事退老人有退休生活補貼，新人有職業年金，中人補發年金還是補貼更公平？

有時候處在信息繭房里，不知道他們的世界究竟是什么。關于事退人員的中人退休待遇，網上熱議紛紛，有的人表示老人吃虧了，有的人表示中人吃虧了，似乎都在吃虧。

這些事兒主要是源自于2014年10月的“并軌”。并軌引發了10年的過渡期，于是乎，一系列的熱議來了，到底是老人吃虧還是中人吃虧呢？

01，老人沒有繳費，有退休金，還有生活補貼

在2014年10月之前辦理退休的人員，被親切的稱之為老人，這些老人按照過往的政策，是不需要繳納任何養老保險的，退休待遇的核算也是按照之前的職級、職稱、工齡、榮譽等一套辦法核算出來了。

那么問題來了，他們沒有繳納過養老保險，也沒有什么賬戶可言，退休待遇誰來發放呢？那就是財政來支付，正所謂的“國家來養老”。

而生活補貼又是怎么一回事呢？這就是他們特殊的待遇了，除了領取退休金之外，絕大多數地區都還有年終績效獎勵。

一提到績效獎金、績效補貼，正常人聽起來是不是和在職人員有關系？這就是我們普通人的理解了，但是對于他們來說，會比照在職人員給退休人員發放績效獎金。

有的地方是平均分配，可能每個人都發一個年終獎2萬，也就是說，假如退休金每個月8000元的話，那么，全年的收入是8000*12+2=11.6萬，可真是能過個好年。

也有的地方是按月發放，比如說每月發1200元，各種補貼加起來，稱之為退休待遇。待遇二字的含義便是不僅僅含有退休金，還有其他一系列與退休有關的待遇。

02，中人處于部分沒交費，部分繳費了

中人剛好是有一部分的工齡是與老辦法有關系，有一部分的工齡又與新辦法有關系。所以，設置了10年的過渡期。但是，對于過渡期，中人們也發表了自己的看法。

因為按照新老辦法差額的比例進行發放，雖然也包括了一定的職業年金，但是部分人一比較發現，不如退休老人待遇高，更不如過渡期結束后新辦法待遇高，可是無奈了。

尤其是早退的中人，似乎是比老人也比不過，比新人也比不過，簡直整個一個“吃虧”。所以，怎么才能更加合理公平呢？

有網友提議，分開計算，那就是并軌之后的年限，按照新辦法核算，并軌之前的年限，就發放生活補貼。畢竟，退休金屬于統籌內待遇，而生活補貼屬于統籌外待遇，分段計算顯然是更加的合理、公平。

03，老人，新人和中人

如今過渡期已經結束，可是關于中人的部分待遇還沒有捋順，以至于很多中人拿著比較低的養老金。甚至有些人沒等到補發就已經駕鶴西去。

未來，速度越來越快。不管咋樣，希望退休的人都健康長壽，多領才是多得。不過，上述言論也是屬于社保精算師的一家之言。歡迎大家說出自己的看法，怎么做才能讓中人的心里更加的舒坦？