近日，八里臺(tái)法庭收到當(dāng)事人羅某送來(lái)的一封感謝信。承辦法官汪國(guó)平以專業(yè)高效的調(diào)解，妥善化解了其父羅某某因工傷致殘引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，充分彰顯了司法溫度與力量。

案件詳情

羅某：我父親在上班途中發(fā)生交通事故，仍處于昏迷狀態(tài)，現(xiàn)在家中已經(jīng)失去主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，生活困難。但因沒(méi)有勞動(dòng)合同和社保繳納等材料，工傷認(rèn)定部門不予認(rèn)定工傷，所以希望法院幫助認(rèn)定我父親和公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

公司：羅某某系公司的外聘人員，有活才來(lái)，不算是我們的員工。

工傷認(rèn)定結(jié)論關(guān)鍵點(diǎn)在于確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系，因羅某某無(wú)法向人社局提交勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定必需的佐證材料，故羅某某向津南法院提起訴訟，訴請(qǐng)法院確認(rèn)其與被告某公司存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)法院多次審理查明，羅某某確系在上班途中因交通事故受到傷害，且羅某某尚拖欠大額醫(yī)療費(fèi)用，其家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重，急需得到工傷認(rèn)定結(jié)論來(lái)申請(qǐng)賠償款。但羅某某與天津某公司之間并未簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，除天津某公司2017年出具過(guò)羅某某在職證明外，雙方之間不存有其他勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件，這使得羅某某勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定陷入僵局。

法院調(diào)解

由于該案尚在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)階段，考慮到勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)及勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后的工傷認(rèn)定、工傷賠償?shù)脑V訟程序繁瑣，為切實(shí)減輕當(dāng)事人訴累，汪國(guó)平瞄準(zhǔn)“案結(jié)事了”工作靶心，將調(diào)解端口前移，在深入了解案情、充分傾聽(tīng)雙方訴求基礎(chǔ)上，耐心開(kāi)展調(diào)解工作。經(jīng)反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，天津某公司雖不認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但是基于羅某某長(zhǎng)期為公司提供勞務(wù)活動(dòng)，同意就該案支付適當(dāng)補(bǔ)償款。最終，這起因交通事故而產(chǎn)生的賠償金在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)階段即完成一次性調(diào)解，既為勞動(dòng)者送上工傷賠償“定心丸”，又為企業(yè)卸下?tīng)?zhēng)議“包袱”，讓雙方少跑“法庭路”、少費(fèi)“訴累心”。

這起案件的成功調(diào)解，正是八里臺(tái)法庭踐行司法溫度的縮影——以“調(diào)”之柔性破爭(zhēng)議之冰，以“和”之春風(fēng)化訴累之霜，讓公平正義既“提速”又“暖心”。今后，八里臺(tái)法庭將不斷增強(qiáng)矛盾糾紛源頭預(yù)防、實(shí)質(zhì)化解活力，深化多部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，利用好周末談“薪”室和聯(lián)合調(diào)解工作室，構(gòu)建“預(yù)防-排查-調(diào)解”全鏈條機(jī)制，讓糾紛化解更高效、更便捷。