作者：李世恒

小吳雖然是個工科男，卻寫得一手好文章，而且是那種文筆犀利，有獨到見解的那種，由此可見這個人見識也非同一般。王書記因此叮囑我要注意此人，如能為單位所用，寫報告公文說不定能錦上添花，大放異彩呢。

我們這個單位是個管理型的組織，沒有什么展現個人才華的可能，一切都是下級絕對服從上級，按照上面制定的條條框框做事。逾越創新是不被鼓勵甚至是嚴格限制的。有自己想法的人會嚴重不適，也不會被待見，要么換思想，要么就換人，沒商量余地。

要讓單位的工作出彩，唯一可以做的就是筆上生花，把忒沒勁的事情說得天花亂墜，上上下下都顯得特別的重要和崇高，還高端大氣上檔次。這樣的人才永遠都是最有價值的。可是這樣的人在現實中真的越來越少了。

據我的觀察，小吳是一個足夠聰明的人。他總是能在服從與個性的展現之間，找到一種微妙的平衡，在人際關系上也是保持著若即若離的感覺。因此不像其他人那樣的小心翼翼、唯唯諾諾，而是保持著剛剛夠用的自尊。

比如說有上面的領導來了，我有意識的試探他是不是能來參加接待一下，沒想到他是一口回絕，說是要回去給女朋友做飯呢。同事家有事，想請他也去露露臉，他竟說同事間最好不要走太近，會影響工作和生活的。

更加感到不可思議的是，只要一提組織上的事，他立即說他離組織的要求還差得太遠，需要慢慢的學習提高了以后再說。須知，這樣的事情放過在過去，或者是其他的一些人來說，那可是趨之若鶩，求之不得的。

就在我覺得完成領導交辦任務無望的時候，小吳向人力資源部提交了辭職報告，在他離開公司之前，我還是忍不住主動找個機會要與他聊了聊。

他真實的辭職理由非常簡單：他不想管人，也不想太多的被別人管；他只想做點實際的事情，靠自己的知識和技能吃飯，活得隨性一些。畢竟這個世界是由各種各樣的人組成，每個人都該擁有自己的活法。這沒錯吧。

最后還談到了寫作，他坦率的說，寫公文報告與文學創作，盡管看起來都是在碼字，但是讀者對象向不同、寫作心態和目的不同。公文再文學化，都改變不了它的實用性與宣傳思想的本質。所以它們完全就是兩碼子事。

更重要的是公文寫的是組織的思想，領導的意圖，而文學表達的是作者個人的見解，兩者根本就沒有揉合的可能。我壓根就不想吃這碗飯，這也是我一直以來刻意回避你們的原因。

挑開了這層窗戶紙，我和他都巳經無話可說。海闊天空，人各有志，我只能祝愿他一路走好。

（本文作者為華文原創小說簽約作家、編委）