文 | 節點財經，作者 | 零度

一則消息，再次掀起AI行業的討論巨浪。

《節點財經》獲悉，微軟正計劃進行新一輪裁員，預計將裁減數千個工作崗位，銷售部門成為此次裁員的重點方向。據了解，裁員消息可能于下月初微軟財年結束后正式公布。

而距離上一輪微軟大規模進行裁員，不足一個月。

當時，微軟裁員涉及 6000 人，受影響最大的是產品和工程崗位，而面向客戶的服務崗位(如銷售和營銷)則相對較少受到影響。

截至 2024 年 6 月底，微軟有 22.8萬名員工，其中 4.5萬人從事銷售和市場營銷工作。

進入2025年，微軟似乎正在大刀闊斧地在人員層面減少投入。

《節點財經》看來，裁員背后是一種資源的重新分配。事實上，近兩年，微軟正將資源向AI領域傾斜，數據顯示，在這一領域，微軟已投入超400億美元（折合人民幣約為2892.88億元）基礎設施資金。

而裁員的終極目標，就是在于平衡收支結構——在AI領域投入的，在人員層面節省出來。 這個樸素的邏輯之下，是微軟面對AI領域數百億美元的巨額投入壓力。

通過優化人力成本，微軟需要確保資源持續向AI傾斜，同時維持整體運營效率。

截至發稿，微軟市值為3.57萬億美元

01 裁誰？工程師和銷售成為重災區

科技巨頭的轉型陣痛背后，一場關于人類與機器分工的全球博弈悄然升級。

今年5月13日，微軟宣布全球裁員約6000人，占其員工總數的近3%。這是自2023年裁員1萬人以來該公司規模最大的一次人員精簡。

然而風暴并未停止，短短三周后的6月2日，又有300多名微軟員工收到解雇通知。微軟發言人證實，此次裁員是上月計劃的延續，旨在“為公司在充滿活力的市場中取得成功創造最佳條件”。

此次裁員覆蓋所有級別、團隊和地區，但美國總部成為重災區。僅華盛頓州雷德蒙德總部就有1985個崗位被削減，其中軟件工程和產品管理崗位首當其沖。更值得關注的是，被裁員工中約40%為軟件工程師，這一比例折射出科技行業勞動力結構的深層變革。

《節點財經》發現，今年年內，微軟兩次裁員，第一次主要目標為產品和工程崗位，第二次則為銷售崗位。

先看產品和工程方向，這些崗位正在被AI取代。一位AI領域的從業者告訴《節點財經》，當前，人工智能驅動的開發工具已具備編寫和分析代碼的能力，正在逐步取代一部分傳統由工程師手動完成的開發任務。

這一觀點，已經被諸多科技企業所認同。微軟首席執行官薩蒂亞?納德拉（Satya Nadella）曾在今年4月表示，在微軟的一些項目中，多達 30% 的代碼已經由 AI 編寫。

再看銷售層面，這些崗位方向上，微軟內部正在發生兩個變化：

第一個變化是，隨著微軟業務向AI領域深度轉型，其業務結構已出現明顯調整。微軟正將更多資源投向技術研發與創新團隊，以加速AI產品及服務的迭代進程，《節點財經》看來，這一戰略重心的轉移導致銷售崗位在短期內的優先級有所下降。

第二個變化是，數字化和自動化銷售工具的迅猛發展，改變了微軟的銷售模式。如今，部分傳統銷售工作可借助智能手段高效完成，如智能營銷系統能依據大數據精準定位客戶，自動推送個性化產品信息，有效減少了對人工銷售的依賴程度，這也是銷售崗位成為裁員重點的一大主因。

02 為什么裁？或為平衡AI投資支出

近幾年，微軟在AI領域動作頻繁，按照微軟的計劃，將在2025財年重點投向數據中心搭建、AI模型研發等核心領域。

《節點財經》看來，高昂的投入迫使微軟在其他業務板塊尋求成本削減的方法，以維系整體財務平衡，裁員便是其中一項重要舉措。

一個佐證是，本財年第三季度，微軟營收700.66億美元，凈利潤258.24億美元。但與此同時，公司正在執行800億美元（約合人民幣約為5738.32億元）的算力投資計劃。而裁員節省的成本，剛好可以為天價AI基建輸血。

《節點財經》分析，裁員背后的組織調整，有兩方面原因：

第一，降本增效。

最近，微軟啟動了年內第二輪大規模裁員，預計裁員人數在千人上下。微軟官方聲明強調裁員“與績效無關”，這意味著，被裁員工并非業績和個人能力問題。

事實上，此前，微軟首席財務官艾米·胡德公開承認，通過AI客服系統“每年節省數億美元”。在大規模投入AI領域的當前，微軟需要將更多資源進行傾斜 ，這也使得降低人員成本成為今年的重點。

第二，AI替代工程師。

此前曾有報道，微軟高管要求工程師團隊使用AI工具生成一半計算機代碼，推動程序員向“AI提示工程師”轉型。這也意味著，讓AI取代工程師，已經是箭在弦上，不得不發。

03 裁員之后？全力為AI騰挪資源

在AI 浪潮下的戰略之下，微軟為了轉型不得不做出更多變化。

為了在這場AI競賽中搶占先機，微軟在AI領域進行了大規模的投資。從研發先進的 AI 算法，到建設強大的云計算基礎設施，再到與 OpenAI 等頂尖機構合作，微軟不遺余力地推動 AI 技術的發展和應用。這些舉措雖然為微軟在AI領域贏得了一定的優勢，但也帶來了巨大的成本壓力。

當前，微軟的裁員邏輯十分清晰——為AI騰挪資源。 2025財年，微軟計劃將800億美元投入AI數據中心和云計算基礎設施，相當于為每名被裁員工“置換”超1300萬美元的研發預算。

與此同時，管理層同步“瘦身”，云與AI部門將工程經理與工程師比例壓縮至1:8，以提升決策效率。值得注意的是，曾貢獻核心收入的Azure云服務因增速放緩成為優化對象，資源加速向生成式AI等前沿領域傾斜。

在這樣的背景下，微軟需要對自身的人力結構進行優化，將更多的資源向 AI 領域傾斜。裁員，就成為實現這一目標的一種手段。通過裁掉一些與 AI 業務關聯度較低的崗位，微軟可以釋放出更多的資金和人力，用于吸引和培養 AI 領域的頂尖人才，加速 AI 技術的研發和應用。

不過，大規模裁員也有弊病,就是對微軟內部的士氣和業務產生了一定的負面影響。

《節點財經》看來，裁員可能導致一些項目的進度受到影響，團隊的協作也需要重新磨合。一些關鍵崗位的人員流失，可能會讓公司在短期內面臨業務銜接不暢的問題。

04 兩次裁員，映射科技行業變革大趨勢

微軟的這兩輪裁員事件，就像是一面鏡子，映照出了科技行業變革的大趨勢。

事實上，進行大規模裁員的不僅僅是微軟，據layoffs.fyi統計，2025年至今，全球有141家科技公司的62832名員工被裁員，即超過6.2萬人。而2024年全球科技企業裁員總規模超15萬人。

一位美元基金投資人告訴《節點財經》，硅谷企業正在加速推進自動化工作，AI 正在通過“虛擬員工”取代一部分人的工作。“低級任務現在可以用AI編碼工具完成，并不需要太多的工作經驗。”

Anthropic 首席執行官阿莫迪（Dario Amodei）最近預測，AI可能會在五年內取代一半的入門級白領工作，失業率上升到10%至20%。

隨著AI不斷變得更加智能，未來，更多創新和突破將成為現實，但與此同時，更多較為初級的工程師將被AI替代。面對這一變化，并非所有人都準備好了。

科技的變革之下，所有人都被簇擁著，面對這波大潮的來臨。