作者 | 一釩來源 | 讀者(ID：duzheweixin)

讀《紅樓夢》時，發現這其實是一部職場厚黑學。

林黛玉初進賈府時，就處處留心，記住面見人物的身份、地位及各種稱呼。

一見到鬢發如銀的賈母，她便主動拜見，稱呼也十分得體，由此在賈母那留下了不錯的第一印象，在賈府的生活也處處綠燈。

她在賈府中既能保留自己的一部分真性情，又減少了無謂的沖突，人際關系也更和諧。

職場中，我們會面對各種領導，恰當地稱呼他們，不僅顯得專業，也會很有禮貌。

以下這3種稱呼，在領導面前盡量不要輕易用。

直呼其名

電視劇《凡人歌》中的沈琳，便遇到過職場稱呼問題。

剛到新公司時，她打扮得時尚漂亮，行事高調不說，還屢次直呼上司“海莉”。

這種沒大沒小的做法，顯得沈琳不會察言觀色，也很沒情商。

沈琳邀請上司一起吃飯，想拉近關系，早已心生不快的上司假裝打電話直接走掉，沒理會她的邀請。

直到上司特意換了一套時尚漂亮的衣服，并對別人尊重的稱呼給予回應時，沈琳才想起丈夫的囑咐：人家是領導，這是人家的主場。

后來，沈琳學會了低調，穿上了樸素的職場裝，還學會了稱呼上司為“胡總監”。

上司在得到尊重后，主動請沈琳吃飯，友好地慶祝她入職。

職場也是人情世故場，職位也分高低。直呼領導的全名，既顯得沒有禮貌，也挑釁上級的權威。

尤其是在辦公室、會議室等公共場合，如此稱呼不夠妥當。

《中國青年報》曾做過問卷調查，結果顯示在1972名受訪者中有高達75.9%的人在剛入職場時“不知如何稱呼前輩”。

在拿不準上級脾性時，遵守普遍的職場社交禮儀和職場規則，對上級稱職務、加敬稱，一般不會出錯。

過于親密、隨意的稱呼

一次蔚來發布會上，蔚來老板娘王屹芝采訪俞敏洪和章澤天，幾句話成功得罪了兩方人。

她在節目中一開始便問俞敏洪：“我可以叫你老俞嗎？”

公眾場合，面對比自家實力強、創業早的前輩，沒有尊稱，沒有敬語，太過隨意。正式場合應使用“俞總”或“俞老師”以示尊重。

俞敏洪當時不滿又無奈地笑說：“叫我老俞吧，反正夠老了。”

另一邊，到了章澤天出場，王屹芝仍然沒有吸取前面的教訓。

她介紹道：“小天不僅僅是蔚來的投資人，也是蔚來的0005號預定車主。”

明知道章澤天是蔚來的投資人，是金主，還稱呼其為“小天”。

即便章澤天很年輕，其身份也是投資人，應該稱其為章總方顯尊重。

像王屹芝這樣，不該親昵的時候親昵稱呼，實屬犯了職場大忌。

在職場工作，稱呼的分寸感十分重要。

職場中，看重的是能力，是職務，是身份和資歷，年紀因素相對次之。

托大或者太過親昵的稱呼，不但不會拉近彼此的距離，還會讓對方難堪。

你以為的親近，也許已經讓領導覺得被冒犯。

一位網友講述過自己被下屬喊“寶貝”的經歷。

新下屬比她小了差不多10歲，見她性子隨和，和大家打成一片，心里那點尊敬就消失了。

一次工作會議結束，她有新的任務要交給這位下屬，下屬見會議室只有兩個人，便放飛自我，想和她拉近關系，直呼她“寶貝”。

這稱呼一出，她當場蒙了。

她吐槽道，工作這么多年，還沒見過如此沒有邊界感的人。

另一名網友也有過類似的經歷。

她說有一位下屬，工作能力很強，在公司人緣也不錯，但就是說話時缺乏分寸。

那下屬尤其愛在微信溝通時稱呼女性“親愛的”，雖然這只是一種表達親近的稱呼，但在上下級之間，很容易引發誤會。

職場中想靠親昵的稱呼拉近和上司關系的人不在少數，但這樣做的結果大多不理想。

禮貌尊重，守住職場邊界，稱呼對了，很多事情也就順了。

領導的小名或者外號

三國時期的許攸和曹操自幼是好友，許攸又在曹操與袁紹對峙的關鍵時期投誠，因此在曹操心中有一定的分量。

投誠后，許攸先是獻上偷襲烏巢的妙計，取得成功后又獻計奪取冀州。兩次大獲全勝，許攸功不可沒，曹操對他也十分看重。

從此以后，許攸居功自傲，把主子曹操逐漸不放在眼里。他認為曹操非自己這個軍師不可，曹魏能有今天都是自己的功勞。

自古皇帝和臣子、老板與員工之間，各有各的職責和領地，

許攸自投靠曹操以后，就應該擺正自己的位置，明白自己是眾多謀士中的一個。他對曹操，應該保持對上司、對主公的尊重。

可他人前人后地叫著老板的小名“曹阿瞞”，不分場合、不知收斂。

曹操面上不說，但早已心生不快。

直到許攸出鄴城東門，得意地對隨從說，如果沒有他許攸，曹家便不能入此門時，忍無可忍的曹操終于對許攸痛下殺手。

可憐許攸既死在得意忘形之下，也因無禮冒犯而獲罪。

職場里稱呼領導的小名和外號，自以為是關系好是幽默，實際可能是傲慢無禮。

不知不覺間，可能得罪領導而不自知。

《做個會表達的女人》中有這樣一個例子。

體制內工作的淑賢第一天上班便遇到了剛四十出頭的張部長，她恭敬地喊“張部長”，張部長卻讓她喊“老張”。

這讓淑賢覺得很為難，自己是新人，稱呼“老張”不妥，可對方又不讓她稱呼官職。

后來她想到一個辦法，不管遇到什么人，都喊他們為“領導”。

職場里，稱呼是門學問。

再平易近人的領導也是領導，而不是你的朋友玩伴。

叫領導小名或外號，說小了是貼標簽，說大了是不尊重。

《做個會表達的女人》中說道：“稱呼是一種靈活的語言，沒有必要將其固定化，或者絕對化；運用得宜，你將如魚得水。”

不得體的稱呼不但會讓人別扭，還會破壞和諧的關系。

面對性格嚴謹嚴肅的領導，便乖乖稱呼職務，稱呼“領導”；面對親和力強的領導，私下乖乖叫“哥姐”，正式場合叫職務。

記住，相比于一味討好、不分輕重的人，領導最喜歡那些高情商、有態度、不卑不亢的下屬。

職場稱呼“就高不就低”，既顯尊重又顯專業。

真正高情商的人，會在人際關系中做出最正確的選擇，找準位置，做好自己的本職工作，說得體的話，輕松地處理各種人際關系。

作者簡介：芊芊。本文轉載自公眾號讀者（ID：duzheweixin），《讀者》雜志官方訂閱號。中國人的心靈讀本，全家人的精神紐帶。每晚相約，陪你看故事、品人生。

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