山東
菏澤聯(lián)通聚焦青年員工成長，以創(chuàng)新為驅(qū)動，積極探索青年員工培養(yǎng)新路徑，構(gòu)建起全周期、多層次的人才培育體系，為企業(yè)發(fā)展注入強勁動能。
一是多方位教育，助力青年員工筑牢職業(yè)根基。堅持“以人為本”，通過開展一對一暖心交流，精準(zhǔn)掌握新入職青年員工的職業(yè)愿景與培訓(xùn)需求，量身定制培養(yǎng)方案。整合內(nèi)外部資源，開展入職教育培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)與場景化練兵，引導(dǎo)青年員工快速實現(xiàn)身份、思想與角色的轉(zhuǎn)變。
二是多角度培訓(xùn)，推動青年員工勝任崗位職責(zé)。根據(jù)個人能力、特長及職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ贫▊€性化崗位培訓(xùn)計劃，對新入職員工采用師徒結(jié)對“傳幫帶”模式，幫助青年員工快速掌握崗位必備知識與技能，實現(xiàn)從“職場新人”到“崗位能手”的蛻變。
三是多層次培育，鍛造青年員工成為行業(yè)尖兵。將個人發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，“壓擔(dān)子、出點子、指路子”，鼓勵青年員工深入一線交流實踐，并通過承擔(dān)重要項目、參與團(tuán)隊管理等方式，全方位提升其核心競爭力、業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊建設(shè)能力與管理能力。
菏澤聯(lián)通將持續(xù)深化“人才強企”戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化員工培養(yǎng)模式與機制，進(jìn)一步拓寬青年員工發(fā)展通道，打造更具吸引力與競爭力的人才成長平臺，助力青年員工成長成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。
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