江蘇
當T1上單選手Zeus在2024年轉(zhuǎn)會期突然加盟HLE時，"降薪轉(zhuǎn)會"的傳聞一度引發(fā)LCK聯(lián)賽震動。在近日T1粉絲座談會上，COO Josh Ahn首次系統(tǒng)性披露事件細節(jié)。
Zeus4年合同未降薪
T1 COO Josh Ahn在座談會上明確否認"降薪"說法："Zeus的四年合同總年薪相比前一年有明確增長，所謂'降薪'爭議源于薪資結構誤解。"根據(jù)他的解釋，T1提出的薪資方案由基礎年薪與績效年薪兩部分構成，其中績效部分設置為"只要效力于T1即可達成的條件"，例如"保持注冊選手身份""參與常規(guī)訓練"等基礎要求。
全怪經(jīng)紀公司
T1將轉(zhuǎn)會破裂的核心矛盾歸結為與經(jīng)紀公司ThePlay的三大分歧：
"其他經(jīng)紀公司會像討價還價一樣提出具體數(shù)字，而ThePlay更傾向于模糊表述。"這種溝通模式導致T1無法精準調(diào)整報價。
"他們可以要求提高基礎年薪并承擔奢侈稅，但從未啟動這類對話，而是直接定性為'侮辱性報價'。"
ThePlay多次爽約：首次見面遲到后失聯(lián)，后續(xù)電話協(xié)商中又在約定簽約時間"一小時未接電話"，最終直接宣布加盟HLE。"我們甚至趕到仁川試圖挽留，但對方已完成簽約流程。"
Zeus可能高估了HLE的競爭力
Zeus的選擇在粉絲群體中引發(fā)兩極評價。部分粉絲認為其經(jīng)紀公司過度追求短期利益："T1給出的四年長約本質(zhì)是'傳國玉璽'式培養(yǎng)，奔馳、紅牛等頂級商務資源是HLE無法提供的。"
但另一派觀點指出，LCK奢侈稅制度本身存在漏洞："績效薪資的發(fā)放主動權在俱樂部，打工人都知道績效可能被克扣。"
值得關注的是，Zeus在HLE的現(xiàn)狀與T1形成鮮明對比：其加盟后參與的越南商務活動門票僅23-110元人民幣，而T1同期紅牛杯賽事單場直播峰值破百萬。有業(yè)內(nèi)人士分析："Zeus可能高估了HLE的競爭力，也低估了T1品牌的商業(yè)護城河。"
但無論如何，這都是宙斯的選擇。
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