女性求職遭遇性別歧視的案例屢見不鮮，而近日一位山西95后寶媽的爭議行為，再次將職場女性推上風口浪尖。

該寶媽在產(chǎn)假結(jié)束后突然辭職，還將經(jīng)歷發(fā)布至社交平臺，自稱“真帶勁”，似乎在炫耀這種行為。

但此舉引發(fā)眾怒——網(wǎng)友指責其“薅企業(yè)羊毛”，利用法律保障的產(chǎn)假福利后瀟灑離場，卻讓其他女性求職者背負更深的偏見。不少企業(yè)主直言，此類行為加劇了“招聘歧視”：培養(yǎng)員工成本，若對方剛休完產(chǎn)假便辭職，企業(yè)相當于“白養(yǎng)數(shù)月”甚至一年，經(jīng)濟壓力下，只能減少女性崗位名額。

爭議背后，是職場女性難以掙脫的生存困境。許多女性反映，求職時被反復盤問婚育計劃，已婚者被疑要生二胎，已育者被斷言“精力分散家庭”，而男性幾乎從未遭遇同等審視。法律雖規(guī)定企業(yè)不得因生育辭退員工或克扣產(chǎn)假待遇，但隱性成本仍讓企業(yè)望而卻步。

難怪有網(wǎng)友直接斥其為“一粒老鼠屎，搞壞一鍋湯”，還真是的，這有什么好炫耀的！

面對批評，涉事寶媽發(fā)長文辯解。她強調(diào)，自己在職五年，生育是合法權(quán)利，辭職只為陪伴孩子成長，屬個人選擇。她認為，職場歧視的根源在于企業(yè)“先入為主”的偏見，而非個體行為。

但此番回應并未平息爭議，反而因“自己栽樹為何不能挪地種新苗”的言論再度激怒網(wǎng)友，有人質(zhì)疑其“得了便宜還賣乖”。

事件折射出更深層矛盾：法律保障女性生育權(quán)與企業(yè)追求利益最大化的沖突。寶媽的行為雖不違法，卻在道德層面引發(fā)爭議——個體權(quán)利的行使，是否應考慮對群體利益的連帶影響？當部分人將政策紅利視為“薅羊毛”捷徑，最終買單的可能是整個女性群體的職場空間。

風波之外，亦有理性聲音呼吁：完善相關(guān)法律，通過稅收優(yōu)惠、補貼等政策減輕企業(yè)負擔，而非讓女性獨自承受偏見。畢竟，尊重生育價值與保障就業(yè)公平，本不該是一道非此即彼的選擇題。