但并沒有真正解決女性可以去體面工作，可以去平等育兒的困境。

雖然國情有異，但國外已有可以借鑒的成熟做法。比如美國企業(yè)為員工提供以家庭為單位的醫(yī)療保險(xiǎn)，家庭主婦可享受丈夫的醫(yī)療保險(xiǎn)，在職業(yè)支持方面，美國設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，為媽媽們提供就業(yè)指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷修改、面試技巧培訓(xùn)等服務(wù)，幫助順利重返職場(chǎng)。

德國父母有三年育兒假，在家?guī)Ш⒆悠陂g，全職媽媽每月可領(lǐng)取300歐元津貼，配偶同步享受稅收政策，家庭合計(jì)最高補(bǔ)貼達(dá)1000歐元/月。最關(guān)鍵的是，德國法律明確家務(wù)勞動(dòng)可折算為職業(yè)培訓(xùn)時(shí)長，為重返職場(chǎng)提供資質(zhì)認(rèn)證。

加拿大對(duì)職業(yè)女性非常友好，產(chǎn)假疊加育兒假能有一年半，而且育兒假是男女皆可休；瑞典通過240天帶薪陪產(chǎn)假強(qiáng)制政策，使父親育兒參與度達(dá)90%。

從職業(yè)分工差異到性別權(quán)利沖突，從彈性工作制到晉升偏見，從育兒責(zé)任劃分到刻板印象盛行，“媽媽?shí)彙北┞冻龅膹?fù)雜性和局限性，仍需更多破局。

唯有多項(xiàng)政策與社會(huì)觀念、財(cái)政激勵(lì)、家庭結(jié)構(gòu)協(xié)同推進(jìn)，打破“育兒=女性義務(wù)”的思維定式，讓政策從“補(bǔ)償劣勢(shì)”轉(zhuǎn)向“創(chuàng)造公平”，直至將女性真正納入職業(yè)發(fā)展核心軌道，“媽媽?shí)彙辈拍艹蔀榕月殬I(yè)發(fā)展的動(dòng)力，而非妥協(xié)下的無奈選擇。

這一天的到來，仍然任重道遠(yuǎn)。

（本文圖片來自網(wǎng)絡(luò)，配圖僅供參考，無指向性及商業(yè)用途）

參考資料：

1.藍(lán)橡樹《兩會(huì)提案“媽媽?shí)彙鄙蠠崴眩【W(wǎng)友吵翻：為什么沒有“爸爸崗”？》

2.OooK動(dòng)物園《“媽媽?shí)彙保遣皇歉畠r(jià)的牛馬？》

3.獨(dú)立魚電影《內(nèi)地又一場(chǎng)罵戰(zhàn)，引起眾怒了》

寫在最后：安利一個(gè)寶藏讀書博主

你今年37歲，跟朋友一起開了一家中古服裝店，小日子過得有滋有味，有個(gè)交往多年但已并無多少激情的男友，他突然跟朋友說要結(jié)婚，卻從來沒問過你，還一副救世祖的樣子，讓人火大。于是和男友分手，本以為有朋友作伴，沒想到一直同頻的朋友卻突然要做女強(qiáng)人，打算重新開新店，而你只想待在原地。就在這時(shí)，你突然開始重新考慮結(jié)婚……

今天分享的是角田光代的小說《三十七》。角田光代非常擅長描寫當(dāng)代女性的處境，《第八日的蟬》《坡道上的家》都是她的作品。

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夏不綠，不著名作家，出版書籍十余本，售出多部影視版權(quán)，用寫作丈量生活的塵埃。

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